Можно ли уходить в отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уходить в отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Если работник уходит в отпуск, один или несколько дней которого выпадают на праздник, то в табеле учета рабочего времени следует проставить код выходного дня "В" (цифровой код "26").
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Если работник уходит в отпуск, один или несколько дней которого выпадают на праздник, то в табеле учета рабочего времени следует проставить код выходного дня "В" (цифровой код "26").
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Если срок выпадает на выходной или нерабочий день - деньги приходят заранее.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Если срок выпадает на выходной или нерабочий день - деньги приходят заранее.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ООО "Вектор" установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. В июле 2 сотрудницы были весь месяц в отпуске по уходу за ребенком (при этом не работали), еще одна сотрудница ушла в декрет с 12 июля, остальные работали в нормальном режиме. Для расчета среднесписочной численности за июль удобнее составить таблицу:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ООО "Вектор" установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. В июле 2 сотрудницы были весь месяц в отпуске по уходу за ребенком (при этом не работали), еще одна сотрудница ушла в декрет с 12 июля, остальные работали в нормальном режиме. Для расчета среднесписочной численности за июль удобнее составить таблицу:
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754)Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754)Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Вопрос: В каком размере следует выплатить работнику аванс по заработной плате, если он отработал первую половину месяца и ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ), полагаем, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Консультация эксперта, 2025)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ), полагаем, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Платить рекламный сбор необходимо не позднее 5-го числа третьего месяца квартала, следующего за платежным периодом, которым признается квартал. Если же последний срок уплаты выпадает на нерабочий день, сбор надо перечислить в ближайший рабочий день, следующий за выходным/нерабочим праздничным днем.
("Главная книга", 2025, N 21)Платить рекламный сбор необходимо не позднее 5-го числа третьего месяца квартала, следующего за платежным периодом, которым признается квартал. Если же последний срок уплаты выпадает на нерабочий день, сбор надо перечислить в ближайший рабочий день, следующий за выходным/нерабочим праздничным днем.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Соответственно, чтобы уйти в учебный отпуск, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно принести работодателю:
("Главная книга", 2024, N 10)Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Соответственно, чтобы уйти в учебный отпуск, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно принести работодателю:
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Продолжительность отпуска определяется в календарных днях. При этом в число дней отпуска включаются и выходные дни, но не учитываются как дни отпуска нерабочие праздничные дни <17>. Это нужно учитывать, определяя количество дней отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Продолжительность отпуска определяется в календарных днях. При этом в число дней отпуска включаются и выходные дни, но не учитываются как дни отпуска нерабочие праздничные дни <17>. Это нужно учитывать, определяя количество дней отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности.