Можно ли уходить в отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уходить в отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Оформить отпуск только на рабочие дни - с понедельника по пятницу - можно, но только на выходные - нельзя. Правила предоставления отпуска и разделения его на части в вашей организации можно закрепить в ЛНА, например в Положении об отпусках (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник уходит в отпуск с 19.05.2025, а с 08.04.2024 был отстранен от работы, то для расчета среднего заработка нужно взять период с апреля 2023 г. по март 2024 г. включительно.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник уходит в отпуск с 19.05.2025, а с 08.04.2024 был отстранен от работы, то для расчета среднего заработка нужно взять период с апреля 2023 г. по март 2024 г. включительно.
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей с фиксированной оплатой за рабочий день. Работник был вызван в выходные дни по основной должности. Как произвести доплату за совмещение - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754)Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754)Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. За работу во вредных условиях труда ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. За работу во вредных условиях труда ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
Статья: Изменение качества правосудия: факторы и перспективы
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Общеизвестно, что в настоящее время судьи и аппарат судов работают фактически без выходных, посвящая собственно рабочие, будние дни заседаниям, а календарные выходные и отпуска - изготовлению судебных актов.
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Общеизвестно, что в настоящее время судьи и аппарат судов работают фактически без выходных, посвящая собственно рабочие, будние дни заседаниям, а календарные выходные и отпуска - изготовлению судебных актов.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Соответственно, чтобы уйти в учебный отпуск, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно принести работодателю:
("Главная книга", 2024, N 10)Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Соответственно, чтобы уйти в учебный отпуск, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно принести работодателю:
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные (ст. 136 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, речь идет о трех календарных днях (Письма от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1). Причем между датой выплаты отпускных и датой начала отпуска должны пройти три полных календарных дня (Письмо Минтруда России от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные (ст. 136 ТК РФ). По мнению специалистов Роструда, речь идет о трех календарных днях (Письма от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1). Причем между датой выплаты отпускных и датой начала отпуска должны пройти три полных календарных дня (Письмо Минтруда России от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Так, ежегодно в январе с учетом новогодних каникул дневная ставка заработной платы должна рассчитываться путем деления оклада на количество оставшихся рабочих дней. Если работник отработает все рабочие дни, то он получит должностной оклад полностью. Если же в январе работник заболеет или уйдет в отпуск либо будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработная плата будет рассчитана только за отработанное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Так, ежегодно в январе с учетом новогодних каникул дневная ставка заработной платы должна рассчитываться путем деления оклада на количество оставшихся рабочих дней. Если работник отработает все рабочие дни, то он получит должностной оклад полностью. Если же в январе работник заболеет или уйдет в отпуск либо будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработная плата будет рассчитана только за отработанное время.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный срок выплаты отпускных в данном случае. Поэтому определяйте срок их выплаты в стандартном порядке - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. А если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем - не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный срок выплаты отпускных в данном случае. Поэтому определяйте срок их выплаты в стандартном порядке - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. А если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем - не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).