Можно ли отправить в простой во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отправить в простой во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
Статья: Генеалогическое путешествие со смыслом
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Лето - замечательный повод во время отпуска открыть для себя новые хобби или отправиться в путешествие со смыслом. И таким хобби может стать генеалогический поиск своих корней. Тема поиска самоидентичности, своего истинного "я" сейчас более чем актуальна. Кто для этого обращается к архетипам, кто-то к дизайну личности, кто-то к распаковкам, кто-то к регрессивным сеансам. Но не меньшую популярность сейчас набирают генеалогические исследования.
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Лето - замечательный повод во время отпуска открыть для себя новые хобби или отправиться в путешествие со смыслом. И таким хобби может стать генеалогический поиск своих корней. Тема поиска самоидентичности, своего истинного "я" сейчас более чем актуальна. Кто для этого обращается к архетипам, кто-то к дизайну личности, кто-то к распаковкам, кто-то к регрессивным сеансам. Но не меньшую популярность сейчас набирают генеалогические исследования.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 24.12.2002 N 222
"Об утверждении инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения N 5-З "Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)"По строке 29 отражаются затраты на оплату труда, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и пр.); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; стимулирующие доплаты и надбавки; премии; единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь (кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам); оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер; другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
"Об утверждении инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения N 5-З "Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)"По строке 29 отражаются затраты на оплату труда, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и пр.); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; стимулирующие доплаты и надбавки; премии; единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь (кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам); оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер; другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
Положение Банка России от 25.02.2019 N 676-П
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)3.11. Уведомления работникам кредитной организации об отправлении их в простой.
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)3.11. Уведомления работникам кредитной организации об отправлении их в простой.
Вопрос: ...Я работаю в организации, где постоянно задерживают зарплату. С 01.04 я нахожусь в отпуске, но до сих пор не получила отпускные. Приняла решение уволиться и после отпуска не выходить на работу. Отправлю уведомление о невыходе и заявление на увольнение. Как быть с положенными мне зарплатой и отпускными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в организации, где постоянно задерживают заработную плату. На сегодняшний день с февраля я не получила ни копейки. Также с 01.04 я нахожусь в отпуске. Но до сих пор не получила отпускные, хотя, насколько я помню, работодатель должен перечислить их заранее. Приняла решение уволиться и после отпуска не выходить на работу. Отправлю уведомление о невыходе и заявление на увольнение. Но как быть с положенными мне з/п и отпускными? Боюсь, что их просто не выплатят мне.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в организации, где постоянно задерживают заработную плату. На сегодняшний день с февраля я не получила ни копейки. Также с 01.04 я нахожусь в отпуске. Но до сих пор не получила отпускные, хотя, насколько я помню, работодатель должен перечислить их заранее. Приняла решение уволиться и после отпуска не выходить на работу. Отправлю уведомление о невыходе и заявление на увольнение. Но как быть с положенными мне з/п и отпускными? Боюсь, что их просто не выплатят мне.
Статья: Улетел, но обещал вернуться
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 8)Я - единственный бухгалтер, и кроме меня с контролирующими органами никто не работает, не сможет дать никаких пояснений или сдать уточненные декларации. Какие меры надо предпринять, чтобы никого не оштрафовали во время моего отпуска?
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 8)Я - единственный бухгалтер, и кроме меня с контролирующими органами никто не работает, не сможет дать никаких пояснений или сдать уточненные декларации. Какие меры надо предпринять, чтобы никого не оштрафовали во время моего отпуска?
Вопрос: ...У меня ребенок до 3 лет. 03.10.2018 меня известили о сокращении. 09.10.2018 я досрочно вышла на работу, а с 16.10.2018 объявили простой. Правомерно ли использовать для расчета среднего дневного заработка период работы на условиях неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У меня малолетний ребенок до 3 лет, 3 года исполняется 01.12.2018. 03.10.2018 работодатель меня известил письменно под роспись об увольнении по сокращению, уведомление вручил в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (этот день не является рабочим днем). В уведомлении есть ссылка на приказ о сокращении штата, с которым меня не знакомили, но отсутствует наименование сокращаемой должности, есть ссылка на мой трудовой договор, который будет расторгнут 03.12.2018 (уведомление прилагаю). В отпуске по уходу за ребенком я находилась в период с 24.02.2016 по 23.08.2017, с 15.10.2017 по 08.10.2018, а в период с 24.08.2017 по 14.10.2017 находилась в очередном оплачиваемом отпуске. При этом в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.03.2016 по 23.08.2017 работала на условиях неполного рабочего дня (не более 7,5 часов в день) и режима гибкого рабочего времени на дому, с оплатой пропорционально фактически отработанному времени исходя из оклада. Фактически оплата производилась исходя из общего количества часов, отработанных за месяц (я отправляла отчет в электронном виде руководителю один раз в месяц с общим количеством часов, отработанных в месяце), четко установленного количества часов в день/месяц не было, в разных месяцах было разное количество отработанных часов. Хронология выглядит следующим образом: 20.06.2012 - 08.10.2015 - работа на условиях полного рабочего дня; 07.10.2015 - 23.02.2016 - отпуск по беременности и родам; 24.02.2016 - 23.08.2017 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени с 01.03.2016 по 23.08.2017; 24.08.2017 - 14.10.2017 - очередной оплачиваемый отпуск; 15.10.2017 - 08.10.2018 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В период нахождения в отпуске получила под роспись уведомление о сокращении 03.10.2018; 09.10.2018 - 03.12.2018 - досрочный выход на работу, при этом период 09.10.2018 - 15.10.2018 - оплата по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ, с 16.10.2018 по 03.12.2018 объявлен простой по вине работодателя; 03.12.2018 - дата увольнения по сокращению, указанная в уведомлении о сокращении. 09.10.2018 я досрочно прервала отпуск и вышла на работу, но 16.10.2018 меня отправили в простой с оплатой 2/3 от среднего заработка, а предыдущие 5 рабочих дней (09.10.2018 - 15.10.2018) оплатили в соответствии со ст. 155 ТК РФ (по среднему заработку). Работодатель для целей исчисления среднего заработка использовал период август 2016 г. - июль 2017 г., т.е. период, когда я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего дня, чем уменьшил мой средний доход для исчисления оплаты за октябрь (простой и 5 рабочих дней с оплатой по среднему) практически в 2 раза (с 7 500 руб. до 3 907,88 руб.). Соответственно, такой же подход работодатель планирует использовать при расчете суммы за простой в ноябре и для выходного пособия. В связи с этим у меня следующие вопросы: 1. Правомерно ли использовать для целей расчета среднего дневного заработка период работы на условиях неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (август 2016 г. - июль 2017 г.)? Если неправомерно, то какой период должен быть использован и на основании чего? 2. Можно ли считать, что в период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет у меня был фактически суммированный учет рабочего времени? Должен ли в этом случае работодатель использовать среднечасовой заработок для целей исчисления зарплаты за октябрь 2018 г.? 3. Можно ли оспорить увольнение по сокращению в связи с тем, что в уведомлении отсутствует информация о сокращаемой должности и с приказом о сокращении штата меня не знакомили, а есть только ссылка на расторгаемый трудовой договор? 4. Правомерно ли увольнение 03.12.2018, если уведомление мне вручили 03.12.2018? Если неправомерно, то какая дата увольнения должна быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У меня малолетний ребенок до 3 лет, 3 года исполняется 01.12.2018. 03.10.2018 работодатель меня известил письменно под роспись об увольнении по сокращению, уведомление вручил в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (этот день не является рабочим днем). В уведомлении есть ссылка на приказ о сокращении штата, с которым меня не знакомили, но отсутствует наименование сокращаемой должности, есть ссылка на мой трудовой договор, который будет расторгнут 03.12.2018 (уведомление прилагаю). В отпуске по уходу за ребенком я находилась в период с 24.02.2016 по 23.08.2017, с 15.10.2017 по 08.10.2018, а в период с 24.08.2017 по 14.10.2017 находилась в очередном оплачиваемом отпуске. При этом в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.03.2016 по 23.08.2017 работала на условиях неполного рабочего дня (не более 7,5 часов в день) и режима гибкого рабочего времени на дому, с оплатой пропорционально фактически отработанному времени исходя из оклада. Фактически оплата производилась исходя из общего количества часов, отработанных за месяц (я отправляла отчет в электронном виде руководителю один раз в месяц с общим количеством часов, отработанных в месяце), четко установленного количества часов в день/месяц не было, в разных месяцах было разное количество отработанных часов. Хронология выглядит следующим образом: 20.06.2012 - 08.10.2015 - работа на условиях полного рабочего дня; 07.10.2015 - 23.02.2016 - отпуск по беременности и родам; 24.02.2016 - 23.08.2017 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени с 01.03.2016 по 23.08.2017; 24.08.2017 - 14.10.2017 - очередной оплачиваемый отпуск; 15.10.2017 - 08.10.2018 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В период нахождения в отпуске получила под роспись уведомление о сокращении 03.10.2018; 09.10.2018 - 03.12.2018 - досрочный выход на работу, при этом период 09.10.2018 - 15.10.2018 - оплата по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ, с 16.10.2018 по 03.12.2018 объявлен простой по вине работодателя; 03.12.2018 - дата увольнения по сокращению, указанная в уведомлении о сокращении. 09.10.2018 я досрочно прервала отпуск и вышла на работу, но 16.10.2018 меня отправили в простой с оплатой 2/3 от среднего заработка, а предыдущие 5 рабочих дней (09.10.2018 - 15.10.2018) оплатили в соответствии со ст. 155 ТК РФ (по среднему заработку). Работодатель для целей исчисления среднего заработка использовал период август 2016 г. - июль 2017 г., т.е. период, когда я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего дня, чем уменьшил мой средний доход для исчисления оплаты за октябрь (простой и 5 рабочих дней с оплатой по среднему) практически в 2 раза (с 7 500 руб. до 3 907,88 руб.). Соответственно, такой же подход работодатель планирует использовать при расчете суммы за простой в ноябре и для выходного пособия. В связи с этим у меня следующие вопросы: 1. Правомерно ли использовать для целей расчета среднего дневного заработка период работы на условиях неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (август 2016 г. - июль 2017 г.)? Если неправомерно, то какой период должен быть использован и на основании чего? 2. Можно ли считать, что в период работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет у меня был фактически суммированный учет рабочего времени? Должен ли в этом случае работодатель использовать среднечасовой заработок для целей исчисления зарплаты за октябрь 2018 г.? 3. Можно ли оспорить увольнение по сокращению в связи с тем, что в уведомлении отсутствует информация о сокращаемой должности и с приказом о сокращении штата меня не знакомили, а есть только ссылка на расторгаемый трудовой договор? 4. Правомерно ли увольнение 03.12.2018, если уведомление мне вручили 03.12.2018? Если неправомерно, то какая дата увольнения должна быть?
Вопрос: Учителя-совместителя летом на три месяца мы отправили в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием основной деятельности. Через три месяца нахождения в отпуске он уволился по собственному желанию. Должны ли мы были выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Советник в сфере образования", 2008, N 2)Вопрос: Учителя-совместителя летом на три месяца мы отправили в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием основной деятельности. Через три месяца нахождения в отпуске он уволился по собственному желанию. Должны ли мы были выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Советник в сфере образования", 2008, N 2)Вопрос: Учителя-совместителя летом на три месяца мы отправили в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием основной деятельности. Через три месяца нахождения в отпуске он уволился по собственному желанию. Должны ли мы были выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Интервью: Бизнес в смартфоне
("БДМ. Банки и деловой мир", 2017, N 6-7)Мы свою задачу видим как раз в том, чтобы клиенту было комфортно работать с банком - в том режиме, к которому он привык. Для этого, собственно, мы и запустили мобильное приложение для бизнеса. При этом постарались обеспечить максимальную гибкость при создании и подписании платежей. Например, бухгалтер или другой исполнитель подготовил платежку в системе "Клиент - Банк", а директор может просмотреть ее на мобильном (где бы сам он в это время ни находился, хоть в отпуске), подписать и отправить. То есть контроль над платежами и управление счетом сохраняются вне зависимости от наличия под рукой компьютера с интернет-банком.
("БДМ. Банки и деловой мир", 2017, N 6-7)Мы свою задачу видим как раз в том, чтобы клиенту было комфортно работать с банком - в том режиме, к которому он привык. Для этого, собственно, мы и запустили мобильное приложение для бизнеса. При этом постарались обеспечить максимальную гибкость при создании и подписании платежей. Например, бухгалтер или другой исполнитель подготовил платежку в системе "Клиент - Банк", а директор может просмотреть ее на мобильном (где бы сам он в это время ни находился, хоть в отпуске), подписать и отправить. То есть контроль над платежами и управление счетом сохраняются вне зависимости от наличия под рукой компьютера с интернет-банком.
Статья: Административный отпуск: случаи предоставления
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Скажем сразу, такая просьба незаконна, и если работники, отправленные в вынужденный неоплачиваемый отпуск, обратятся в трудовую инспекцию или суд, то работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать оплатить им время простоя. Рассмотрим пример из судебной практики.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Скажем сразу, такая просьба незаконна, и если работники, отправленные в вынужденный неоплачиваемый отпуск, обратятся в трудовую инспекцию или суд, то работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать оплатить им время простоя. Рассмотрим пример из судебной практики.
Вопрос: Можно ли объявить отпуск без сохранения заработной платы во время простоя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее, при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее, при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Работодатель вправе отправить работника в отпуск без его согласия. Для этого необходимо своевременно разработать и утвердить график отпусков, заблаговременно известить работника о времени начала отпуска и в установленный срок выплатить отпускные.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Работодатель вправе отправить работника в отпуск без его согласия. Для этого необходимо своевременно разработать и утвердить график отпусков, заблаговременно известить работника о времени начала отпуска и в установленный срок выплатить отпускные.
Вопрос: ...Трудовой договор заключен на срок с 03.05.2018 до завершения выполнения работы по проекту. Уведомление работодателя об окончании работы по проекту будет являться основанием для его прекращения. Я в декретном отпуске до 05.05.2019. Могут ли меня не отправить в отпуск по уходу за ребенком и просто уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Хочется узнать, могут ли меня уволить по окончании отпуска по беременности и родам и не отправить в отпуск по уходу за ребенком. В трудовом договоре прописано, что договор на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на срок с даты, указанной в п. 1.6 (с 03.05.2018) настоящего договора, до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту, указанному в приказе о назначении на проект. Договор вступает в силу с даты, указанной в п. 1.6 (03.05.2018) настоящего договора, и действует до окончания соответствующей работы по проекту. Завершение работы по данному договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего договора в связи с истечением срока его действия. У меня декретный отпуск до 05.05.2019, потом я должна по идее идти в отпуск по уходу за ребенком. В данной компании работаю около 8 лет. Но последние 5 лет меняются каждый год агентства, заключаются новые договоры, в трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию и сразу же запись о трудоустройстве в новую компанию. Но в течение 8 лет делаю одну и ту же работу, просто меняются агентства. Так могут ли меня не отправить в отпуск по уходу за ребенком и просто уволить или не имеют права? И когда мне по закону написать заявление по уходу за ребенком и отправить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Хочется узнать, могут ли меня уволить по окончании отпуска по беременности и родам и не отправить в отпуск по уходу за ребенком. В трудовом договоре прописано, что договор на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на срок с даты, указанной в п. 1.6 (с 03.05.2018) настоящего договора, до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту, указанному в приказе о назначении на проект. Договор вступает в силу с даты, указанной в п. 1.6 (03.05.2018) настоящего договора, и действует до окончания соответствующей работы по проекту. Завершение работы по данному договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего договора в связи с истечением срока его действия. У меня декретный отпуск до 05.05.2019, потом я должна по идее идти в отпуск по уходу за ребенком. В данной компании работаю около 8 лет. Но последние 5 лет меняются каждый год агентства, заключаются новые договоры, в трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию и сразу же запись о трудоустройстве в новую компанию. Но в течение 8 лет делаю одну и ту же работу, просто меняются агентства. Так могут ли меня не отправить в отпуск по уходу за ребенком и просто уволить или не имеют права? И когда мне по закону написать заявление по уходу за ребенком и отправить работодателю?
Статья: Коронавирус. Обзор регулирования трудовых отношений
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- поскольку Указ содержит прямое требование о сохранении за работниками заработной платы в период нерабочих дней, работников, на которых распространяется Указ, нельзя отправить в простой, а равно установить неполное рабочее время в течение срока действия Указа;
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- поскольку Указ содержит прямое требование о сохранении за работниками заработной платы в период нерабочих дней, работников, на которых распространяется Указ, нельзя отправить в простой, а равно установить неполное рабочее время в течение срока действия Указа;