Можно ли во время простоя уйти в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли во время простоя уйти в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Есть еще одно важное уточнение: на период простоя работники могут уйти в неоплачиваемый отпуск, однако предприятие не может требовать от сотрудников уйти в такой отпуск, сделать это работники могут, только приняв соответствующее решение самостоятельно и известив об этом предприятие.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Есть еще одно важное уточнение: на период простоя работники могут уйти в неоплачиваемый отпуск, однако предприятие не может требовать от сотрудников уйти в такой отпуск, сделать это работники могут, только приняв соответствующее решение самостоятельно и известив об этом предприятие.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
Статья: Кадровые операции в режиме "лето"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)У нас гардеробщик на 3 летних месяца уйдет в отпуск без сохранения зарплаты, так как гардероб в этот период закрыт. Можно ли перевести его на срочный трудовой договор как сезонного работника?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)У нас гардеробщик на 3 летних месяца уйдет в отпуск без сохранения зарплаты, так как гардероб в этот период закрыт. Можно ли перевести его на срочный трудовой договор как сезонного работника?
Интервью: Н.З. Ковязина: "Теперь бухгалтерам будет легче рассчитывать средний заработок работников"
("Российский налоговый курьер", 2008, N 3)- В Постановлении N 922, как и в Постановлении N 213, приведен перечень выплат и периоды времени, исключаемые из расчетного периода. Общий принцип прежний: из расчетного периода исключается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу сохранялся средний заработок или когда работник освобождался от работы без оплаты. Это, в частности, случаи, когда работник находился в очередном ежегодном отпуске, дополнительном учебном отпуске, уходил в отпуск за свой счет, ему предоставлялись дни по уходу за ребенком-инвалидом или отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, болел, был в командировке, не работал в связи с простоем, возникшим не по его вине. Такие дни, а также суммы оплаты, относящиеся к этому времени, не включаются в расчетный период.
("Российский налоговый курьер", 2008, N 3)- В Постановлении N 922, как и в Постановлении N 213, приведен перечень выплат и периоды времени, исключаемые из расчетного периода. Общий принцип прежний: из расчетного периода исключается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу сохранялся средний заработок или когда работник освобождался от работы без оплаты. Это, в частности, случаи, когда работник находился в очередном ежегодном отпуске, дополнительном учебном отпуске, уходил в отпуск за свой счет, ему предоставлялись дни по уходу за ребенком-инвалидом или отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, болел, был в командировке, не работал в связи с простоем, возникшим не по его вине. Такие дни, а также суммы оплаты, относящиеся к этому времени, не включаются в расчетный период.
Статья: Отпускные: правила расчета и учета в 2014 году
(Петрухина Т.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)А если повышение произошло в месяце, когда работник в отпуске? Тут важно, когда именно произошло повышение. Если до того дня, когда работник уходит в отпуск, также повышается весь средний заработок.
(Петрухина Т.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)А если повышение произошло в месяце, когда работник в отпуске? Тут важно, когда именно произошло повышение. Если до того дня, когда работник уходит в отпуск, также повышается весь средний заработок.
Статья: Отпускные в 2010 году
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 5)При повышении окладов после расчетного периода, но до начала отпуска нужно скорректировать не выплаты, начисленные в расчетном периоде, а уже рассчитанную сумму среднего заработка. Это следует из абз. 3 п. 16 Положения.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 5)При повышении окладов после расчетного периода, но до начала отпуска нужно скорректировать не выплаты, начисленные в расчетном периоде, а уже рассчитанную сумму среднего заработка. Это следует из абз. 3 п. 16 Положения.
Статья: Комментарий к Постановлению ФАС ВВО от 13.02.2013 N А82-1008/2012
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 8)Здесь следует отметить, что, как и в рассматриваемом Постановлении, во время простоя работодатель может потребовать от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Однако такое требование является незаконным, так как предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе (ст. 128 ТК РФ).
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 8)Здесь следует отметить, что, как и в рассматриваемом Постановлении, во время простоя работодатель может потребовать от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Однако такое требование является незаконным, так как предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе (ст. 128 ТК РФ).
Статья: Сотрудника не оказалось на рабочем месте
(Шилов И.Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 2)Это важно. Работодатель не может отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты, если они не могут выполнять обязанности не по своей вине. В данном случае период, когда работники не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.
(Шилов И.Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 2)Это важно. Работодатель не может отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты, если они не могут выполнять обязанности не по своей вине. В данном случае период, когда работники не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.
Вопрос: ...Родильный дом закрывается на плановую дезинфекцию. В этот период часть работников уходит в очередной оплачиваемый отпуск, а часть освобождается от работы в связи с простоем. Как нужно оплачивать период простоя медицинскому (иному) персоналу?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
Статья: Кафе закрыли на ремонт. Что делать с работниками?
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Если период простоя совпадает с запланированным ежегодным очередным оплачиваемым отпуском, работнику предоставляется отпуск. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков. График должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее двух недель до наступления календарного года. Важно: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен, перечислены в ст. 124 ТК РФ (приостановление деятельности в нем отсутствует). В то же время, если работник изъявит желание уйти в очередной оплачиваемый отпуск в период простоя, работодатель вполне может пойти ему навстречу и предоставить отпуск.
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Если период простоя совпадает с запланированным ежегодным очередным оплачиваемым отпуском, работнику предоставляется отпуск. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков. График должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее двух недель до наступления календарного года. Важно: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен, перечислены в ст. 124 ТК РФ (приостановление деятельности в нем отсутствует). В то же время, если работник изъявит желание уйти в очередной оплачиваемый отпуск в период простоя, работодатель вполне может пойти ему навстречу и предоставить отпуск.
Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать с 26 марта по 6 июля зарплату в полном объеме, объявлять нерабочие дни, вынуждал сотрудников подписывать заявления на отпуск за свой счет. С меня потребовали, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Куда обращаться, чтобы восстановить нарушенные мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать с 26 марта по 6 июля заработную плату в полном объеме, объявлять нерабочие дни, вынуждал все время сотрудников подписывать заявления на отпуск за свой счет, а также предлагал уволиться по собственному желанию. Я писала претензии на имя генерального директора, обосновывая свои требования, почему считаю незаконным введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в этот период, и просила ввести на этот период "нерабочие дни с полной выплатой заработной платы, как если бы работники продолжили работать в обычном режиме", однако мне вручили уведомление о сокращении моей должности (вручили только одной мне, другим сотрудницам нет), что меня сокращают 13 июля 2020 г. (вручили 13 мая), сегодня со мной решила встретиться и пообщаться по поводу моих претензий управляющая ИП, сказала, что она прочла (а я писала на имя генерального директора, потому что трудовой договор с генеральным директором у меня подписан), что она посовещалась с юристами компании и они согласны мне выплатить с 26 марта по 12 мая мою обычную среднюю зарплату в полном объеме, а дальше нет Постановления правительства Санкт-Петербурга и Указа Президента N 316. Она считает, что не обязуют фитнес-клуб продлевать с 13 мая по 6 июля нерабочие дни с сохранением за работниками полной оплаты труда, как если бы они работали, что будет простой по независящим причинам..., но только при условии, что я сегодня, прямо сейчас, подпишу заявление об увольнении по собственному желанию. Я считаю, что работодатель злостно нарушает мои права, ведь весь указанный период фитнес-клуб вел коммерческую деятельность, продолжал продавать абонементы в клуб, онлайн-касса установлена задолго до 26 марта 2020 года. Управляющая ИП давила на меня, морально подавляла, вначале разговора она потребовала, чтобы я отдала свой телефон кому-то, чтобы я не записывала ее на диктофон, иначе она подаст на меня в суд. Сократить именно меня управляющая ИП решила потому, что я отказалась "понять руководство и уйти в отпуск за свой счет" на указанный выше период. Сегодня 02.07.2020. Она потребовала, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, что она не хочет продолжать работать с таким сотрудником (который просит не нарушать свои трудовые права и гарантии). Две сотрудницы из моего отдела уволились по собственному желанию, т.к. они устали терпеть нарушение их прав в части подписывать заявления на отпуск за свой счет и сидеть без денег, их заставляли это делать, других вариантов не предлагали, кроме еще одного - "уйти по собственному желанию". У кого набирались уже очередные отпуска, их просили уйти в очередной отпуск (3 сотрудницы) но не больше чем на 12 дней. Как мне сейчас быть, куда еще обращаться, чтобы нарушенные мои права работодателем были восстановлены? Чтобы этот период с 26 марта по 5 июля включительно работодатель оплатил как нерабочие дни, как установить, что приказ о простое по независящим причинам на данный период неправомерен? Оплату за простой по независящим причинам очень сильно задерживают/не оплачивают, и я вообще хочу получить то, что положено за этот период как за нерабочие дни, в полном объеме заработную плату (т.е. и ежемесячную премию в том числе), как это требовать еще, если руководство мирным путем, в досудебном порядке решать вопрос не хочет? А если и будет, то только частично, и то опять же нарушая мои права, вынуждая, заставляя меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию до наступления увольнения по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать с 26 марта по 6 июля заработную плату в полном объеме, объявлять нерабочие дни, вынуждал все время сотрудников подписывать заявления на отпуск за свой счет, а также предлагал уволиться по собственному желанию. Я писала претензии на имя генерального директора, обосновывая свои требования, почему считаю незаконным введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в этот период, и просила ввести на этот период "нерабочие дни с полной выплатой заработной платы, как если бы работники продолжили работать в обычном режиме", однако мне вручили уведомление о сокращении моей должности (вручили только одной мне, другим сотрудницам нет), что меня сокращают 13 июля 2020 г. (вручили 13 мая), сегодня со мной решила встретиться и пообщаться по поводу моих претензий управляющая ИП, сказала, что она прочла (а я писала на имя генерального директора, потому что трудовой договор с генеральным директором у меня подписан), что она посовещалась с юристами компании и они согласны мне выплатить с 26 марта по 12 мая мою обычную среднюю зарплату в полном объеме, а дальше нет Постановления правительства Санкт-Петербурга и Указа Президента N 316. Она считает, что не обязуют фитнес-клуб продлевать с 13 мая по 6 июля нерабочие дни с сохранением за работниками полной оплаты труда, как если бы они работали, что будет простой по независящим причинам..., но только при условии, что я сегодня, прямо сейчас, подпишу заявление об увольнении по собственному желанию. Я считаю, что работодатель злостно нарушает мои права, ведь весь указанный период фитнес-клуб вел коммерческую деятельность, продолжал продавать абонементы в клуб, онлайн-касса установлена задолго до 26 марта 2020 года. Управляющая ИП давила на меня, морально подавляла, вначале разговора она потребовала, чтобы я отдала свой телефон кому-то, чтобы я не записывала ее на диктофон, иначе она подаст на меня в суд. Сократить именно меня управляющая ИП решила потому, что я отказалась "понять руководство и уйти в отпуск за свой счет" на указанный выше период. Сегодня 02.07.2020. Она потребовала, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, что она не хочет продолжать работать с таким сотрудником (который просит не нарушать свои трудовые права и гарантии). Две сотрудницы из моего отдела уволились по собственному желанию, т.к. они устали терпеть нарушение их прав в части подписывать заявления на отпуск за свой счет и сидеть без денег, их заставляли это делать, других вариантов не предлагали, кроме еще одного - "уйти по собственному желанию". У кого набирались уже очередные отпуска, их просили уйти в очередной отпуск (3 сотрудницы) но не больше чем на 12 дней. Как мне сейчас быть, куда еще обращаться, чтобы нарушенные мои права работодателем были восстановлены? Чтобы этот период с 26 марта по 5 июля включительно работодатель оплатил как нерабочие дни, как установить, что приказ о простое по независящим причинам на данный период неправомерен? Оплату за простой по независящим причинам очень сильно задерживают/не оплачивают, и я вообще хочу получить то, что положено за этот период как за нерабочие дни, в полном объеме заработную плату (т.е. и ежемесячную премию в том числе), как это требовать еще, если руководство мирным путем, в досудебном порядке решать вопрос не хочет? А если и будет, то только частично, и то опять же нарушая мои права, вынуждая, заставляя меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию до наступления увольнения по сокращению?
Вопрос: С 25 марта по 23 апреля работодатель предложил всем уйти в отпуск за свой счет, а во время этого мы будем работать и зарплату получим черную. Только отправив всех в отпуск, работодатель закрыл рабочее место. После отпуска рабочее место до сих пор закрыто. Аванс за апрель не прислали. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На собрании работодатель объявил, что ему необходим некий "зазор" на месяц, поэтому с 25 марта по 23 апреля работодатель предложил всем уйти в отпуск за свой счет, а во время этого мы будем работать и зарплату получим черную. Только отправив всех в отпуск, работодатель закрыл рабочее место и от вопросов сотрудников уклоняется. После окончания срока отпуска мне не сообщили, в какой ситуации я сейчас нахожусь (простой, увольнение по сокращению и т.п.), а рабочее место до сих пор закрыто. Аванс за апрель, естественно, не прислали. Работодатель на прямой вопрос о том, может ли он получить субсидию от государства на выплату зарплат, не отвечает, на вопрос, что если мы субсидии не получим, то я хочу уволиться, просит подождать до середины месяца. Насколько это законно? Я имею записи собрания, где говорилось о том, что мы должны написать заявление.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На собрании работодатель объявил, что ему необходим некий "зазор" на месяц, поэтому с 25 марта по 23 апреля работодатель предложил всем уйти в отпуск за свой счет, а во время этого мы будем работать и зарплату получим черную. Только отправив всех в отпуск, работодатель закрыл рабочее место и от вопросов сотрудников уклоняется. После окончания срока отпуска мне не сообщили, в какой ситуации я сейчас нахожусь (простой, увольнение по сокращению и т.п.), а рабочее место до сих пор закрыто. Аванс за апрель, естественно, не прислали. Работодатель на прямой вопрос о том, может ли он получить субсидию от государства на выплату зарплат, не отвечает, на вопрос, что если мы субсидии не получим, то я хочу уволиться, просит подождать до середины месяца. Насколько это законно? Я имею записи собрания, где говорилось о том, что мы должны написать заявление.