Можно ли всех работников перевести на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли всех работников перевести на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации работают на 3 ставках 3 преподавателя. Работодатель принял решение о сокращении 1,5 ставки по должности "преподаватель". Можно ли оставить всех троих работников на 0,5 ставки каждого, или нужно одного уволить по сокращению, а еще одного перевести с его согласия на 0,5 ставки в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю по договору в школе инженером-электроником на 0,5 ставки с 9 до 13 ч и техником на 0,5 ставки с 14 до 18 ч по 5-дневной рабочей неделе, с 2 выходными. Работодатель принуждает меня к подписанию договора о переводе на 6-дневную рабочую неделю. Законно ли это, если по договору у меня пятидневная рабочая неделя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в учебном учреждении (школа) инженером-электроником на 0,5 ставки (так в договоре написано) с 9 до 13 ч и техником на 0,5 ставки (так написано в договоре) с 14 до 18 ч по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными суббота, воскресенье. Сегодня на рабочем собрании директор сказала, что у всех работников мужского пола - шестидневная рабочая неделя, по 40 часов в неделю, а у женского пола - 36-часовая неделя. Законно ли то, что меня работодатель будет принуждать к подписанию договора о переводе на 6-дневную рабочую неделю, если в договоре у меня написано: "пятидневная рабочая неделя"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в учебном учреждении (школа) инженером-электроником на 0,5 ставки (так в договоре написано) с 9 до 13 ч и техником на 0,5 ставки (так написано в договоре) с 14 до 18 ч по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными суббота, воскресенье. Сегодня на рабочем собрании директор сказала, что у всех работников мужского пола - шестидневная рабочая неделя, по 40 часов в неделю, а у женского пола - 36-часовая неделя. Законно ли то, что меня работодатель будет принуждать к подписанию договора о переводе на 6-дневную рабочую неделю, если в договоре у меня написано: "пятидневная рабочая неделя"?
Вопрос: Работаю в ресторане официанткой, оплата почасовая. В связи с беременностью устроилась официально с 24.10.2019. Трудовой договор до сих пор не был отдан мне на руки. Ввиду карантина организацию закрыли. Руководители говорят, что сохранения зарплаты не будет. Уйду в декретный отпуск, могут ли меня оставить без выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в ресторане официанткой, оплата почасовая. В связи с беременностью пришлось устроиться официально. Работаю официально с 24.10.2019 по сей день. Ситуация такая, что трудовой договор до сих пор не был отдан мне на руки, а на мои просьбы мне отвечают, что бухгалтерия до сих пор его не подготовила. Также меня устроили на полставки, если не ошибаюсь, то данная процедура должна проходить по моему согласию и моему заявлению. Попросила объяснения и перевода обратно, на полную ставку, свой отказ мне аргументировали так: "В нашей области повысили МРОТ, и если не перевести на полставки, то по з/п будете уходить "в минус" и ничего не заработаете", мол, это в ваших интересах. Судя по документу, запрошенному с сайта ПФР, исчислений ни за один период не было, хотя налог так же продолжают изымать из з/п. Ввиду карантина нашу организацию закрыли и всех сотрудников отправили отсиживаться дома, нам непонятно, что делать. В Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" указано: "Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы". Дело в том, что руководители нашей компании ведут речь о том, что сохранение заработной платы в нашем случае исключено и осуществляться не будет. Помимо этого, последний день каждого месяца нам перечисляют авансовую часть от з/п, в этот раз этого не произошло, и будет ли вообще осуществлено это - неизвестно, так как "у предприятия денег нет, ничем помочь не можем". 1. Уйду в декретный отпуск, могут ли меня оставить без выплат? 2. Куда можно обратиться для решения данной ситуации и будет ли ТК на моей стороне? 3. Можем ли мы рассчитывать на сохранение оплаты труда на время карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в ресторане официанткой, оплата почасовая. В связи с беременностью пришлось устроиться официально. Работаю официально с 24.10.2019 по сей день. Ситуация такая, что трудовой договор до сих пор не был отдан мне на руки, а на мои просьбы мне отвечают, что бухгалтерия до сих пор его не подготовила. Также меня устроили на полставки, если не ошибаюсь, то данная процедура должна проходить по моему согласию и моему заявлению. Попросила объяснения и перевода обратно, на полную ставку, свой отказ мне аргументировали так: "В нашей области повысили МРОТ, и если не перевести на полставки, то по з/п будете уходить "в минус" и ничего не заработаете", мол, это в ваших интересах. Судя по документу, запрошенному с сайта ПФР, исчислений ни за один период не было, хотя налог так же продолжают изымать из з/п. Ввиду карантина нашу организацию закрыли и всех сотрудников отправили отсиживаться дома, нам непонятно, что делать. В Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" указано: "Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы". Дело в том, что руководители нашей компании ведут речь о том, что сохранение заработной платы в нашем случае исключено и осуществляться не будет. Помимо этого, последний день каждого месяца нам перечисляют авансовую часть от з/п, в этот раз этого не произошло, и будет ли вообще осуществлено это - неизвестно, так как "у предприятия денег нет, ничем помочь не можем". 1. Уйду в декретный отпуск, могут ли меня оставить без выплат? 2. Куда можно обратиться для решения данной ситуации и будет ли ТК на моей стороне? 3. Можем ли мы рассчитывать на сохранение оплаты труда на время карантина?
Вопрос: ...Принимая во внимание трудовое и налоговое законодательство, как поступить, если средств, поступивших в некоммерческую организацию, недостаточно для начисления и выплаты зарплаты за текущий месяц?
("Консультант Бухгалтера", 1999, N 12)Сотрудники могут быть переведены (с их согласия) на работу с неполным рабочим днем (1/2 ставки, 1/3 ставки и т.д.).
("Консультант Бухгалтера", 1999, N 12)Сотрудники могут быть переведены (с их согласия) на работу с неполным рабочим днем (1/2 ставки, 1/3 ставки и т.д.).
Вопрос: Генеральный директор получает оклад 40 000 руб. В сентябре 2012 г. было повышение окладов у всех работников организации. Заработная плата директора составила 80 000 руб. С сентября 2012 г. генерального директора переводят на работу на 0,5 ставки. В декабре генеральный директор увольняется. Каким образом рассчитать средний заработок при определении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Генеральный директор получает оклад 40 000 руб. В сентябре 2012 г. было повышение окладов у всех работников организации. Заработная плата директора составила 80 000 руб. С сентября 2012 г. генерального директора переводят на работу на 0,5 ставки. В декабре генеральный директор увольняется.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Генеральный директор получает оклад 40 000 руб. В сентябре 2012 г. было повышение окладов у всех работников организации. Заработная плата директора составила 80 000 руб. С сентября 2012 г. генерального директора переводят на работу на 0,5 ставки. В декабре генеральный директор увольняется.
Вопрос: В период с 30.03.2020 по 14.03.2020 предприятие не работало. Все работники находились на самоизоляции. Положена ли выплата зарплаты за этот период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. В период с 30.03 по 14.03 предприятие не работало. Все работники находились на самоизоляции. Положена ли выплата зарплаты за этот период? 2. Работодатель попросил написать заявление о переводе на 0,5 ставки по собственному желанию, я отказался писать такое заявление. Тогда мне было сказано оставаться в самоизоляции. Но уже через несколько дней вывели в смену: 3 дня в неделю по 6 часов. В трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя. Как в этом случае должен производиться расчет выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. В период с 30.03 по 14.03 предприятие не работало. Все работники находились на самоизоляции. Положена ли выплата зарплаты за этот период? 2. Работодатель попросил написать заявление о переводе на 0,5 ставки по собственному желанию, я отказался писать такое заявление. Тогда мне было сказано оставаться в самоизоляции. Но уже через несколько дней вывели в смену: 3 дня в неделю по 6 часов. В трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя. Как в этом случае должен производиться расчет выплат?
Вопрос: Работнику 70 лет, имеет инвалидность 3-й группы с рекомендацией избегать тяжелого физического труда. Перевести работника на легкий труд нет возможности. Увольняться не хочет. Как работодателю обезопасить себя от проблем, которые могут возникнуть с его здоровьем на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В нашей организации есть должность "рабочий по уходу за животными". А конкретно уход за медведем, который содержится в музее. На этой должности работники убирают вольер, прилегающую территорию, готовят еду и кормят медведя, чистят от снега подъездные пути и территорию вокруг вольера и сторожки, носят в зимнее время воду с колонки (примерно 100 м) на тележке, а также дрова из дровника для отопления сторожки (около 150 м, на тележке). Работают по сменам, сутки через трое (если все пятеро сотрудников на месте). Музей находится в 15 - 20 минутах езды от города. На этой должности есть работник, которому 70 лет и который имеет инвалидность 3-й группы с рекомендацией избегать тяжелого физического труда и работать не более чем на 0,5 тарифной ставки. Перевести работника на легкий труд нет возможности. Штат укомплектован, и свободных вакансий нет, увольняться по состоянию здоровья работник сам не хочет. В последнее время работник очень часто находится на больничном. Сначала с глазами просидел на больничном с 12.05.2022 по 13.06.2022, далее с 27.06.2022 по 31.01.2023. Он не видит на один глаз. 08.10.2023 его увезли на скорой с подозрением на инфаркт. Теперь в кардиологии. Прооперировали. Сейчас находится в стационаре. На период его больничных нагрузка распределяется между остальными работниками на этой должности. Дело в том, что сейчас в его обязанности снова будет входить уборка снега, принос воды с колонки, дров из дровника. Это тяжелый физический труд. И пока работник находится на рабочем месте, ответственность за него несет работодатель. Как работодателю обезопасить себя от проблем, которые могут возникнуть с его здоровьем на рабочем месте, вплоть до летального исхода? Не дай бог, ему станет плохо в ночное время. Или не успеет приехать скорая. Можно ли взять с него какое-либо согласие или еще что-либо о том, что все риски, связанные с его здоровьем на рабочем месте, он берет на себя и к нам претензий иметь не будет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В нашей организации есть должность "рабочий по уходу за животными". А конкретно уход за медведем, который содержится в музее. На этой должности работники убирают вольер, прилегающую территорию, готовят еду и кормят медведя, чистят от снега подъездные пути и территорию вокруг вольера и сторожки, носят в зимнее время воду с колонки (примерно 100 м) на тележке, а также дрова из дровника для отопления сторожки (около 150 м, на тележке). Работают по сменам, сутки через трое (если все пятеро сотрудников на месте). Музей находится в 15 - 20 минутах езды от города. На этой должности есть работник, которому 70 лет и который имеет инвалидность 3-й группы с рекомендацией избегать тяжелого физического труда и работать не более чем на 0,5 тарифной ставки. Перевести работника на легкий труд нет возможности. Штат укомплектован, и свободных вакансий нет, увольняться по состоянию здоровья работник сам не хочет. В последнее время работник очень часто находится на больничном. Сначала с глазами просидел на больничном с 12.05.2022 по 13.06.2022, далее с 27.06.2022 по 31.01.2023. Он не видит на один глаз. 08.10.2023 его увезли на скорой с подозрением на инфаркт. Теперь в кардиологии. Прооперировали. Сейчас находится в стационаре. На период его больничных нагрузка распределяется между остальными работниками на этой должности. Дело в том, что сейчас в его обязанности снова будет входить уборка снега, принос воды с колонки, дров из дровника. Это тяжелый физический труд. И пока работник находится на рабочем месте, ответственность за него несет работодатель. Как работодателю обезопасить себя от проблем, которые могут возникнуть с его здоровьем на рабочем месте, вплоть до летального исхода? Не дай бог, ему станет плохо в ночное время. Или не успеет приехать скорая. Можно ли взять с него какое-либо согласие или еще что-либо о том, что все риски, связанные с его здоровьем на рабочем месте, он берет на себя и к нам претензий иметь не будет?
Вопрос: Как сократить бухгалтера, работающего на 0,5 ставки, и 0,5 ставки юриста, который работает на полную ставку?
(Консультация эксперта, 2021)Поскольку эта мера носит временный характер, говорить о возможности на постоянной основе таким образом перевести какого-либо работника с полной ставки на часть ставки нельзя. По истечении отведенного срока все работники должны быть переведены на прежний режим работы.
(Консультация эксперта, 2021)Поскольку эта мера носит временный характер, говорить о возможности на постоянной основе таким образом перевести какого-либо работника с полной ставки на часть ставки нельзя. По истечении отведенного срока все работники должны быть переведены на прежний режим работы.
Вопрос: С конца 2021 г. работодатель по истечению контракта перестал объявлять конкурсы на замещение должностей. Сотрудники оформлены на 0,25 или 0,5 ставки по контрактам на 3 или 5 лет. Сейчас у многих заканчиваются контракты. Под любым предлогом отказывается брать сотрудников. Является ли это скрытым сокращением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Начиная с конца 2021 г. работодатель по истечении контракта перестал объявлять конкурсы на замещение вакантных должностей. Большинство сотрудников оформлены на 0,25 или 0,5 ставки по контрактам на 3 года или 5 лет. Сейчас у многих заканчиваются контракты и надо объявлять конкурсы на вакантные должности. Работодатель под любым предлогом отказывается брать сотрудников, которые много лет работали на должностях и добросовестно выполняли свои должностные обязанности. При этом работодатель не объявляет конкурс на освободившиеся места и не переводит других сотрудников на большие доли ставки. Штатное расписание работодатель старательно скрывает от всех сотрудников, включая профсоюз. Является ли это скрытым сокращением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Начиная с конца 2021 г. работодатель по истечении контракта перестал объявлять конкурсы на замещение вакантных должностей. Большинство сотрудников оформлены на 0,25 или 0,5 ставки по контрактам на 3 года или 5 лет. Сейчас у многих заканчиваются контракты и надо объявлять конкурсы на вакантные должности. Работодатель под любым предлогом отказывается брать сотрудников, которые много лет работали на должностях и добросовестно выполняли свои должностные обязанности. При этом работодатель не объявляет конкурс на освободившиеся места и не переводит других сотрудников на большие доли ставки. Штатное расписание работодатель старательно скрывает от всех сотрудников, включая профсоюз. Является ли это скрытым сокращением?