Можно ли во время простоя уйти в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли во время простоя уйти в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Есть еще одно важное уточнение: на период простоя работники могут уйти в неоплачиваемый отпуск, однако предприятие не может требовать от сотрудников уйти в такой отпуск, сделать это работники могут, только приняв соответствующее решение самостоятельно и известив об этом предприятие.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Есть еще одно важное уточнение: на период простоя работники могут уйти в неоплачиваемый отпуск, однако предприятие не может требовать от сотрудников уйти в такой отпуск, сделать это работники могут, только приняв соответствующее решение самостоятельно и известив об этом предприятие.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
Вопрос: У нас предстоит закрытие офиса банка на ремонт. Как оплачивается время простоя? 2/3 только от оклада или 2/3 от среднего общего заработка, включая премии? График работы сменный, есть оклад и премии. Если уйти в простой и во время простоя будет отпуск, как его оплатят?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? 2. Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчетный период - с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 г. - 10 дней; декабрь 2022 г. - 18 дней; февраль 2023 г. - 28 дней; апрель 2023 г. - 15 дней; май 2023 г. - 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчетному периоду) он работал и получал зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода? 3. Если работодатель не должен при расчете среднего заработка для отпуска сдвигать период на дни простоя, то должен ли он помимо вычета из расчетного периода дней простоя вычесть и начисленные за простой суммы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? 2. Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчетный период - с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 г. - 10 дней; декабрь 2022 г. - 18 дней; февраль 2023 г. - 28 дней; апрель 2023 г. - 15 дней; май 2023 г. - 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчетному периоду) он работал и получал зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода? 3. Если работодатель не должен при расчете среднего заработка для отпуска сдвигать период на дни простоя, то должен ли он помимо вычета из расчетного периода дней простоя вычесть и начисленные за простой суммы?
Вопрос: С 25 марта по 23 апреля работодатель предложил всем уйти в отпуск за свой счет, а во время этого мы будем работать и зарплату получим черную. Только отправив всех в отпуск, работодатель закрыл рабочее место. После отпуска рабочее место до сих пор закрыто. Аванс за апрель не прислали. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На собрании работодатель объявил, что ему необходим некий "зазор" на месяц, поэтому с 25 марта по 23 апреля работодатель предложил всем уйти в отпуск за свой счет, а во время этого мы будем работать и зарплату получим черную. Только отправив всех в отпуск, работодатель закрыл рабочее место и от вопросов сотрудников уклоняется. После окончания срока отпуска мне не сообщили, в какой ситуации я сейчас нахожусь (простой, увольнение по сокращению и т.п.), а рабочее место до сих пор закрыто. Аванс за апрель, естественно, не прислали. Работодатель на прямой вопрос о том, может ли он получить субсидию от государства на выплату зарплат, не отвечает, на вопрос, что если мы субсидии не получим, то я хочу уволиться, просит подождать до середины месяца. Насколько это законно? Я имею записи собрания, где говорилось о том, что мы должны написать заявление.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На собрании работодатель объявил, что ему необходим некий "зазор" на месяц, поэтому с 25 марта по 23 апреля работодатель предложил всем уйти в отпуск за свой счет, а во время этого мы будем работать и зарплату получим черную. Только отправив всех в отпуск, работодатель закрыл рабочее место и от вопросов сотрудников уклоняется. После окончания срока отпуска мне не сообщили, в какой ситуации я сейчас нахожусь (простой, увольнение по сокращению и т.п.), а рабочее место до сих пор закрыто. Аванс за апрель, естественно, не прислали. Работодатель на прямой вопрос о том, может ли он получить субсидию от государства на выплату зарплат, не отвечает, на вопрос, что если мы субсидии не получим, то я хочу уволиться, просит подождать до середины месяца. Насколько это законно? Я имею записи собрания, где говорилось о том, что мы должны написать заявление.
Статья: Кадровые операции в режиме "лето"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)У нас гардеробщик на 3 летних месяца уйдет в отпуск без сохранения зарплаты, так как гардероб в этот период закрыт. Можно ли перевести его на срочный трудовой договор как сезонного работника?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)У нас гардеробщик на 3 летних месяца уйдет в отпуск без сохранения зарплаты, так как гардероб в этот период закрыт. Можно ли перевести его на срочный трудовой договор как сезонного работника?
Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать с 26 марта по 6 июля зарплату в полном объеме, объявлять нерабочие дни, вынуждал сотрудников подписывать заявления на отпуск за свой счет. С меня потребовали, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Куда обращаться, чтобы восстановить нарушенные мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать с 26 марта по 6 июля заработную плату в полном объеме, объявлять нерабочие дни, вынуждал все время сотрудников подписывать заявления на отпуск за свой счет, а также предлагал уволиться по собственному желанию. Я писала претензии на имя генерального директора, обосновывая свои требования, почему считаю незаконным введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в этот период, и просила ввести на этот период "нерабочие дни с полной выплатой заработной платы, как если бы работники продолжили работать в обычном режиме", однако мне вручили уведомление о сокращении моей должности (вручили только одной мне, другим сотрудницам нет), что меня сокращают 13 июля 2020 г. (вручили 13 мая), сегодня со мной решила встретиться и пообщаться по поводу моих претензий управляющая ИП, сказала, что она прочла (а я писала на имя генерального директора, потому что трудовой договор с генеральным директором у меня подписан), что она посовещалась с юристами компании и они согласны мне выплатить с 26 марта по 12 мая мою обычную среднюю зарплату в полном объеме, а дальше нет Постановления правительства Санкт-Петербурга и Указа Президента N 316. Она считает, что не обязуют фитнес-клуб продлевать с 13 мая по 6 июля нерабочие дни с сохранением за работниками полной оплаты труда, как если бы они работали, что будет простой по независящим причинам..., но только при условии, что я сегодня, прямо сейчас, подпишу заявление об увольнении по собственному желанию. Я считаю, что работодатель злостно нарушает мои права, ведь весь указанный период фитнес-клуб вел коммерческую деятельность, продолжал продавать абонементы в клуб, онлайн-касса установлена задолго до 26 марта 2020 года. Управляющая ИП давила на меня, морально подавляла, вначале разговора она потребовала, чтобы я отдала свой телефон кому-то, чтобы я не записывала ее на диктофон, иначе она подаст на меня в суд. Сократить именно меня управляющая ИП решила потому, что я отказалась "понять руководство и уйти в отпуск за свой счет" на указанный выше период. Сегодня 02.07.2020. Она потребовала, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, что она не хочет продолжать работать с таким сотрудником (который просит не нарушать свои трудовые права и гарантии). Две сотрудницы из моего отдела уволились по собственному желанию, т.к. они устали терпеть нарушение их прав в части подписывать заявления на отпуск за свой счет и сидеть без денег, их заставляли это делать, других вариантов не предлагали, кроме еще одного - "уйти по собственному желанию". У кого набирались уже очередные отпуска, их просили уйти в очередной отпуск (3 сотрудницы) но не больше чем на 12 дней. Как мне сейчас быть, куда еще обращаться, чтобы нарушенные мои права работодателем были восстановлены? Чтобы этот период с 26 марта по 5 июля включительно работодатель оплатил как нерабочие дни, как установить, что приказ о простое по независящим причинам на данный период неправомерен? Оплату за простой по независящим причинам очень сильно задерживают/не оплачивают, и я вообще хочу получить то, что положено за этот период как за нерабочие дни, в полном объеме заработную плату (т.е. и ежемесячную премию в том числе), как это требовать еще, если руководство мирным путем, в досудебном порядке решать вопрос не хочет? А если и будет, то только частично, и то опять же нарушая мои права, вынуждая, заставляя меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию до наступления увольнения по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать с 26 марта по 6 июля заработную плату в полном объеме, объявлять нерабочие дни, вынуждал все время сотрудников подписывать заявления на отпуск за свой счет, а также предлагал уволиться по собственному желанию. Я писала претензии на имя генерального директора, обосновывая свои требования, почему считаю незаконным введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в этот период, и просила ввести на этот период "нерабочие дни с полной выплатой заработной платы, как если бы работники продолжили работать в обычном режиме", однако мне вручили уведомление о сокращении моей должности (вручили только одной мне, другим сотрудницам нет), что меня сокращают 13 июля 2020 г. (вручили 13 мая), сегодня со мной решила встретиться и пообщаться по поводу моих претензий управляющая ИП, сказала, что она прочла (а я писала на имя генерального директора, потому что трудовой договор с генеральным директором у меня подписан), что она посовещалась с юристами компании и они согласны мне выплатить с 26 марта по 12 мая мою обычную среднюю зарплату в полном объеме, а дальше нет Постановления правительства Санкт-Петербурга и Указа Президента N 316. Она считает, что не обязуют фитнес-клуб продлевать с 13 мая по 6 июля нерабочие дни с сохранением за работниками полной оплаты труда, как если бы они работали, что будет простой по независящим причинам..., но только при условии, что я сегодня, прямо сейчас, подпишу заявление об увольнении по собственному желанию. Я считаю, что работодатель злостно нарушает мои права, ведь весь указанный период фитнес-клуб вел коммерческую деятельность, продолжал продавать абонементы в клуб, онлайн-касса установлена задолго до 26 марта 2020 года. Управляющая ИП давила на меня, морально подавляла, вначале разговора она потребовала, чтобы я отдала свой телефон кому-то, чтобы я не записывала ее на диктофон, иначе она подаст на меня в суд. Сократить именно меня управляющая ИП решила потому, что я отказалась "понять руководство и уйти в отпуск за свой счет" на указанный выше период. Сегодня 02.07.2020. Она потребовала, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, что она не хочет продолжать работать с таким сотрудником (который просит не нарушать свои трудовые права и гарантии). Две сотрудницы из моего отдела уволились по собственному желанию, т.к. они устали терпеть нарушение их прав в части подписывать заявления на отпуск за свой счет и сидеть без денег, их заставляли это делать, других вариантов не предлагали, кроме еще одного - "уйти по собственному желанию". У кого набирались уже очередные отпуска, их просили уйти в очередной отпуск (3 сотрудницы) но не больше чем на 12 дней. Как мне сейчас быть, куда еще обращаться, чтобы нарушенные мои права работодателем были восстановлены? Чтобы этот период с 26 марта по 5 июля включительно работодатель оплатил как нерабочие дни, как установить, что приказ о простое по независящим причинам на данный период неправомерен? Оплату за простой по независящим причинам очень сильно задерживают/не оплачивают, и я вообще хочу получить то, что положено за этот период как за нерабочие дни, в полном объеме заработную плату (т.е. и ежемесячную премию в том числе), как это требовать еще, если руководство мирным путем, в досудебном порядке решать вопрос не хочет? А если и будет, то только частично, и то опять же нарушая мои права, вынуждая, заставляя меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию до наступления увольнения по сокращению?
"Все об отпусках"
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)Если работник отсутствовал в расчетном периоде на работе по причине прогула, отстранения его от работы, участия в забастовке, а также по иным причинам, не указанным в Положении об исчислении средней зарплаты, или если работник не выполнял работу в связи с простоем по его вине, рабочие или календарные дни, приходящиеся на это время, из расчетного периода не исключаются.
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)Если работник отсутствовал в расчетном периоде на работе по причине прогула, отстранения его от работы, участия в забастовке, а также по иным причинам, не указанным в Положении об исчислении средней зарплаты, или если работник не выполнял работу в связи с простоем по его вине, рабочие или календарные дни, приходящиеся на это время, из расчетного периода не исключаются.
Вопрос: В 2024 г. сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Нужно ли сейчас подавать на нее сведения в СФР по форме ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 со сведениями о страховом стаже заполняется и представляется, если в отчетном периоде застрахованное лицо, в частности:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 со сведениями о страховом стаже заполняется и представляется, если в отчетном периоде застрахованное лицо, в частности:
Статья: Сотрудника не оказалось на рабочем месте
(Шилов И.Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 2)Это важно. Работодатель не может отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты, если они не могут выполнять обязанности не по своей вине. В данном случае период, когда работники не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.
(Шилов И.Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 2)Это важно. Работодатель не может отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты, если они не могут выполнять обязанности не по своей вине. В данном случае период, когда работники не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.
Статья: Отпускные: правила расчета и учета в 2014 году
(Петрухина Т.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)А если повышение произошло в месяце, когда работник в отпуске? Тут важно, когда именно произошло повышение. Если до того дня, когда работник уходит в отпуск, также повышается весь средний заработок.
(Петрухина Т.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)А если повышение произошло в месяце, когда работник в отпуске? Тут важно, когда именно произошло повышение. Если до того дня, когда работник уходит в отпуск, также повышается весь средний заработок.