Можно ли переводить работника в нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли переводить работника в нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Восстановление срока на подачу частной жалобы в гражданском процессе по заявлению стороны
(КонсультантПлюс, 2025)...Указание в жалобе на ограничительные меры, действовавшие в период установленного законом срока для подачи частной жалобы на определение... на нерабочие дни, установленные Указом мэра... а также на перевод большинства сотрудников... на дистанционный порядок работы отклоняется исходя из следующего.
(КонсультантПлюс, 2025)...Указание в жалобе на ограничительные меры, действовавшие в период установленного законом срока для подачи частной жалобы на определение... на нерабочие дни, установленные Указом мэра... а также на перевод большинства сотрудников... на дистанционный порядок работы отклоняется исходя из следующего.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия находит, что ответчиком не доказана в полной мере производственная необходимость перевода истицы на четырехдневную рабочую неделю..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Пандемия, объявленный Указом Президента РФ режим нерабочих дней, перевод сотрудников на удаленную работу стали причиной большого количества трудовых споров, которые до сих пор рассматриваются в судах. Актуальность темы трудовых споров в пандемию обусловлена отсутствием правоприменительной практики в данной области, вследствие чего компании и работники, как правило, не могут урегулировать возникшие в этот период разногласия в досудебном порядке. Как компании правильно оформить перевод работника на удаленную работу? Когда невыход сотрудника на работу в нерабочие дни является прогулом? Правомерна ли задержка полного расчета и выдачи работнику трудовой книжки, если дата увольнения выпала на период нерабочих дней и компания не имела возможности своевременно выплатить работнику причитающиеся ему суммы? Все эти вопросы рассмотрим далее.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Пандемия, объявленный Указом Президента РФ режим нерабочих дней, перевод сотрудников на удаленную работу стали причиной большого количества трудовых споров, которые до сих пор рассматриваются в судах. Актуальность темы трудовых споров в пандемию обусловлена отсутствием правоприменительной практики в данной области, вследствие чего компании и работники, как правило, не могут урегулировать возникшие в этот период разногласия в досудебном порядке. Как компании правильно оформить перевод работника на удаленную работу? Когда невыход сотрудника на работу в нерабочие дни является прогулом? Правомерна ли задержка полного расчета и выдачи работнику трудовой книжки, если дата увольнения выпала на период нерабочих дней и компания не имела возможности своевременно выплатить работнику причитающиеся ему суммы? Все эти вопросы рассмотрим далее.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 337
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за финансовыми вложениями и обязательствами организаций и деятельностью религиозных организаций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за финансовыми вложениями и обязательствами организаций и деятельностью религиозных организаций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)После введения президентом нерабочих дней из-за эпидемии COVID-19 сотрудница центра занятости населения (ЦЗН) не вышла на работу, направив на имейл работодателя заявление о переводе ее на удаленную работу. Женщина пояснила, что не может оставить дома восьмилетнюю дочь, которая находится на дистанционном обучении. В ответ работнице разъяснили положения методических рекомендаций Минтруда, согласно которым сотрудниками ЦЗН трудовая деятельность осуществляется непосредственно на рабочих местах.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)После введения президентом нерабочих дней из-за эпидемии COVID-19 сотрудница центра занятости населения (ЦЗН) не вышла на работу, направив на имейл работодателя заявление о переводе ее на удаленную работу. Женщина пояснила, что не может оставить дома восьмилетнюю дочь, которая находится на дистанционном обучении. В ответ работнице разъяснили положения методических рекомендаций Минтруда, согласно которым сотрудниками ЦЗН трудовая деятельность осуществляется непосредственно на рабочих местах.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)При возможности перевода работника на дистанционную работу воспользуйтесь данным правом, тем самым сможете и соблюсти требование муниципальных и государственных органов, и продолжить работать. Но не забывайте, что перевод на дистанционную работу в случае нерабочих дней должен быть оформлен приказом. Согласие на перевод в этом случае не требуется.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)При возможности перевода работника на дистанционную работу воспользуйтесь данным правом, тем самым сможете и соблюсти требование муниципальных и государственных органов, и продолжить работать. Но не забывайте, что перевод на дистанционную работу в случае нерабочих дней должен быть оформлен приказом. Согласие на перевод в этом случае не требуется.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета продолжительности ежегодного отпуска нормативно не определен - советуем закрепить его в локальном нормативном акте. По сути, вам нужно сложить полагающиеся работнику дни основного и дополнительного отпусков. Если в периоде отпуска есть нерабочие праздники, исключите их из расчета. Если отпуск установлен в рабочих днях, то предварительно нужно перевести их в календарные - обычно делают перевод по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье в расчет календарных дней не включают).
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета продолжительности ежегодного отпуска нормативно не определен - советуем закрепить его в локальном нормативном акте. По сути, вам нужно сложить полагающиеся работнику дни основного и дополнительного отпусков. Если в периоде отпуска есть нерабочие праздники, исключите их из расчета. Если отпуск установлен в рабочих днях, то предварительно нужно перевести их в календарные - обычно делают перевод по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье в расчет календарных дней не включают).
Статья: Малому бизнесу необходимо отчитаться в Росстате о показателях своей деятельности
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1.2. Не направлять Работника в период обучения в командировки, не привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1.2. Не направлять Работника в период обучения в командировки, не привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
Вопрос: Нужно ли определять фактическую численность работников для заполнения формы статистической отчетности N П-4?
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 16 Указаний).
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта) (п. 16 Указаний).
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<15> О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях // Российская газета. 2020. 11 декабря.
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<15> О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях // Российская газета. 2020. 11 декабря.
Готовое решение: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника не нужно.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.