Можно ли работать 2 выходных подряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли работать 2 выходных подряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отдыхая 14 календарных дней подряд (одна из частей отпуска), работник с 5-дневным режимом работы и 2 выходными днями не мог не заметить, что:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отдыхая 14 календарных дней подряд (одна из частей отпуска), работник с 5-дневным режимом работы и 2 выходными днями не мог не заметить, что:
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! На практике встречается мнение, что при соблюдении порядка привлечения к работе в выходной работники могут постоянно работать в выходной. Однако такую рекомендацию не стоит воспринимать буквально. Несмотря на то что, привлекая работника к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка, вы не нарушаете закон, таким образом формально вы все-таки лишаете его права на отдых. Поэтому мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. Кроме того, она допускается только в исключительных случаях. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, почему была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! На практике встречается мнение, что при соблюдении порядка привлечения к работе в выходной работники могут постоянно работать в выходной. Однако такую рекомендацию не стоит воспринимать буквально. Несмотря на то что, привлекая работника к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка, вы не нарушаете закон, таким образом формально вы все-таки лишаете его права на отдых. Поэтому мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. Кроме того, она допускается только в исключительных случаях. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, почему была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2023 N 24
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"41. Административное исковое заявление об ошибках и о неточностях в списках избирателей, участников референдума должно быть рассмотрено и разрешено в течение трех дней со дня его поступления в суд, но не позднее дня, предшествующего дню голосования, а заявление, поступившее в день голосования, - немедленно. В случае проведения голосования в течение нескольких дней подряд указанное административное исковое заявление должно быть рассмотрено и разрешено в течение трех дней со дня его поступления в суд, но не позднее дня, предшествующего первому дню голосования, а заявление, поступившее в дни голосования, - немедленно (часть 2 статьи 241 КАС РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"41. Административное исковое заявление об ошибках и о неточностях в списках избирателей, участников референдума должно быть рассмотрено и разрешено в течение трех дней со дня его поступления в суд, но не позднее дня, предшествующего дню голосования, а заявление, поступившее в день голосования, - немедленно. В случае проведения голосования в течение нескольких дней подряд указанное административное исковое заявление должно быть рассмотрено и разрешено в течение трех дней со дня его поступления в суд, но не позднее дня, предшествующего первому дню голосования, а заявление, поступившее в дни голосования, - немедленно (часть 2 статьи 241 КАС РФ).
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Праздник и перенос выходного в марте 2026 года: как отдыхаем и работаем (02.03.2026)
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2026)Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 1, 2 ст. 111 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 1, 2 ст. 111 ТК РФ).
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)I. Человек - как работник, так и работодатель, - заинтересован во введении обязательной пятидневной рабочей недели при двух выходных днях, идущих подряд, исходя из следующих положений:
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)I. Человек - как работник, так и работодатель, - заинтересован во введении обязательной пятидневной рабочей недели при двух выходных днях, идущих подряд, исходя из следующих положений:
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Так вот, Минтруд разъяснил, что накопленные дополнительные выходные считаются в рабочих, а не календарных днях. На дни отдыха сотрудника такие допвыходные выпадать не могут.
("Главная книга", 2024, N 13)Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Так вот, Минтруд разъяснил, что накопленные дополнительные выходные считаются в рабочих, а не календарных днях. На дни отдыха сотрудника такие допвыходные выпадать не могут.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с вами (а не самовольно) либо сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему в итоге полагаются два дня отдыха (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с вами (а не самовольно) либо сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему в итоге полагаются два дня отдыха (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Пример. Предоставление подряд накопленных дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)Пример. Предоставление подряд накопленных дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- в какой форме и в какие сроки согласовывается график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд и пр.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- в какой форме и в какие сроки согласовывается график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд и пр.
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства выплата зарплаты в выходной день, а не накануне?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1 <Как высчитывать рабочие дни по Трудовому кодексу?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). Например, субботу и воскресенье или воскресенье и понедельник.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). Например, субботу и воскресенье или воскресенье и понедельник.
Статья: Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если справки с места работы другого родителя нет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила). Ими установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (п. 2 Правил). Кроме того, однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году (п. 3 Правил).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила). Ими установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (п. 2 Правил). Кроме того, однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году (п. 3 Правил).
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Пунктом 4 Правил предусмотрен перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Данный перечень не предусматривает представление работодателю по совместительству справки от работодателя по основному месту работы об использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Работник - внешний совместитель также имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц или однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в согласованные с работодателем даты (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Пунктом 4 Правил предусмотрен перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Данный перечень не предусматривает представление работодателю по совместительству справки от работодателя по основному месту работы об использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Работник - внешний совместитель также имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц или однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в согласованные с работодателем даты (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил).