Можно ли уволить работника в учебном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника в учебном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя уволить работника в учебном отпуске можно только при ликвидации. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по другим основаниям оформляют как обычно (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя уволить работника в учебном отпуске можно только при ликвидации. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по другим основаниям оформляют как обычно (ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)если работник не сможет пойти в оформленный отпуск, например, потому что он совпал с его учебным отпуском или потому что будет уволен до того, как ежегодный отпуск начнется (об этом случае расскажем ниже);
(КонсультантПлюс, 2025)если работник не сможет пойти в оформленный отпуск, например, потому что он совпал с его учебным отпуском или потому что будет уволен до того, как ежегодный отпуск начнется (об этом случае расскажем ниже);
Готовое решение: Что учитывать при сокращении во время учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)За увольнение работника во время учебного отпуска вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить работника на работе и обязать вас оплатить ему период вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)За увольнение работника во время учебного отпуска вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить работника на работе и обязать вас оплатить ему период вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Кадровик-практик", 2025, N 3
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Кадровик-практик", 2025, N 3
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.6. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, В., главврач МУЗ "Центральная районная больница" Матвеево-Курганского района Ростовской области, находился в учебном отпуске с целью прохождения сертификационного усовершенствования в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России г. Ростова-на-Дону, во время которого с ним был прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В. с увольнением не согласился, считая, что увольнение во время учебного отпуска по инициативе работодателя незаконно. Тем не менее суд отказал в восстановлении В. на работе, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что работодатель направлял истца на повышение его квалификации в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в период с 28.11.2016 по 24.12.2016, что означает самостоятельное принятие решения В. о повышении своей квалификации без согласования и утверждения работодателем - администрацией Матвеево-Курганского района, а значит, гарантия в виде сохранения места работы (должности) на него не распространяется (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.05.2017 по делу N 33-7787/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, В., главврач МУЗ "Центральная районная больница" Матвеево-Курганского района Ростовской области, находился в учебном отпуске с целью прохождения сертификационного усовершенствования в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России г. Ростова-на-Дону, во время которого с ним был прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В. с увольнением не согласился, считая, что увольнение во время учебного отпуска по инициативе работодателя незаконно. Тем не менее суд отказал в восстановлении В. на работе, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что работодатель направлял истца на повышение его квалификации в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в период с 28.11.2016 по 24.12.2016, что означает самостоятельное принятие решения В. о повышении своей квалификации без согласования и утверждения работодателем - администрацией Матвеево-Курганского района, а значит, гарантия в виде сохранения места работы (должности) на него не распространяется (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.05.2017 по делу N 33-7787/2017).