Можно ли переводить работника в нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли переводить работника в нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Восстановление срока на подачу частной жалобы в гражданском процессе по заявлению стороны
(КонсультантПлюс, 2026)...Указание в жалобе на ограничительные меры, действовавшие в период установленного законом срока для подачи частной жалобы на определение... на нерабочие дни, установленные Указом мэра... а также на перевод большинства сотрудников... на дистанционный порядок работы отклоняется исходя из следующего.
(КонсультантПлюс, 2026)...Указание в жалобе на ограничительные меры, действовавшие в период установленного законом срока для подачи частной жалобы на определение... на нерабочие дни, установленные Указом мэра... а также на перевод большинства сотрудников... на дистанционный порядок работы отклоняется исходя из следующего.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебные онлайн-заседания как форма реализации права на судебную защиту
(Мальцева А.М.)
("Администратор суда", 2022, N 1)Действительно, странно в XXI в. звучат не иначе как отговорки о невозможности проведения судебного заседания по ВКС "ввиду отсутствия технической возможности". Тем более что ни в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации <1>, ни в Кодексе административного судопроизводства Российской Федерации <2>, по замечанию Е.В. Бегичевой и В.Г. Примака, "законодатель не определяет, что следует понимать под отсутствием технической возможности осуществления видео-конференцсвязи при проведении судебного заседания" <3>. Это притом что множество организаций различных масштабов ведения бизнеса сумели буквально в первые нерабочие дни марта 2020 г. перевести большую часть сотрудников на удаленную работу без всякого государственного финансирования.
(Мальцева А.М.)
("Администратор суда", 2022, N 1)Действительно, странно в XXI в. звучат не иначе как отговорки о невозможности проведения судебного заседания по ВКС "ввиду отсутствия технической возможности". Тем более что ни в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации <1>, ни в Кодексе административного судопроизводства Российской Федерации <2>, по замечанию Е.В. Бегичевой и В.Г. Примака, "законодатель не определяет, что следует понимать под отсутствием технической возможности осуществления видео-конференцсвязи при проведении судебного заседания" <3>. Это притом что множество организаций различных масштабов ведения бизнеса сумели буквально в первые нерабочие дни марта 2020 г. перевести большую часть сотрудников на удаленную работу без всякого государственного финансирования.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 337
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за финансовыми вложениями и обязательствами организаций и деятельностью религиозных организаций"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за финансовыми вложениями и обязательствами организаций и деятельностью религиозных организаций"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Механизм расчета продолжительности ежегодного отпуска нормативно не определен - советуем закрепить его в локальном нормативном акте. По сути, вам нужно сложить полагающиеся работнику дни основного и дополнительного отпусков. Если в периоде отпуска есть нерабочие праздники, исключите их из расчета. Если отпуск установлен в рабочих днях, то предварительно нужно перевести их в календарные - обычно делают перевод по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье в расчет календарных дней не включают).
(КонсультантПлюс, 2026)Механизм расчета продолжительности ежегодного отпуска нормативно не определен - советуем закрепить его в локальном нормативном акте. По сути, вам нужно сложить полагающиеся работнику дни основного и дополнительного отпусков. Если в периоде отпуска есть нерабочие праздники, исключите их из расчета. Если отпуск установлен в рабочих днях, то предварительно нужно перевести их в календарные - обычно делают перевод по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье в расчет календарных дней не включают).
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> При этом непонятно, как локальный порядок привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должен сочетаться с общими гарантиями. В этих вопросах приходится руководствоваться Письмом Минфина СССР от 13 апреля 1990 г. N 51 "О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования", вместе с Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17 августа 1989, Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утв. Минкультуры СССР 9 июня 1989 г. См.: СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<3> При этом непонятно, как локальный порядок привлечения творческих работников к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должен сочетаться с общими гарантиями. В этих вопросах приходится руководствоваться Письмом Минфина СССР от 13 апреля 1990 г. N 51 "О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования", вместе с Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17 августа 1989, Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утв. Минкультуры СССР 9 июня 1989 г. См.: СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<15> О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях // Российская газета. 2020. 11 декабря.
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<15> О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях // Российская газета. 2020. 11 декабря.
Статья: Организация судебной деятельности в условиях пандемии: итоги и перспективы
(Орлов А.В.)
("Российский судья", 2021, N 12)В непростых условиях пандемии деятельность Арбитражного суда Центрального округа не прекращалась ни на один день. И в период нерабочих дней, объявленных в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", судьи и сотрудники аппарата суда, переведенные на дистанционную форму работы, выполняли необходимые действия, направленные на создание условий для своевременного и правильного рассмотрения дел, находящихся в производстве суда.
(Орлов А.В.)
("Российский судья", 2021, N 12)В непростых условиях пандемии деятельность Арбитражного суда Центрального округа не прекращалась ни на один день. И в период нерабочих дней, объявленных в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", судьи и сотрудники аппарата суда, переведенные на дистанционную форму работы, выполняли необходимые действия, направленные на создание условий для своевременного и правильного рассмотрения дел, находящихся в производстве суда.
Готовое решение: Что сейчас делать компании с текущими договорами в связи с пандемией коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что при подготовке заключений об обстоятельствах непреодолимой силы ТПП могут запрашивать у заявителей обосновывающую информацию, в частности о невозможности обеспечить производственную или иную деятельность в нерабочие дни согласно ранее утвержденному в организации плану производства, графику работ на этот период или иным подобным документам. Заключение выдадут, если ТПП установит прямую причинно-следственную связь между возникшими обстоятельствами и невозможностью исполнить договорные обязательства. Планируемое (ожидаемое) снижение доходов организаций, связанное, в частности, с тем, что сотрудники переведены на дистанционный режим работы, приостановлено производство (уменьшен объем), не является обстоятельством непреодолимой силы в отношении финансовых обязательств перед контрагентом. Также на этом основании нельзя отказаться от выполнения таких обязательств (например, обязательства по оплате поставленного для производства сырья) (Письмо ТПП РФ от 10.04.2020 N 04в/0086).
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что при подготовке заключений об обстоятельствах непреодолимой силы ТПП могут запрашивать у заявителей обосновывающую информацию, в частности о невозможности обеспечить производственную или иную деятельность в нерабочие дни согласно ранее утвержденному в организации плану производства, графику работ на этот период или иным подобным документам. Заключение выдадут, если ТПП установит прямую причинно-следственную связь между возникшими обстоятельствами и невозможностью исполнить договорные обязательства. Планируемое (ожидаемое) снижение доходов организаций, связанное, в частности, с тем, что сотрудники переведены на дистанционный режим работы, приостановлено производство (уменьшен объем), не является обстоятельством непреодолимой силы в отношении финансовых обязательств перед контрагентом. Также на этом основании нельзя отказаться от выполнения таких обязательств (например, обязательства по оплате поставленного для производства сырья) (Письмо ТПП РФ от 10.04.2020 N 04в/0086).
Готовое решение: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника не нужно.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Говорить о тенденции усиления диспозитивного регулирования отношений в сфере наемного труда (этот тезис часто воспроизводится в научной, учебной литературе) можно только в длительной ретроспективе, применительно ко всему развитию отечественного трудового права, включая советский период. Более актуальным представляется исследование тенденций за новейший период российской истории, за последние двадцать лет. Анализ происходящих изменений в трудовом законодательстве вряд ли выявит подобную тенденцию. Повсеместное, тотальное нарушение трудовых прав работников, в основе которого лежит правовой нигилизм большинства работодателей, погоня за прибылью любым путем, заставляет законодателя изыскивать приемы и способы, направленные на более эффективную защиту работников. Императивные нормы трудового права направлены также на защиту общегосударственного интереса, обеспечение нормального развития общества. Например, нормы, допускающие в определенных случаях некоторые формы принудительного труда (перевод без согласия работника, привлечение к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни), нормы антикоррупционной направленности (ст. 64.1, п. 7.1 ч. 1 ст. 81, ст. 349.1 ТК РФ), запрет на работу для лиц ранее судимых (ст. 351.1, 328.1 ТК РФ) и др.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Говорить о тенденции усиления диспозитивного регулирования отношений в сфере наемного труда (этот тезис часто воспроизводится в научной, учебной литературе) можно только в длительной ретроспективе, применительно ко всему развитию отечественного трудового права, включая советский период. Более актуальным представляется исследование тенденций за новейший период российской истории, за последние двадцать лет. Анализ происходящих изменений в трудовом законодательстве вряд ли выявит подобную тенденцию. Повсеместное, тотальное нарушение трудовых прав работников, в основе которого лежит правовой нигилизм большинства работодателей, погоня за прибылью любым путем, заставляет законодателя изыскивать приемы и способы, направленные на более эффективную защиту работников. Императивные нормы трудового права направлены также на защиту общегосударственного интереса, обеспечение нормального развития общества. Например, нормы, допускающие в определенных случаях некоторые формы принудительного труда (перевод без согласия работника, привлечение к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни), нормы антикоррупционной направленности (ст. 64.1, п. 7.1 ч. 1 ст. 81, ст. 349.1 ТК РФ), запрет на работу для лиц ранее судимых (ст. 351.1, 328.1 ТК РФ) и др.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.