Можно ли принять внешнего совместителя на 1 ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять внешнего совместителя на 1 ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-26510/2024 (УИД 03RS0025-01-2024-000013-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании части единовременной компенсационной выплаты; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Ответчиком обязательства по возврату части единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока не исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Правильности выводов судов не опровергает и довод кассационной жалобы о том, что основанием ко взысканию основной суммы долга является трудоустройство ответчика в то же медицинское учреждение на основании трудового договора N 237 от 1 августа 2023 г., поскольку не подтверждает исполнения ответчиком обязанности отработать на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ. Так, судами установлено, что 1 августа 2023 г. между Ш.Г.РБ. и ГБУЗ РБ Чишминская ЦРБ заключен трудовой договор N 237, по условиям которого ответчик принята на работу на должность врача - эндоскописта на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, что не отвечает требованиям пункта 5 Правил условий предоставления субсидии.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании части единовременной компенсационной выплаты; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Ответчиком обязательства по возврату части единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока не исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Правильности выводов судов не опровергает и довод кассационной жалобы о том, что основанием ко взысканию основной суммы долга является трудоустройство ответчика в то же медицинское учреждение на основании трудового договора N 237 от 1 августа 2023 г., поскольку не подтверждает исполнения ответчиком обязанности отработать на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ. Так, судами установлено, что 1 августа 2023 г. между Ш.Г.РБ. и ГБУЗ РБ Чишминская ЦРБ заключен трудовой договор N 237, по условиям которого ответчик принята на работу на должность врача - эндоскописта на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, что не отвечает требованиям пункта 5 Правил условий предоставления субсидии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Что учесть в трудовом договоре при приеме на работу внешнего совместителя на 0,1 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Что учесть в трудовом договоре при приеме на работу внешнего совместителя на 0,1 ставки
Вопрос: Можно ли принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен, можно при соблюдении требований ТК РФ к условиям работы, продолжительности рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха. При этом на полную ставку работника принять нельзя.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен, можно при соблюдении требований ТК РФ к условиям работы, продолжительности рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха. При этом на полную ставку работника принять нельзя.
Нормативные акты
Приказ Минприроды России от 18.06.2024 N 385
"Об утверждении форм, содержания и порядка представления в форме электронного документа отчетности об осуществлении переданных в соответствии с частью 1 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации полномочий, а также порядка интеграции соответствующих информационных систем, используемых уполномоченными исполнительными органами субъектов Российской Федерации для учета данных об использовании, охране, о защите, воспроизводстве лесов, с федеральной государственной информационной системой лесного комплекса, иными федеральными информационными системами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.08.2024 N 79112)1) принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители); учет внешних совместителей ведется отдельно;
"Об утверждении форм, содержания и порядка представления в форме электронного документа отчетности об осуществлении переданных в соответствии с частью 1 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации полномочий, а также порядка интеграции соответствующих информационных систем, используемых уполномоченными исполнительными органами субъектов Российской Федерации для учета данных об использовании, охране, о защите, воспроизводстве лесов, с федеральной государственной информационной системой лесного комплекса, иными федеральными информационными системами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.08.2024 N 79112)1) принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители); учет внешних совместителей ведется отдельно;
"Методические указания по заполнению формы "Мониторинг по основным направлениям деятельности образовательной организации высшего образования за 2024 г. (форма N 1-Мониторинг)"
(утв. Минобрнауки России)В разделе приводятся данные о распределении профессорско-преподавательского состава и научных работников основного состава и внешних совместителей организации по степеням, без учета работающих по договорам гражданско-правового характера.
(утв. Минобрнауки России)В разделе приводятся данные о распределении профессорско-преподавательского состава и научных работников основного состава и внешних совместителей организации по степеням, без учета работающих по договорам гражданско-правового характера.
Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней был на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу ИП не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)ТК РФ наделяет работодателя правом поручить выполнение дополнительной работы другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ) либо заключить трудовой договор с работником о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)ТК РФ наделяет работодателя правом поручить выполнение дополнительной работы другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ) либо заключить трудовой договор с работником о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)В связи с вышеизложенным работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками (ст. ст. 60.1, 60.2, 93 Трудового кодекса РФ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)В связи с вышеизложенным работодатель вправе разделить одну ставку по штатному расписанию между несколькими работниками (ст. ст. 60.1, 60.2, 93 Трудового кодекса РФ):
Вопрос: Можно ли разделить одну ставку в штатном расписании между двумя работниками?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)путем внутреннего либо внешнего совместительства.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)путем внутреннего либо внешнего совместительства.
Вопрос: Правомерно ли работодатель отказал в заключении трудового договора по внутреннему совместительству по должности, которая занята на 0,5 ставки, указав, что на одной должности штатного расписания единовременно может находиться только один работник независимо от установленной для него продолжительности рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
(Консультация эксперта, 2025)При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки производите в целом так же, как и внешнего совместителя. Это следует, в частности, из ст. 60.1, ч. 5 ст. 66, ст. ст. 282 - 285 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки производите в целом так же, как и внешнего совместителя. Это следует, в частности, из ст. 60.1, ч. 5 ст. 66, ст. ст. 282 - 285 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Применение нулевой ставки по налогу на прибыль организаций
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отметим, что в соответствии с п. 76 Приказа Росстата N 872 лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, в списочную численность работников не включаются. Таким образом, численность работников образовательной организации, являющихся внешними совместителями, не учитывается в целях применения образовательными учреждениями нулевой ставки по налогу на прибыль организаций.
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отметим, что в соответствии с п. 76 Приказа Росстата N 872 лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, в списочную численность работников не включаются. Таким образом, численность работников образовательной организации, являющихся внешними совместителями, не учитывается в целях применения образовательными учреждениями нулевой ставки по налогу на прибыль организаций.
Вопрос: Может ли медицинская организация для целей применения ставки 0% по налогу на прибыль при расчете численности медицинского персонала, имеющего сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста, учитывать работников - внешних совместителей?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Порядок определения численности работников организаций НК РФ не регламентирует. В этой связи с учетом положений п. 1 ст. 11 НК РФ для расчета указанной численности работников может быть использован порядок определения списочной численности работников, установленный Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678 (далее - Указания) (Письмо Минфина России от 10.09.2024 N 03-03-06/1/85971).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Порядок определения численности работников организаций НК РФ не регламентирует. В этой связи с учетом положений п. 1 ст. 11 НК РФ для расчета указанной численности работников может быть использован порядок определения списочной численности работников, установленный Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678 (далее - Указания) (Письмо Минфина России от 10.09.2024 N 03-03-06/1/85971).