Можно ли переводить работника в нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли переводить работника в нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Восстановление срока на подачу частной жалобы в гражданском процессе по заявлению стороны
(КонсультантПлюс, 2025)...Указание в жалобе на ограничительные меры, действовавшие в период установленного законом срока для подачи частной жалобы на определение... на нерабочие дни, установленные Указом мэра... а также на перевод большинства сотрудников... на дистанционный порядок работы отклоняется исходя из следующего.
(КонсультантПлюс, 2025)...Указание в жалобе на ограничительные меры, действовавшие в период установленного законом срока для подачи частной жалобы на определение... на нерабочие дни, установленные Указом мэра... а также на перевод большинства сотрудников... на дистанционный порядок работы отклоняется исходя из следующего.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Пандемия, объявленный Указом Президента РФ режим нерабочих дней, перевод сотрудников на удаленную работу стали причиной большого количества трудовых споров, которые до сих пор рассматриваются в судах. Актуальность темы трудовых споров в пандемию обусловлена отсутствием правоприменительной практики в данной области, вследствие чего компании и работники, как правило, не могут урегулировать возникшие в этот период разногласия в досудебном порядке. Как компании правильно оформить перевод работника на удаленную работу? Когда невыход сотрудника на работу в нерабочие дни является прогулом? Правомерна ли задержка полного расчета и выдачи работнику трудовой книжки, если дата увольнения выпала на период нерабочих дней и компания не имела возможности своевременно выплатить работнику причитающиеся ему суммы? Все эти вопросы рассмотрим далее.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Пандемия, объявленный Указом Президента РФ режим нерабочих дней, перевод сотрудников на удаленную работу стали причиной большого количества трудовых споров, которые до сих пор рассматриваются в судах. Актуальность темы трудовых споров в пандемию обусловлена отсутствием правоприменительной практики в данной области, вследствие чего компании и работники, как правило, не могут урегулировать возникшие в этот период разногласия в досудебном порядке. Как компании правильно оформить перевод работника на удаленную работу? Когда невыход сотрудника на работу в нерабочие дни является прогулом? Правомерна ли задержка полного расчета и выдачи работнику трудовой книжки, если дата увольнения выпала на период нерабочих дней и компания не имела возможности своевременно выплатить работнику причитающиеся ему суммы? Все эти вопросы рассмотрим далее.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 337
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за финансовыми вложениями и обязательствами организаций и деятельностью религиозных организаций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за финансовыми вложениями и обязательствами организаций и деятельностью религиозных организаций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1.2. Не направлять Работника в период обучения в командировки, не привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1.2. Не направлять Работника в период обучения в командировки, не привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
Статья: Малому бизнесу необходимо отчитаться в Росстате о показателях своей деятельности
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
Готовое решение: Что сейчас делать компании с текущими договорами в связи с пандемией коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что при подготовке заключений об обстоятельствах непреодолимой силы ТПП могут запрашивать у заявителей обосновывающую информацию, в частности о невозможности обеспечить производственную или иную деятельность в нерабочие дни согласно ранее утвержденному в организации плану производства, графику работ на этот период или иным подобным документам. Заключение выдадут, если ТПП установит прямую причинно-следственную связь между возникшими обстоятельствами и невозможностью исполнить договорные обязательства. Планируемое (ожидаемое) снижение доходов организаций, связанное, в частности, с тем, что сотрудники переведены на дистанционный режим работы, приостановлено производство (уменьшен объем), не является обстоятельством непреодолимой силы в отношении финансовых обязательств перед контрагентом. Также на этом основании нельзя отказаться от выполнения таких обязательств (например, обязательства по оплате поставленного для производства сырья) (Письмо ТПП РФ от 10.04.2020 N 04в/0086).
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что при подготовке заключений об обстоятельствах непреодолимой силы ТПП могут запрашивать у заявителей обосновывающую информацию, в частности о невозможности обеспечить производственную или иную деятельность в нерабочие дни согласно ранее утвержденному в организации плану производства, графику работ на этот период или иным подобным документам. Заключение выдадут, если ТПП установит прямую причинно-следственную связь между возникшими обстоятельствами и невозможностью исполнить договорные обязательства. Планируемое (ожидаемое) снижение доходов организаций, связанное, в частности, с тем, что сотрудники переведены на дистанционный режим работы, приостановлено производство (уменьшен объем), не является обстоятельством непреодолимой силы в отношении финансовых обязательств перед контрагентом. Также на этом основании нельзя отказаться от выполнения таких обязательств (например, обязательства по оплате поставленного для производства сырья) (Письмо ТПП РФ от 10.04.2020 N 04в/0086).
Вопрос: Нужно ли определять фактическую численность работников для заполнения формы статистической отчетности N П-4?
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 16 Указаний).
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 16 Указаний).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)После введения президентом нерабочих дней из-за эпидемии COVID-19 сотрудница центра занятости населения (ЦЗН) не вышла на работу, направив на имейл работодателя заявление о переводе ее на удаленную работу. Женщина пояснила, что не может оставить дома восьмилетнюю дочь, которая находится на дистанционном обучении. В ответ работнице разъяснили положения методических рекомендаций Минтруда, согласно которым сотрудниками ЦЗН трудовая деятельность осуществляется непосредственно на рабочих местах.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)После введения президентом нерабочих дней из-за эпидемии COVID-19 сотрудница центра занятости населения (ЦЗН) не вышла на работу, направив на имейл работодателя заявление о переводе ее на удаленную работу. Женщина пояснила, что не может оставить дома восьмилетнюю дочь, которая находится на дистанционном обучении. В ответ работнице разъяснили положения методических рекомендаций Минтруда, согласно которым сотрудниками ЦЗН трудовая деятельность осуществляется непосредственно на рабочих местах.
Готовое решение: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника не нужно.
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<15> О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях // Российская газета. 2020. 11 декабря.
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<15> О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях // Российская газета. 2020. 11 декабря.
Статья: Судебные онлайн-заседания как форма реализации права на судебную защиту
(Мальцева А.М.)
("Администратор суда", 2022, N 1)Действительно, странно в XXI в. звучат не иначе как отговорки о невозможности проведения судебного заседания по ВКС "ввиду отсутствия технической возможности". Тем более что ни в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации <1>, ни в Кодексе административного судопроизводства Российской Федерации <2>, по замечанию Е.В. Бегичевой и В.Г. Примака, "законодатель не определяет, что следует понимать под отсутствием технической возможности осуществления видео-конференцсвязи при проведении судебного заседания" <3>. Это притом что множество организаций различных масштабов ведения бизнеса сумели буквально в первые нерабочие дни марта 2020 г. перевести большую часть сотрудников на удаленную работу без всякого государственного финансирования.
(Мальцева А.М.)
("Администратор суда", 2022, N 1)Действительно, странно в XXI в. звучат не иначе как отговорки о невозможности проведения судебного заседания по ВКС "ввиду отсутствия технической возможности". Тем более что ни в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации <1>, ни в Кодексе административного судопроизводства Российской Федерации <2>, по замечанию Е.В. Бегичевой и В.Г. Примака, "законодатель не определяет, что следует понимать под отсутствием технической возможности осуществления видео-конференцсвязи при проведении судебного заседания" <3>. Это притом что множество организаций различных масштабов ведения бизнеса сумели буквально в первые нерабочие дни марта 2020 г. перевести большую часть сотрудников на удаленную работу без всякого государственного финансирования.