Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли сотрудника принудительно отправить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель принудительно сокращает 5-дневную рабочую неделю на один день, соответственно, уменьшается зарплата, т.к. этот день не оплачивается. Кроме того, некоторых сотрудников принудительно отправляют в отпуск за свой счет на месяц и более, аргументируя это кризисом в компании. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 17.09.1997 N 6-3
"О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников"Беспрецедентный рост приобрели массовые нарушения социально - трудовых прав работников. При этом заключаемые трудовые договоры нередко носят формальный характер, являются бессодержательными или заключаются на условиях, ухудшающих правовое положение работников. Во многих местах работодателями навязываются срочные трудовые договоры либо гражданско - правовые договоры, лишающие работников защиты нормами трудового законодательства. В одностороннем порядке работодателями изменяются существенные условия труда, происходят принудительные переводы работников на неполное рабочее время, продолжается отправление в отпуска без сохранения заработной платы или лишь с частичной оплатой. Нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты выходных пособий и окончательного расчета при увольнении. Под предлогами изменения формы собственности, реструктуризации, реорганизации и банкротства осуществляются массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству.
"О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников"Беспрецедентный рост приобрели массовые нарушения социально - трудовых прав работников. При этом заключаемые трудовые договоры нередко носят формальный характер, являются бессодержательными или заключаются на условиях, ухудшающих правовое положение работников. Во многих местах работодателями навязываются срочные трудовые договоры либо гражданско - правовые договоры, лишающие работников защиты нормами трудового законодательства. В одностороннем порядке работодателями изменяются существенные условия труда, происходят принудительные переводы работников на неполное рабочее время, продолжается отправление в отпуска без сохранения заработной платы или лишь с частичной оплатой. Нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты выходных пособий и окончательного расчета при увольнении. Под предлогами изменения формы собственности, реструктуризации, реорганизации и банкротства осуществляются массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству.
Статья: Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет
("Главная книга", 2025, N 4)ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ НЕЛЬЗЯ ПРИНУДИТЕЛЬНО ОТПРАВИТЬ
("Главная книга", 2025, N 4)ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ НЕЛЬЗЯ ПРИНУДИТЕЛЬНО ОТПРАВИТЬ
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Судебная практика. Работодатель приказом изменил период отпуска в графике отпусков без согласования с работником и принудительно отправил его "отдыхать". Работник обратился в суд, который поддержал все его требования, включая компенсацию морального вреда (кассационное определение Московского городского суда от 19.05.2016 N 4г-4828/2016).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Судебная практика. Работодатель приказом изменил период отпуска в графике отпусков без согласования с работником и принудительно отправил его "отдыхать". Работник обратился в суд, который поддержал все его требования, включая компенсацию морального вреда (кассационное определение Московского городского суда от 19.05.2016 N 4г-4828/2016).
Вопрос: Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2025)Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
Вопрос: Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)законом предусмотрен специальный случай, когда вы обязаны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы. А именно, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Тогда отпуск за свой счет предоставляется по просьбе совместителя, чтобы компенсировать эту разницу. Но, если он его не попросит, так как решит работать по совместительству во время отпуска по основной работе, принудительно отправить совместителя в такой отпуск вы не можете (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680);
(КонсультантПлюс, 2025)законом предусмотрен специальный случай, когда вы обязаны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы. А именно, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Тогда отпуск за свой счет предоставляется по просьбе совместителя, чтобы компенсировать эту разницу. Но, если он его не попросит, так как решит работать по совместительству во время отпуска по основной работе, принудительно отправить совместителя в такой отпуск вы не можете (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если внешний совместитель не сообщил, что по основному месту он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если внешний совместитель не сообщил, что по основному месту он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Роструд напомнил: отпуск по БиР предоставляется на основании больничного, но только по заявлению. Если будущая мать хочет уйти в отпуск по БиР попозже, это ее выбор. Работодатель не вправе принудительно отправить сотрудницу в декрет. Она сама определяет, когда начнется ее декретный отпуск (но лишь в пределах периода, указанного в больничном).
("Главная книга", 2025, N 15)Роструд напомнил: отпуск по БиР предоставляется на основании больничного, но только по заявлению. Если будущая мать хочет уйти в отпуск по БиР попозже, это ее выбор. Работодатель не вправе принудительно отправить сотрудницу в декрет. Она сама определяет, когда начнется ее декретный отпуск (но лишь в пределах периода, указанного в больничном).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?