Можно ли принять внешнего совместителя на 1 ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять внешнего совместителя на 1 ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-26510/2024 (УИД 03RS0025-01-2024-000013-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании части единовременной компенсационной выплаты; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Ответчиком обязательства по возврату части единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока не исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Правильности выводов судов не опровергает и довод кассационной жалобы о том, что основанием ко взысканию основной суммы долга является трудоустройство ответчика в то же медицинское учреждение на основании трудового договора N 237 от 1 августа 2023 г., поскольку не подтверждает исполнения ответчиком обязанности отработать на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ. Так, судами установлено, что 1 августа 2023 г. между Ш.Г.РБ. и ГБУЗ РБ Чишминская ЦРБ заключен трудовой договор N 237, по условиям которого ответчик принята на работу на должность врача - эндоскописта на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, что не отвечает требованиям пункта 5 Правил условий предоставления субсидии.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании части единовременной компенсационной выплаты; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Ответчиком обязательства по возврату части единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока не исполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Правильности выводов судов не опровергает и довод кассационной жалобы о том, что основанием ко взысканию основной суммы долга является трудоустройство ответчика в то же медицинское учреждение на основании трудового договора N 237 от 1 августа 2023 г., поскольку не подтверждает исполнения ответчиком обязанности отработать на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ. Так, судами установлено, что 1 августа 2023 г. между Ш.Г.РБ. и ГБУЗ РБ Чишминская ЦРБ заключен трудовой договор N 237, по условиям которого ответчик принята на работу на должность врача - эндоскописта на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, что не отвечает требованиям пункта 5 Правил условий предоставления субсидии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Что учесть в трудовом договоре при приеме на работу внешнего совместителя на 0,1 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Что учесть в трудовом договоре при приеме на работу внешнего совместителя на 0,1 ставки
Вопрос: Можно ли принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен, можно при соблюдении требований ТК РФ к условиям работы, продолжительности рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха. При этом на полную ставку работника принять нельзя.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен, можно при соблюдении требований ТК РФ к условиям работы, продолжительности рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха. При этом на полную ставку работника принять нельзя.
Нормативные акты
Приказ Минприроды России от 18.06.2024 N 385
"Об утверждении форм, содержания и порядка представления в форме электронного документа отчетности об осуществлении переданных в соответствии с частью 1 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации полномочий, а также порядка интеграции соответствующих информационных систем, используемых уполномоченными исполнительными органами субъектов Российской Федерации для учета данных об использовании, охране, о защите, воспроизводстве лесов, с федеральной государственной информационной системой лесного комплекса, иными федеральными информационными системами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.08.2024 N 79112)1) принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители); учет внешних совместителей ведется отдельно;
"Об утверждении форм, содержания и порядка представления в форме электронного документа отчетности об осуществлении переданных в соответствии с частью 1 статьи 83 Лесного кодекса Российской Федерации полномочий, а также порядка интеграции соответствующих информационных систем, используемых уполномоченными исполнительными органами субъектов Российской Федерации для учета данных об использовании, охране, о защите, воспроизводстве лесов, с федеральной государственной информационной системой лесного комплекса, иными федеральными информационными системами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.08.2024 N 79112)1) принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители); учет внешних совместителей ведется отдельно;
"Методические указания по заполнению формы "Мониторинг по основным направлениям деятельности образовательной организации высшего образования за 2024 г. (форма N 1-Мониторинг)"
(утв. Минобрнауки России)В разделе приводятся данные о распределении профессорско-преподавательского состава и научных работников основного состава и внешних совместителей организации по степеням, без учета работающих по договорам гражданско-правового характера.
(утв. Минобрнауки России)В разделе приводятся данные о распределении профессорско-преподавательского состава и научных работников основного состава и внешних совместителей организации по степеням, без учета работающих по договорам гражданско-правового характера.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)1) классический трудовой договор, в рамках которого педагог принимается на ставку преподавателя в соответствии со штатным расписанием образовательной организации, в строгом соответствии с трудовым законодательством;
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)1) классический трудовой договор, в рамках которого педагог принимается на ставку преподавателя в соответствии со штатным расписанием образовательной организации, в строгом соответствии с трудовым законодательством;
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки производите в целом так же, как и внешнего совместителя. Это следует, в частности, из ст. 60.1, ч. 5 ст. 66, ст. ст. 282 - 285 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки производите в целом так же, как и внешнего совместителя. Это следует, в частности, из ст. 60.1, ч. 5 ст. 66, ст. ст. 282 - 285 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в простое с возможностью не находиться на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов принять на вторую половину ставки лицо, работающее по внешнему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если работодатель готов принять на вторую половину ставки лицо, работающее по внешнему совместительству, он должен либо расторгнуть договор о совместительстве и заключить с ним новый - о том, что данная работа является основной, либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора). Факт приема на основную работу должен быть отражен в трудовой книжке.
Вопрос: Может ли медицинская организация для целей применения ставки 0% по налогу на прибыль при расчете численности медицинского персонала, имеющего сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста, учитывать работников - внешних совместителей?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Порядок определения численности работников организаций НК РФ не регламентирует. В этой связи с учетом положений п. 1 ст. 11 НК РФ для расчета указанной численности работников может быть использован порядок определения списочной численности работников, установленный Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678 (далее - Указания) (Письмо Минфина России от 10.09.2024 N 03-03-06/1/85971).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Порядок определения численности работников организаций НК РФ не регламентирует. В этой связи с учетом положений п. 1 ст. 11 НК РФ для расчета указанной численности работников может быть использован порядок определения списочной численности работников, установленный Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678 (далее - Указания) (Письмо Минфина России от 10.09.2024 N 03-03-06/1/85971).
Вопрос: Правомерно ли работодатель отказал в заключении трудового договора по внутреннему совместительству по должности, которая занята на 0,5 ставки, указав, что на одной должности штатного расписания единовременно может находиться только один работник независимо от установленной для него продолжительности рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
Статья: Применение нулевой ставки по налогу на прибыль организаций
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отметим, что в соответствии с п. 76 Приказа Росстата N 872 лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, в списочную численность работников не включаются. Таким образом, численность работников образовательной организации, являющихся внешними совместителями, не учитывается в целях применения образовательными учреждениями нулевой ставки по налогу на прибыль организаций.
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отметим, что в соответствии с п. 76 Приказа Росстата N 872 лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, в списочную численность работников не включаются. Таким образом, численность работников образовательной организации, являющихся внешними совместителями, не учитывается в целях применения образовательными учреждениями нулевой ставки по налогу на прибыль организаций.
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
(Консультация эксперта, 2025)При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Статья: Как посчитать работников при подаче заявления на патент
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 9)При расчете среднесписочной численности сотрудники, принятые на неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени <7>. То есть 2 человека, принятые на 0,5 ставки и отработавшие полный месяц, будут учитываться за единицу. Поскольку внешних совместителей и сотрудников по ГПД у ИП нет, средняя численность работников будет равна среднесписочной.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 9)При расчете среднесписочной численности сотрудники, принятые на неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени <7>. То есть 2 человека, принятые на 0,5 ставки и отработавшие полный месяц, будут учитываться за единицу. Поскольку внешних совместителей и сотрудников по ГПД у ИП нет, средняя численность работников будет равна среднесписочной.
Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)- путем внутреннего либо внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).