Можно ли привлекать учеников к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли привлекать учеников к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда к месту учебы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истицей не предоставлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни, поскольку... истица не выполнила алгоритм действий для оформления командировки - не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда к месту учебы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истицей не предоставлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни, поскольку... истица не выполнила алгоритм действий для оформления командировки - не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1.2. Не направлять Работника в период обучения в командировки, не привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1.2. Не направлять Работника в период обучения в командировки, не привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за пропуск обучения в выходной день, если это обучение входило в обязанности работника, а время обучения документально приравнено к рабочему (например, вы надлежащим образом оформили привлечение к работе в выходной день, чтобы обеспечить явку работника на учебу).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за пропуск обучения в выходной день, если это обучение входило в обязанности работника, а время обучения документально приравнено к рабочему (например, вы надлежащим образом оформили привлечение к работе в выходной день, чтобы обеспечить явку работника на учебу).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть третья статьи 348.8 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть третья статьи 348.8 ТК РФ).
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей, допускается по письменному распоряжению руководителя образовательной организации высшего образования с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей, допускается по письменному распоряжению руководителя образовательной организации высшего образования с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку Трудовым кодексом не установлены конкретные обязанности работодателя в рассматриваемом случае, целесообразно зафиксировать в письменной форме (в локальном нормативном акте, в договоре, в приказе), в каком размере и в каком порядке будет производиться оплата времени учебы в свободное от работы время.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку Трудовым кодексом не установлены конкретные обязанности работодателя в рассматриваемом случае, целесообразно зафиксировать в письменной форме (в локальном нормативном акте, в договоре, в приказе), в каком размере и в каком порядке будет производиться оплата времени учебы в свободное от работы время.
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 17 октября 2024 г., специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работодатель выпустил распоряжение, в котором обязал работников пройти обучение в нерабочее время, и указал, что при неявке работников на обучение будет привлечение к дисциплинарной ответственности и отстранение от работы. Роструд разъяснил, что в такой ситуации работники вправе отказать работодателю и разъяснить, что привлекать их к обучению по окончании рабочего дня или в выходные дни он может по правилам привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни, то есть с их письменного согласия. А в нерабочее время работники свободны от исполнения должностных обязанностей.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 17 октября 2024 г., специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работодатель выпустил распоряжение, в котором обязал работников пройти обучение в нерабочее время, и указал, что при неявке работников на обучение будет привлечение к дисциплинарной ответственности и отстранение от работы. Роструд разъяснил, что в такой ситуации работники вправе отказать работодателю и разъяснить, что привлекать их к обучению по окончании рабочего дня или в выходные дни он может по правилам привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни, то есть с их письменного согласия. А в нерабочее время работники свободны от исполнения должностных обязанностей.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2023 N ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 <Об оплате обучения работника в выходные дни при его направлении в другую местность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Ведь время отдыха работник использует по своему усмотрению и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя (за исключением предусмотренных ТК РФ случаев привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Ведь время отдыха работник использует по своему усмотрению и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя (за исключением предусмотренных ТК РФ случаев привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия).
Вопрос: Об оплате выходных дней при направлении работника на обучение в другой город.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
Статья: Прокурорская деятельность по профилактике правонарушений в учреждениях уголовно-исполнительной системы
(Карабанова Е.Н., Чобанян А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 3)Прокурорам в ходе проверок приоритетное внимание следует уделять вопросам привлечения осужденных к оплачиваемому труду как одному из основных средств исправления и перевоспитания лиц, совершивших преступления. В этой сфере только в 2021 г. в пенитенциарных учреждениях УИС выявлено 10 346 нарушений закона (в 2020 г. - 9 006, или + 14,9%). Наиболее распространенными нарушениями традиционно являются: привлечение осужденных к работам на неприспособленных для безопасного труда рабочих местах, без прохождения в необходимых случаях соответствующего обучения, без адекватной оплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время и предоставления отпуска, незаконное удержание из заработной платы.
(Карабанова Е.Н., Чобанян А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 3)Прокурорам в ходе проверок приоритетное внимание следует уделять вопросам привлечения осужденных к оплачиваемому труду как одному из основных средств исправления и перевоспитания лиц, совершивших преступления. В этой сфере только в 2021 г. в пенитенциарных учреждениях УИС выявлено 10 346 нарушений закона (в 2020 г. - 9 006, или + 14,9%). Наиболее распространенными нарушениями традиционно являются: привлечение осужденных к работам на неприспособленных для безопасного труда рабочих местах, без прохождения в необходимых случаях соответствующего обучения, без адекватной оплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время и предоставления отпуска, незаконное удержание из заработной платы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В другом деле данный суд не признал факт привлечения работника к работе в выходной день, когда он был направлен на обучение в дни, являющиеся для него выходными днями, на основании распоряжения руководителя организации (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2015 N 33-44267/15).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В другом деле данный суд не признал факт привлечения работника к работе в выходной день, когда он был направлен на обучение в дни, являющиеся для него выходными днями, на основании распоряжения руководителя организации (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2015 N 33-44267/15).
Статья: Переработки по соглашению сторон
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Нельзя трудиться сверхурочно работникам в возрасте до восемнадцати лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) и работникам в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Нельзя трудиться сверхурочно работникам в возрасте до восемнадцати лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) и работникам в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Статья: Обязательные работы в системе уголовных наказаний: вопросы законодательной техники и правоприменения
(Авдеева Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 6)В процессе осуществления обязательных работ умалению наряду с правом на свободу передвижения, свободный выбор деятельности в свободное от работы (учебы) время подлежит конституционное право на отдых. В частности, право на отдых ограничивается государством посредством привлечения осужденного к трудовой деятельности в свободное от основной работы (учебы) время, в выходные и праздничные дни. Следующее ограничение конституционных прав касается права на вознаграждение за труд, так как реализуемые осужденным общественно полезные работы носят безвозмездный характер. Государство осуществляет карательную политику в отношении осужденного, акцентируя внимание на роли общественных интересов и нужд. Нельзя не отметить, что карательное воздействие, осуществляемое в процессе социально полезной деятельности, носит достаточно интенсивный характер, так как осужденный обязуется выполнять обязательные работы ежедневно в объеме до 4 час.
(Авдеева Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 6)В процессе осуществления обязательных работ умалению наряду с правом на свободу передвижения, свободный выбор деятельности в свободное от работы (учебы) время подлежит конституционное право на отдых. В частности, право на отдых ограничивается государством посредством привлечения осужденного к трудовой деятельности в свободное от основной работы (учебы) время, в выходные и праздничные дни. Следующее ограничение конституционных прав касается права на вознаграждение за труд, так как реализуемые осужденным общественно полезные работы носят безвозмездный характер. Государство осуществляет карательную политику в отношении осужденного, акцентируя внимание на роли общественных интересов и нужд. Нельзя не отметить, что карательное воздействие, осуществляемое в процессе социально полезной деятельности, носит достаточно интенсивный характер, так как осужденный обязуется выполнять обязательные работы ежедневно в объеме до 4 час.