Можно ли работать 2 выходных подряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли работать 2 выходных подряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отдыхая 14 календарных дней подряд (одна из частей отпуска), работник с 5-дневным режимом работы и 2 выходными днями не мог не заметить, что:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отдыхая 14 календарных дней подряд (одна из частей отпуска), работник с 5-дневным режимом работы и 2 выходными днями не мог не заметить, что:
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике встречается мнение, что при соблюдении порядка привлечения к работе в выходной работники могут постоянно работать в выходной. Однако такую рекомендацию не стоит воспринимать буквально. Несмотря на то что, привлекая работника к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка, вы не нарушаете закон, таким образом формально вы все-таки лишаете его права на отдых. Поэтому мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. Кроме того, она допускается только в исключительных случаях. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, почему была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике встречается мнение, что при соблюдении порядка привлечения к работе в выходной работники могут постоянно работать в выходной. Однако такую рекомендацию не стоит воспринимать буквально. Несмотря на то что, привлекая работника к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка, вы не нарушаете закон, таким образом формально вы все-таки лишаете его права на отдых. Поэтому мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. Кроме того, она допускается только в исключительных случаях. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, почему была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Новогодние выходные и праздники: как отдыхаем и работаем в связи с наступающим 2026 годом (22.12.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Новогодние выходные и праздники: как отдыхаем и работаем в связи с наступающим 2026 годом (22.12.2025)
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- 14 и 15 июня - выходные дни по графику работы.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- 14 и 15 июня - выходные дни по графику работы.
Вопрос: Как оплачивается сверхурочная работа 120 и более часов в год?
(Консультация эксперта, 2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
Статья: Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если справки с места работы другого родителя нет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила). Ими установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (п. 2 Правил). Кроме того, однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году (п. 3 Правил).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила). Ими установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (п. 2 Правил). Кроме того, однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году (п. 3 Правил).
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)То есть если по заявлению сотрудника, который работает по 12 часов за смену, ему предоставлено 4 дополнительных выходных дня за месяц, то возместят оплату 32 часов. Хотя на эти смены и приходится 48 часов. Но даже если работник взял всего 2 дня, возместят оплату лишь 16 часов, хотя 24 часа (суммарное количество часов, приходящихся на эти дни) меньше 32 часов (максимальное количество оплачиваемых часов дополнительных выходных за месяц).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)То есть если по заявлению сотрудника, который работает по 12 часов за смену, ему предоставлено 4 дополнительных выходных дня за месяц, то возместят оплату 32 часов. Хотя на эти смены и приходится 48 часов. Но даже если работник взял всего 2 дня, возместят оплату лишь 16 часов, хотя 24 часа (суммарное количество часов, приходящихся на эти дни) меньше 32 часов (максимальное количество оплачиваемых часов дополнительных выходных за месяц).
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства выплата зарплаты в выходной день, а не накануне?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- в какой форме и в какие сроки согласовывается график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд и пр.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- в какой форме и в какие сроки согласовывается график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд и пр.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В комментируемой статье указано, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В комментируемой статье указано, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Статья: Готовится новый порядок предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Так, согласно п. 3 Нового порядка один раз в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению до 24 (включительно) дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в данном календарном году, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой он будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем. В случае использования вышеуказанных дополнительных оплачиваемых выходных дней заявление нужно будет подавать работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемого дня начала их использования (п. 2 Нового порядка).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Так, согласно п. 3 Нового порядка один раз в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению до 24 (включительно) дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в данном календарном году, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой он будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем. В случае использования вышеуказанных дополнительных оплачиваемых выходных дней заявление нужно будет подавать работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемого дня начала их использования (п. 2 Нового порядка).
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая"
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Выполненные до консервации строительства работы подлежат сдаче и приемке заказчиком в порядке, предусмотренном ст. 753 ГК РФ. Они оплачиваются в полном объеме и в соответствии со сметой. Наряду с этим заказчик обязан возместить расходы подрядчика в связи с необходимостью прекращения работ и консервацией строительства с одновременным зачетом выгод, которые подрядчик получил или мог получить вследствие прекращения работ. Так, возмещению подлежат расходы подрядчика по перемещению материалов, строительной техники, механизмов на другие объекты либо в другую местность, расходы по выплате работникам выходных пособий в связи с увольнением по сокращению штатов и т.п.
(Гришаев С.П., Свит Ю.П., Богачева Т.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Выполненные до консервации строительства работы подлежат сдаче и приемке заказчиком в порядке, предусмотренном ст. 753 ГК РФ. Они оплачиваются в полном объеме и в соответствии со сметой. Наряду с этим заказчик обязан возместить расходы подрядчика в связи с необходимостью прекращения работ и консервацией строительства с одновременным зачетом выгод, которые подрядчик получил или мог получить вследствие прекращения работ. Так, возмещению подлежат расходы подрядчика по перемещению материалов, строительной техники, механизмов на другие объекты либо в другую местность, расходы по выплате работникам выходных пособий в связи с увольнением по сокращению штатов и т.п.
Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд?
(Консультация эксперта, 2025)Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 1, 2 ст. 111 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 1, 2 ст. 111 ТК РФ).