Можно ли писать отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли писать отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2023 по делу N 33-12642/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Важно понимать, что нормативно-правовые акты по большей части регламентируют не запреты, а правила выполнения разрешенных, установленных действий. Закон преимущественно описывает, как делать нужно. Соответственно, можно предположить, что все, что находится за пределами этих правил, не предусмотрено ими, то и не следует воплощать в жизнь. Это относится ко многим случаям трудовых отношений. Например, в ТК РФ не написано "нельзя предоставлять отгул", но написано, что можно предоставлять отпуск, выходной день, день отдыха. Исходя из этого, кадровые работники осознают, что нельзя отсутствие работника оформлять как некий отгул (такого термина в ТК РФ нет), а надо оформлять как предоставление отпуска или выходного дня и др. То есть они решают возникающие задачи в правовом поле, используя определенные законом инструменты и процедуры, а не изобретая те, что не запрещены.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Важно понимать, что нормативно-правовые акты по большей части регламентируют не запреты, а правила выполнения разрешенных, установленных действий. Закон преимущественно описывает, как делать нужно. Соответственно, можно предположить, что все, что находится за пределами этих правил, не предусмотрено ими, то и не следует воплощать в жизнь. Это относится ко многим случаям трудовых отношений. Например, в ТК РФ не написано "нельзя предоставлять отгул", но написано, что можно предоставлять отпуск, выходной день, день отдыха. Исходя из этого, кадровые работники осознают, что нельзя отсутствие работника оформлять как некий отгул (такого термина в ТК РФ нет), а надо оформлять как предоставление отпуска или выходного дня и др. То есть они решают возникающие задачи в правовом поле, используя определенные законом инструменты и процедуры, а не изобретая те, что не запрещены.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Из ч. 5 ст. 153 ТК РФ (новой редакции) следует, что ориентироваться в этом вопросе надо на желание работника. Однако непонятно, как быть, если работник никакого желания не выразит. Данная проблема существовала и раньше: работники, соглашаясь на переработки, нередко в заявлении писали, что за работу в выходной день желают день отдыха, но с датой определятся позже (либо просто умалчивали о дате), а затем откладывали день отдыха на потом, не запрашивали его у работодателя в течение долгого времени, приберегали для особого случая.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Из ч. 5 ст. 153 ТК РФ (новой редакции) следует, что ориентироваться в этом вопросе надо на желание работника. Однако непонятно, как быть, если работник никакого желания не выразит. Данная проблема существовала и раньше: работники, соглашаясь на переработки, нередко в заявлении писали, что за работу в выходной день желают день отдыха, но с датой определятся позже (либо просто умалчивали о дате), а затем откладывали день отдыха на потом, не запрашивали его у работодателя в течение долгого времени, приберегали для особого случая.
Статья: В аптеке работают инвалиды
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Продолжительность ежегодного отпуска для инвалидов должна составлять не менее 30 дней. Согласно ст. 128 ТК РФ они также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней в году. Для этого инвалид должен написать работодателю заявление.
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Продолжительность ежегодного отпуска для инвалидов должна составлять не менее 30 дней. Согласно ст. 128 ТК РФ они также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней в году. Для этого инвалид должен написать работодателю заявление.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 10.11.2023 N 19-02/125694л <Порядок предоставления до 24 дней подряд дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Например, сотрудник написал заявление о предоставлении ему накопленных 8 дней выходных с 18.12.2023. Если работодатель не против, то он должен предоставить дополнительные выходные дни с 18.12.2023 по 27.12.2023 включительно, т.е. исключая выходные дни - субботы и воскресенья.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Например, сотрудник написал заявление о предоставлении ему накопленных 8 дней выходных с 18.12.2023. Если работодатель не против, то он должен предоставить дополнительные выходные дни с 18.12.2023 по 27.12.2023 включительно, т.е. исключая выходные дни - субботы и воскресенья.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)У работника 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (в субботу и воскресенье) и режим ненормированного рабочего дня. За ненормированный рабочий день работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)У работника 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (в субботу и воскресенье) и режим ненормированного рабочего дня. За ненормированный рабочий день работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Например, по графику отпуск сотрудника должен был начаться 17 февраля, но 20 января он написал заявление о переносе даты начала отпуска на 27 января, и работодатель согласился перенести отпускные даты. Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель вправе уведомить сотрудника о новой дате начала отпуска непосредственно после получения заявления о переносе.
("Главная книга", 2025, N 4)Например, по графику отпуск сотрудника должен был начаться 17 февраля, но 20 января он написал заявление о переносе даты начала отпуска на 27 января, и работодатель согласился перенести отпускные даты. Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель вправе уведомить сотрудника о новой дате начала отпуска непосредственно после получения заявления о переносе.
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Сдача крови в выходные дни
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Сдача крови в выходные дни
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно работники пишут одно заявление о предоставлении двух ОБСЗП, когда не хотят засчитывать в отпуск выходные дни <7>. Например, работник просит предоставить один ОБСЗП в среду - пятницу, другой - в понедельник - вторник. Субботу и воскресенье работник хочет использовать как выходные дни, а не дни ОБСЗП. Бывает, что работнику нужно уехать по путевке или на мероприятие, но ежегодный отпуск приходится на середину поездки, дней такого отпуска на полную поездку не хватает. Тогда работник просит предоставить несколько дней ОБСЗП перед ежегодным отпуском и несколько дней ОБСЗП после ежегодного отпуска. Свою просьбу о двух ОБСЗП работник излагает в одном заявлении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно работники пишут одно заявление о предоставлении двух ОБСЗП, когда не хотят засчитывать в отпуск выходные дни <7>. Например, работник просит предоставить один ОБСЗП в среду - пятницу, другой - в понедельник - вторник. Субботу и воскресенье работник хочет использовать как выходные дни, а не дни ОБСЗП. Бывает, что работнику нужно уехать по путевке или на мероприятие, но ежегодный отпуск приходится на середину поездки, дней такого отпуска на полную поездку не хватает. Тогда работник просит предоставить несколько дней ОБСЗП перед ежегодным отпуском и несколько дней ОБСЗП после ежегодного отпуска. Свою просьбу о двух ОБСЗП работник излагает в одном заявлении.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.