Можно ли предложить 0,5 ставки при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли предложить 0,5 ставки при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.10.2023 по делу N 33-206/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что в письме ГБУЗ "ЧОБ" филиал <адрес> РФ от 26 октября 2022 года N N Т.О.Н. работодателем одновременно с уведомлением о сокращении ее должности с 1 января 2023 года было предложено, в частности, замещение 0,5 ставки по должности подсобного рабочего ФАП <адрес>, не свидетельствует о незаконности этих действий ответчика, поскольку в силу части 3 статьи 74 ТК РФ при несогласии истца работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья, что и производилось работодателем, как данным письмом ГБУЗ "ЧОБ", так и иными письмами от 20 и 26 декабря 2022 года N и N соответственно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что в письме ГБУЗ "ЧОБ" филиал <адрес> РФ от 26 октября 2022 года N N Т.О.Н. работодателем одновременно с уведомлением о сокращении ее должности с 1 января 2023 года было предложено, в частности, замещение 0,5 ставки по должности подсобного рабочего ФАП <адрес>, не свидетельствует о незаконности этих действий ответчика, поскольку в силу части 3 статьи 74 ТК РФ при несогласии истца работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья, что и производилось работодателем, как данным письмом ГБУЗ "ЧОБ", так и иными письмами от 20 и 26 декабря 2022 года N и N соответственно.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2023 по делу N 88-19449/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, довод о том, что 11 апреля 2022 г. на должности главного юрисконсульта и ведущего юрисконсульта административно-хозяйственного отдела, соответственно, были переведены ФИО9 и ФИО7, которые имели преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеют несовершеннолетних детей, не свидетельствует о незаконности принятого судом решения. Напротив, подтверждают вывод суда о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца, при этом, работодатель дважды принимает решение о сокращении должности, занимаемой истцом, но с момента начала проведения такой процедуры не предлагая занятие всех вакантных должностей, которые работник может занимать в силу своей квалификации и опыта, предлагая, в том числе должности на 0,5 ставки. Доказательств того, что была создана комиссия для определения преимущественного права работников на оставление на работе, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, довод о том, что 11 апреля 2022 г. на должности главного юрисконсульта и ведущего юрисконсульта административно-хозяйственного отдела, соответственно, были переведены ФИО9 и ФИО7, которые имели преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеют несовершеннолетних детей, не свидетельствует о незаконности принятого судом решения. Напротив, подтверждают вывод суда о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца, при этом, работодатель дважды принимает решение о сокращении должности, занимаемой истцом, но с момента начала проведения такой процедуры не предлагая занятие всех вакантных должностей, которые работник может занимать в силу своей квалификации и опыта, предлагая, в том числе должности на 0,5 ставки. Доказательств того, что была создана комиссия для определения преимущественного права работников на оставление на работе, суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вакантные должности на 0,5 ставки также должны предлагаться сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вакантные должности на 0,5 ставки также должны предлагаться сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-9553/2021, 2-1526/2020).
Нормативные акты
Обзор: "Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021 - 2022 годы"
(КонсультантПлюс, 2022)Не стоит забывать о должностях, занятых на неполную ставку. В одном из примеров было занято 0,5 ставки, а в штатном расписании значилась целая штатная единица. 4-й КСОЮ увидел нарушение в том, что работодатель не предложил увольняемому свободную половину ставки.
(КонсультантПлюс, 2022)Не стоит забывать о должностях, занятых на неполную ставку. В одном из примеров было занято 0,5 ставки, а в штатном расписании значилась целая штатная единица. 4-й КСОЮ увидел нарушение в том, что работодатель не предложил увольняемому свободную половину ставки.