Можно ли работать в отпуске по беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли работать в отпуске по беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Женщине, продолжающей работать в отпуске по беременности и родам, пособие выплачивается за вычетом зарплаты за период такой работы
(КонсультантПлюс, 2025)Женщине, продолжающей работать в отпуске по беременности и родам, пособие выплачивается за вычетом зарплаты за период такой работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам >>>
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам
Нормативные акты
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Беременным женщинам - членам кооператива предоставляется более легкая работа с сохранением среднего заработка по прежней работе. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также другие льготы для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, предоставляются в порядке, предусмотренном для женщин - рабочих и служащих. Кооператив может устанавливать им дополнительные отпуска. Женщинам, имеющим малолетних детей, создаются необходимые условия для ухода за ними.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Беременным женщинам - членам кооператива предоставляется более легкая работа с сохранением среднего заработка по прежней работе. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также другие льготы для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, предоставляются в порядке, предусмотренном для женщин - рабочих и служащих. Кооператив может устанавливать им дополнительные отпуска. Женщинам, имеющим малолетних детей, создаются необходимые условия для ухода за ними.
Формы
Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначают и выплачивают по месту работы. Если отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в определенных случаях, указанных в п. 14 Порядка, пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (п. 14 Порядка).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначают и выплачивают по месту работы. Если отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в определенных случаях, указанных в п. 14 Порядка, пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (п. 14 Порядка).
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в расчете периода рабочего года для ежегодного отпуска, если работница до отпуска по беременности и родам работала неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в расчете периода рабочего года для ежегодного отпуска, если работница до отпуска по беременности и родам работала неполный рабочий день
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если основной работник не планирует выходить на работу между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Порядок заключения такого трудового договора законом не определен. Рекомендуем в этом случае в трудовом договоре в качестве основания его заключения использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, без указания конкретных причин отсутствия основного работника, периодов и дат. В условии об окончании срока действия трудового договора пропишите событие - выход основного работника на работу. Если основной работник планирует выходить на работу между отпусками, то следует заключить два отдельных трудовых договора: один на период отпуска по беременности и родам основного работника и второй на период его отпуска по уходу за ребенком. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если основной работник не планирует выходить на работу между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Порядок заключения такого трудового договора законом не определен. Рекомендуем в этом случае в трудовом договоре в качестве основания его заключения использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, без указания конкретных причин отсутствия основного работника, периодов и дат. В условии об окончании срока действия трудового договора пропишите событие - выход основного работника на работу. Если основной работник планирует выходить на работу между отпусками, то следует заключить два отдельных трудовых договора: один на период отпуска по беременности и родам основного работника и второй на период его отпуска по уходу за ребенком. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Вопрос: Официально трудоустроена, нахожусь в отпуске по беременности и родам. Есть работа по совместительству, там такой отпуск не оформляла. Можно ли совмещать работу по совместительству и отпуск по беременности и родам? Второе место не требует полной занятости, почти полностью дистанционный формат.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)При рождении детей трудовое законодательство дает возможность ненадолго поставить карьеру на паузу, не увольняясь с работы. В ожидании ребенка работающая женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и завершения отпуска по беременности и родам можно взять отпуск по уходу за ребенком. Причем в данный отпуск вправе уйти не только мама. Как правильно предоставлять эти виды отпусков? Где чаще всего допускаются ошибки? Как быть, если уже были допущены промахи?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)При рождении детей трудовое законодательство дает возможность ненадолго поставить карьеру на паузу, не увольняясь с работы. В ожидании ребенка работающая женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и завершения отпуска по беременности и родам можно взять отпуск по уходу за ребенком. Причем в данный отпуск вправе уйти не только мама. Как правильно предоставлять эти виды отпусков? Где чаще всего допускаются ошибки? Как быть, если уже были допущены промахи?
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для ежегодного отпуска в указанном случае рассчитывайте в целом как обычно. Так, при расчете стажа для ежегодного основного отпуска сложите периоды, включаемые в такой стаж, например время фактической работы, отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж. Сдвиньте рабочий год, если были периоды, исключаемые из стажа.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для ежегодного отпуска в указанном случае рассчитывайте в целом как обычно. Так, при расчете стажа для ежегодного основного отпуска сложите периоды, включаемые в такой стаж, например время фактической работы, отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж. Сдвиньте рабочий год, если были периоды, исключаемые из стажа.