Можно ли отправить в простой во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отправить в простой во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
Статья: Генеалогическое путешествие со смыслом
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Лето - замечательный повод во время отпуска открыть для себя новые хобби или отправиться в путешествие со смыслом. И таким хобби может стать генеалогический поиск своих корней. Тема поиска самоидентичности, своего истинного "я" сейчас более чем актуальна. Кто для этого обращается к архетипам, кто-то к дизайну личности, кто-то к распаковкам, кто-то к регрессивным сеансам. Но не меньшую популярность сейчас набирают генеалогические исследования.
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Лето - замечательный повод во время отпуска открыть для себя новые хобби или отправиться в путешествие со смыслом. И таким хобби может стать генеалогический поиск своих корней. Тема поиска самоидентичности, своего истинного "я" сейчас более чем актуальна. Кто для этого обращается к архетипам, кто-то к дизайну личности, кто-то к распаковкам, кто-то к регрессивным сеансам. Но не меньшую популярность сейчас набирают генеалогические исследования.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 24.12.2002 N 222
"Об утверждении инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения N 5-З "Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)"По строке 29 отражаются затраты на оплату труда, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и пр.); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; стимулирующие доплаты и надбавки; премии; единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь (кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам); оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер; другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
"Об утверждении инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения N 5-З "Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)"По строке 29 отражаются затраты на оплату труда, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и пр.); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; стимулирующие доплаты и надбавки; премии; единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь (кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам); оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер; другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
Положение Банка России от 25.02.2019 N 676-П
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)3.11. Уведомления работникам кредитной организации об отправлении их в простой.
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)3.11. Уведомления работникам кредитной организации об отправлении их в простой.
Административная практика
Постановление Санкт-Петербургского УФАС России от 22.10.2014 N Ш06-359/14
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.На основании доверенности от 11 марта 2014 года N РС-S/603 руководителю Операционного офиса "Санкт-Петербург N 3" М. предоставлено право на получение и отправление простых, заказных, ценных писем и бандеролей от имени ЗАО "Б".
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.На основании доверенности от 11 марта 2014 года N РС-S/603 руководителю Операционного офиса "Санкт-Петербург N 3" М. предоставлено право на получение и отправление простых, заказных, ценных писем и бандеролей от имени ЗАО "Б".
Статья: Расчет среднего заработка для выплаты отпускных
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Работник, отправляясь в отпуск, не должен потерять в доходах. Это аксиома трудового законодательства. В противном случае многие работники просто не рискнули бы брать отпуск, так как к его окончанию остались бы без денег.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Работник, отправляясь в отпуск, не должен потерять в доходах. Это аксиома трудового законодательства. В противном случае многие работники просто не рискнули бы брать отпуск, так как к его окончанию остались бы без денег.
Статья: Административный отпуск: случаи предоставления
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Скажем сразу, такая просьба незаконна, и если работники, отправленные в вынужденный неоплачиваемый отпуск, обратятся в трудовую инспекцию или суд, то работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать оплатить им время простоя. Рассмотрим пример из судебной практики.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Скажем сразу, такая просьба незаконна, и если работники, отправленные в вынужденный неоплачиваемый отпуск, обратятся в трудовую инспекцию или суд, то работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать оплатить им время простоя. Рассмотрим пример из судебной практики.
Статья: Упрощенное производство в гражданском процессе: итоги первого года существования
(Быкова И.Ю.)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", "КОНТРАКТ", 2018)Однако ни законодатель, ни суд не учитывают, что срок хранения заказных писем и бандеролей разряда "Судебное" в отделении почтовой связи составляет всего 7 (семь) календарных дней <1> и адресат может просто не успеть получить почтовое отправление (по причине нахождения в отпуске, командировке, к примеру). Также у суда отсутствует возможность проверить адрес регистрации ответчика-гражданина, фактически суд направляет почтовое отправление, опираясь лишь на сведения об адресе ответчика, сообщенные истцом. В случае же, если истец сообщает суду об адресе ответчика, указанном в договоре или ином документе, где гарантия того, что ответчик впоследствии не сообщал истцу об изменении своего адреса и истец не сокрыл данный факт? Остается только верить в добросовестность участников процесса.
(Быкова И.Ю.)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", "КОНТРАКТ", 2018)Однако ни законодатель, ни суд не учитывают, что срок хранения заказных писем и бандеролей разряда "Судебное" в отделении почтовой связи составляет всего 7 (семь) календарных дней <1> и адресат может просто не успеть получить почтовое отправление (по причине нахождения в отпуске, командировке, к примеру). Также у суда отсутствует возможность проверить адрес регистрации ответчика-гражданина, фактически суд направляет почтовое отправление, опираясь лишь на сведения об адресе ответчика, сообщенные истцом. В случае же, если истец сообщает суду об адресе ответчика, указанном в договоре или ином документе, где гарантия того, что ответчик впоследствии не сообщал истцу об изменении своего адреса и истец не сокрыл данный факт? Остается только верить в добросовестность участников процесса.
"Большой справочник кадровика"
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)При простое многие работодатели отправляют своих сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не оплачивать им это время. Эти действия неправомерны без согласия самого работника. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предложен работнику, но это вовсе не означает, что работник обязан им воспользоваться.
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)При простое многие работодатели отправляют своих сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не оплачивать им это время. Эти действия неправомерны без согласия самого работника. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предложен работнику, но это вовсе не означает, что работник обязан им воспользоваться.
Вопрос: ...Я работаю в организации, где постоянно задерживают зарплату. С 01.04 я нахожусь в отпуске, но до сих пор не получила отпускные. Приняла решение уволиться и после отпуска не выходить на работу. Отправлю уведомление о невыходе и заявление на увольнение. Как быть с положенными мне зарплатой и отпускными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в организации, где постоянно задерживают заработную плату. На сегодняшний день с февраля я не получила ни копейки. Также с 01.04 я нахожусь в отпуске. Но до сих пор не получила отпускные, хотя, насколько я помню, работодатель должен перечислить их заранее. Приняла решение уволиться и после отпуска не выходить на работу. Отправлю уведомление о невыходе и заявление на увольнение. Но как быть с положенными мне з/п и отпускными? Боюсь, что их просто не выплатят мне.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в организации, где постоянно задерживают заработную плату. На сегодняшний день с февраля я не получила ни копейки. Также с 01.04 я нахожусь в отпуске. Но до сих пор не получила отпускные, хотя, насколько я помню, работодатель должен перечислить их заранее. Приняла решение уволиться и после отпуска не выходить на работу. Отправлю уведомление о невыходе и заявление на увольнение. Но как быть с положенными мне з/п и отпускными? Боюсь, что их просто не выплатят мне.
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Работодатель вправе отправить работника в отпуск без его согласия. Для этого необходимо своевременно разработать и утвердить график отпусков, заблаговременно известить работника о времени начала отпуска и в установленный срок выплатить отпускные.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Работодатель вправе отправить работника в отпуск без его согласия. Для этого необходимо своевременно разработать и утвердить график отпусков, заблаговременно известить работника о времени начала отпуска и в установленный срок выплатить отпускные.
Статья: Об ошибках работодателя при простое
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 12)Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работники вынужденно отправлены в неоплачиваемый отпуск, хотя должен был быть объявлен простой, работодателя обяжут начислить и выплатить заработную плату сотрудникам, находившимся в таком неоплачиваемом отпуске (Определение ВС Республики Бурятия от 23.04.2012 по делу N 33-930).
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 12)Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работники вынужденно отправлены в неоплачиваемый отпуск, хотя должен был быть объявлен простой, работодателя обяжут начислить и выплатить заработную плату сотрудникам, находившимся в таком неоплачиваемом отпуске (Определение ВС Республики Бурятия от 23.04.2012 по делу N 33-930).
Вопрос: Можно ли объявить отпуск без сохранения заработной платы во время простоя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее, при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если вам заранее известно, что в какие-то периоды в течение года у вас возможен простой (например, вы приостановите производство из-за сезонного спада спроса на продукцию), можете на это время запланировать ежегодные оплачиваемые отпуска работников в графике отпусков. Но учтите, что запланировать отпуска в графике нужно заранее, при его утверждении - не позднее чем за две недели до нового календарного года. Также проверьте, нет ли в вашем локальном нормативном акте условия о том, что во время простоя отпуск продлевается или переносится (ч. 1 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Из городского МБУ сотрудник уволен за прогул. За день до этого его не было на работе по согласованию в устной форме. В соответствии с графиком отпусков он находится в отпуске, его рассчитали и уволили одним днем. Его не уведомляли об отпуске, и он продолжал ходить на работу. Каковы дальнейшие действия уволенного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Достаточно крупное городское МБУ. Один из руководителей имеет личную неприязнь к сотруднику. Случилась словесная перепалка, сказал: уволен за прогул, по ст. 81 ТК РФ. За день до этого отсутствовал на рабочем месте, но согласовал в устной форме с другим ответственным лицом в счет ранее заработанных отгулов. Заявление об отгуле не было написано, соответственно. Весь сыр-бор в том, что в соответствии с графиком отпусков уволенный сотрудник находится в законном отпуске, но увольнение было произведено именно в его отпуск. Просто рассчитали и уволили одним днем, все. При всем этом работодатель не уведомлял сотрудника, что он должен отправиться в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, поэтому он продолжал ходить на работу, и в такой "шикарный" момент произошло увольнение. Рассудите с точки зрения закона и расскажите про дальнейшие действия уволенного гражданина.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Достаточно крупное городское МБУ. Один из руководителей имеет личную неприязнь к сотруднику. Случилась словесная перепалка, сказал: уволен за прогул, по ст. 81 ТК РФ. За день до этого отсутствовал на рабочем месте, но согласовал в устной форме с другим ответственным лицом в счет ранее заработанных отгулов. Заявление об отгуле не было написано, соответственно. Весь сыр-бор в том, что в соответствии с графиком отпусков уволенный сотрудник находится в законном отпуске, но увольнение было произведено именно в его отпуск. Просто рассчитали и уволили одним днем, все. При всем этом работодатель не уведомлял сотрудника, что он должен отправиться в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, поэтому он продолжал ходить на работу, и в такой "шикарный" момент произошло увольнение. Рассудите с точки зрения закона и расскажите про дальнейшие действия уволенного гражданина.