Можно ли продлить срочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли продлить срочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Продление срочного трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности >>>
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)На несправедливость законодательных положений по данному основанию обратил внимание Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 июля 2022 г. N 32-П <1>, в котором признал не соответствующими Конституции РФ положения ч. 1 и ч. 8 ст. 332 ТК РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, при том что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)На несправедливость законодательных положений по данному основанию обратил внимание Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 июля 2022 г. N 32-П <1>, в котором признал не соответствующими Конституции РФ положения ч. 1 и ч. 8 ст. 332 ТК РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, при том что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)С учетом всего мы не советуем в случаях, не оговоренных ТК РФ, продлевать срочный трудовой договор. Ведь это вполне может привести к спору как с работником, так и с контролерами. И еще. При установлении факта многократности заключения срочных договоров с физлицом на непродолжительное время для выполнения одной и той же работы суд вправе признать контракт бессрочным (п. 13 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022).
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)С учетом всего мы не советуем в случаях, не оговоренных ТК РФ, продлевать срочный трудовой договор. Ведь это вполне может привести к спору как с работником, так и с контролерами. И еще. При установлении факта многократности заключения срочных договоров с физлицом на непродолжительное время для выполнения одной и той же работы суд вправе признать контракт бессрочным (п. 13 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022).
Ситуация: Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия продления срочного трудового договора при беременности
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия продления срочного трудового договора при беременности
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора декретницы (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам) учитывайте следующее. Независимо от того что она уже находится в отпуске по беременности и родам, ее можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора декретницы (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам) учитывайте следующее. Независимо от того что она уже находится в отпуске по беременности и родам, ее можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Когда срочный трудовой договор
("Главная книга", 2025, N 3)Когда срочный трудовой договор
Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Трудовой кодекс РФ предусматривает продление срочного трудового договора с беременными работницами (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Процедура несложная: требуется заявление работницы, далее заключается соглашение об изменении срока договора, также зачастую работодатели оформляют соответствующий приказ.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Трудовой кодекс РФ предусматривает продление срочного трудового договора с беременными работницами (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Процедура несложная: требуется заявление работницы, далее заключается соглашение об изменении срока договора, также зачастую работодатели оформляют соответствующий приказ.
Вопрос: О возможности продления срочного трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772)Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключен сроком на один год. Правомерно ли продлить срочный договор еще на восемь месяцев, если возникла необходимость в продолжении работы на срок не менее указанного и со стороны работодателя нет возражений, при этом необходимость в заключении бессрочного трудового договора для обеих сторон отсутствует?
(Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772)Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключен сроком на один год. Правомерно ли продлить срочный договор еще на восемь месяцев, если возникла необходимость в продолжении работы на срок не менее указанного и со стороны работодателя нет возражений, при этом необходимость в заключении бессрочного трудового договора для обеих сторон отсутствует?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Какой датой уволить работницу, если с ней продлевали срочный трудовой договор или переводили на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Какой датой уволить работницу, если с ней продлевали срочный трудовой договор или переводили на другую работу