Можно ли писать отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли писать отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2023 по делу N 33-12642/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно работники пишут одно заявление о предоставлении двух ОБСЗП, когда не хотят засчитывать в отпуск выходные дни <7>. Например, работник просит предоставить один ОБСЗП в среду - пятницу, другой - в понедельник - вторник. Субботу и воскресенье работник хочет использовать как выходные дни, а не дни ОБСЗП. Бывает, что работнику нужно уехать по путевке или на мероприятие, но ежегодный отпуск приходится на середину поездки, дней такого отпуска на полную поездку не хватает. Тогда работник просит предоставить несколько дней ОБСЗП перед ежегодным отпуском и несколько дней ОБСЗП после ежегодного отпуска. Свою просьбу о двух ОБСЗП работник излагает в одном заявлении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно работники пишут одно заявление о предоставлении двух ОБСЗП, когда не хотят засчитывать в отпуск выходные дни <7>. Например, работник просит предоставить один ОБСЗП в среду - пятницу, другой - в понедельник - вторник. Субботу и воскресенье работник хочет использовать как выходные дни, а не дни ОБСЗП. Бывает, что работнику нужно уехать по путевке или на мероприятие, но ежегодный отпуск приходится на середину поездки, дней такого отпуска на полную поездку не хватает. Тогда работник просит предоставить несколько дней ОБСЗП перед ежегодным отпуском и несколько дней ОБСЗП после ежегодного отпуска. Свою просьбу о двух ОБСЗП работник излагает в одном заявлении.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Особые правила по оформлению части ежегодного отпуска, которая приходится только на выходные дни, нормативно не установлены. Так, вам нужно достичь соглашения с работником о разделении ежегодного отпуска на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Порядок оформления такого соглашения законом не определен. На практике обычно работник пишет заявление, а вам достаточно оформить стандартные документы по отпуску.
(КонсультантПлюс, 2025)Особые правила по оформлению части ежегодного отпуска, которая приходится только на выходные дни, нормативно не установлены. Так, вам нужно достичь соглашения с работником о разделении ежегодного отпуска на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Порядок оформления такого соглашения законом не определен. На практике обычно работник пишет заявление, а вам достаточно оформить стандартные документы по отпуску.
Вопрос: Какую дату в приказе на отпуск писать, если он заканчивается 02.05.2021?
("Трудовое право", 2021, N 5)Вопрос: Какую дату в приказе на отпуск писать, если он заканчивается 02.05.2021?
("Трудовое право", 2021, N 5)Вопрос: Какую дату в приказе на отпуск писать, если он заканчивается 02.05.2021?
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Но возможна и иная ситуация: последний день отпуска - пятница. Тогда суббота и воскресенье - обычные выходные дни, а не дни отпуска. А значит, оснований для продления отпуска нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Но возможна и иная ситуация: последний день отпуска - пятница. Тогда суббота и воскресенье - обычные выходные дни, а не дни отпуска. А значит, оснований для продления отпуска нет.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Например, по графику отпуск сотрудника должен был начаться 17 февраля, но 20 января он написал заявление о переносе даты начала отпуска на 27 января, и работодатель согласился перенести отпускные даты. Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель вправе уведомить сотрудника о новой дате начала отпуска непосредственно после получения заявления о переносе.
("Главная книга", 2025, N 4)Например, по графику отпуск сотрудника должен был начаться 17 февраля, но 20 января он написал заявление о переносе даты начала отпуска на 27 января, и работодатель согласился перенести отпускные даты. Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель вправе уведомить сотрудника о новой дате начала отпуска непосредственно после получения заявления о переносе.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)У работника 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (в субботу и воскресенье) и режим ненормированного рабочего дня. За ненормированный рабочий день работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)У работника 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (в субботу и воскресенье) и режим ненормированного рабочего дня. За ненормированный рабочий день работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если выходной вы будете предоставлять работникам "за свой счет", то он не должен быть обязательным и принудительным, поскольку при таком отдыхе работник теряет в зарплате, а проверяющие могут истолковать это как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом, поэтому в ЛНА лучше написать, что работник вправе (а не обязан) в свой день рождения взять отпуск или выходной день без сохранения зарплаты, подав работодателю соответствующее заявление.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если выходной вы будете предоставлять работникам "за свой счет", то он не должен быть обязательным и принудительным, поскольку при таком отдыхе работник теряет в зарплате, а проверяющие могут истолковать это как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом, поэтому в ЛНА лучше написать, что работник вправе (а не обязан) в свой день рождения взять отпуск или выходной день без сохранения зарплаты, подав работодателю соответствующее заявление.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Иными словами, после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику должен предоставляться дополнительный день отдыха. Работник без какого-либо дополнительного согласования с работодателем может реализовать право на этот выходной. Дополнительный день отдыха по желанию работника также может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов <1>.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Иными словами, после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику должен предоставляться дополнительный день отдыха. Работник без какого-либо дополнительного согласования с работодателем может реализовать право на этот выходной. Дополнительный день отдыха по желанию работника также может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов <1>.
Статья: Непривычно, но правильно: 6 новых ситуаций с детскими вычетами по НДФЛ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- работник всю вторую половину предыдущего месяца провел в отпуске;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- работник всю вторую половину предыдущего месяца провел в отпуске;
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<1> Пособие сохраняется и при выходе на работу на полный день. Но если есть необходимость, можно попросить работодателя установить неполное рабочее время. Тогда в заявлении нужно указать, в течение какого периода и в каком именно режиме (неполный день и/или неполная неделя, продолжительность рабочего дня, рабочие и выходные дни) отец ребенка хочет работать после выхода из детского отпуска. Заметим, что ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет <18>. Так что если маме такой режим не установлен, то работодатель отца не вправе ему отказать.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<1> Пособие сохраняется и при выходе на работу на полный день. Но если есть необходимость, можно попросить работодателя установить неполное рабочее время. Тогда в заявлении нужно указать, в течение какого периода и в каком именно режиме (неполный день и/или неполная неделя, продолжительность рабочего дня, рабочие и выходные дни) отец ребенка хочет работать после выхода из детского отпуска. Заметим, что ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет <18>. Так что если маме такой режим не установлен, то работодатель отца не вправе ему отказать.