Можно ли отказать декретнице о выходе на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать декретнице о выходе на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 01.12.2020 N Ф09-7606/20 <О выплате пособия декретнице, работающей на час меньше обычного>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)Важный нюанс: сотруднику, находящемуся в декретном отпуске и желающему выйти на неполный рабочий день, отказать нельзя (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 N 33-3491).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)Важный нюанс: сотруднику, находящемуся в декретном отпуске и желающему выйти на неполный рабочий день, отказать нельзя (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 N 33-3491).
Вопрос: Работница после достижения ребенком 3 лет вышла из отпуска по уходу за ребенком и написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня. Обязан ли работодатель установить ей такой режим рабочего времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, нужно оформить работнику неполное рабочее время с даты, указанной им в заявлении. Отказать ему вы не вправе, за исключением случая, когда неполное рабочее время установлено второму родителю (опекуну, попечителю) ребенка.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, нужно оформить работнику неполное рабочее время с даты, указанной им в заявлении. Отказать ему вы не вправе, за исключением случая, когда неполное рабочее время установлено второму родителю (опекуну, попечителю) ребенка.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18043 <О работе декретницы на условиях неполного рабочего времени>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 3)Чиновники рассмотрели такую ситуацию: работница по договоренности с новым работодателем со дня выхода на работу (16 ноября) оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. На следующий день она передумала и подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. Имеет ли право работница на трудоустройство, оформление отпуска по уходу за ребенком и выход на неполный рабочий день в такой короткий срок (одним днем)?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 3)Чиновники рассмотрели такую ситуацию: работница по договоренности с новым работодателем со дня выхода на работу (16 ноября) оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. На следующий день она передумала и подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. Имеет ли право работница на трудоустройство, оформление отпуска по уходу за ребенком и выход на неполный рабочий день в такой короткий срок (одним днем)?
Вопрос: ...В 2011 - 2012 гг. работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. В период отпуска она работала в организации на условиях неполного рабочего времени. В 2012 г. работница прервала отпуск и вышла на полный рабочий день. Позже работница вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Зарплата за период работы в режиме неполного рабочего времени составила 185 000 руб., за период с 01.06.2012 по 17.07.2012 - 35 000 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работница организации представила листок нетрудоспособности и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 9 декабря 2013 г. В 2011 - 2012 гг. работница находилась сначала в отпуске по беременности и родам и затем в отпуске по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком работница работала в организации на условиях неполного рабочего времени и получала заработную плату. Но в 2012 г., в связи с тем что для ухода за ребенком была приглашена няня, работница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий день. Позже от услуг няни отказались, и работница вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Период, на который был прерван отпуск по уходу за ребенком, составил 47 календарных дней (с 01.06.2012 по 17.07.2012). Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени составила 185 000 руб., за период с 01.06.2012 по 17.07.2012 - 35 000 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работница организации представила листок нетрудоспособности и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 9 декабря 2013 г. В 2011 - 2012 гг. работница находилась сначала в отпуске по беременности и родам и затем в отпуске по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком работница работала в организации на условиях неполного рабочего времени и получала заработную плату. Но в 2012 г., в связи с тем что для ухода за ребенком была приглашена няня, работница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий день. Позже от услуг няни отказались, и работница вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Период, на который был прерван отпуск по уходу за ребенком, составил 47 календарных дней (с 01.06.2012 по 17.07.2012). Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени составила 185 000 руб., за период с 01.06.2012 по 17.07.2012 - 35 000 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации?
Вопрос: Наша работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Сейчас она хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Можем ли мы ей отказать в этом? Ведь на ее место мы взяли временно другую сотрудницу, и поэтому производственная необходимость в ее досрочном выходе на работу, тем более на условиях неполного рабочего времени, отсутствует.
("Вмененка", 2014, N 8)Ответ: Отказать работнице в досрочном выходе из декретного отпуска на условиях неполного рабочего времени вы не вправе. И вот почему. Положения трудового законодательства не запрещают работнице прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя. Ведь за работницей на период отпуска сохраняется место работы (должность).
("Вмененка", 2014, N 8)Ответ: Отказать работнице в досрочном выходе из декретного отпуска на условиях неполного рабочего времени вы не вправе. И вот почему. Положения трудового законодательства не запрещают работнице прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя. Ведь за работницей на период отпуска сохраняется место работы (должность).
Вопрос: Отец хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и в то же время работать (мама - безработная). Как это правильно оформить и может ли отец работать во время нахождения в данном отпуске?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 года. Хочу выйти досрочно на работу на неполный рабочий день, но работодатель не разрешает. Как поступить в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель не вправе отказать вам в выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. Если работодатель продолжит отказывать вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель не вправе отказать вам в выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. Если работодатель продолжит отказывать вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Статья: Пособие по уходу за ребенком: справка преткновения
(Егоров В.)
("Налоговый вестник", 2012, N 4)Так, директор ООО, работающий в режиме неполного рабочего времени, для получения пособия по уходу за ребенком представил справку от матери ребенка о том, что она не только не получала пособие по уходу за ребенком, но и не воспользовалась правом на отпуск по беременности и родам.
(Егоров В.)
("Налоговый вестник", 2012, N 4)Так, директор ООО, работающий в режиме неполного рабочего времени, для получения пособия по уходу за ребенком представил справку от матери ребенка о том, что она не только не получала пособие по уходу за ребенком, но и не воспользовалась правом на отпуск по беременности и родам.
Вопрос: До выхода в отпуск по уходу за ребенком работала на 1,5 ставки: ставка специалиста по закупкам и внутренним совместителем (0,5) - бухгалтером. Выхожу по основной на 3,5 ч. Как быть с 0,5 ставки бухгалтера? Отдел кадров говорит, что надо писать заявление об увольнении с 0,5. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на неполный рабочий день. До выхода в отпуск по уходу за ребенком работала на 1,5 ставки: ставка специалиста по закупкам и внутр. совместителем (0,5) - бухгалтером. Выхожу по основной на 3,5 ч. Как быть с 0,5 ставки бухгалтера? Отдел кадров говорит, что надо писать заявление об увольнении с 0,5. Правомерно ли это? Не хотелось бы отказываться от совместительства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на неполный рабочий день. До выхода в отпуск по уходу за ребенком работала на 1,5 ставки: ставка специалиста по закупкам и внутр. совместителем (0,5) - бухгалтером. Выхожу по основной на 3,5 ч. Как быть с 0,5 ставки бухгалтера? Отдел кадров говорит, что надо писать заявление об увольнении с 0,5. Правомерно ли это? Не хотелось бы отказываться от совместительства.
Вопрос: ...Можно ли для целей исчисления пособия по нетрудоспособности заменить на предшествующие годы расчетный период, в котором работница была в декрете и работала на условиях неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2016)Вопрос: Женщина работает в организации с 2011 г., в 2014, 2015 гг. находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в 2015 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. В марте 2016 г. она была нетрудоспособна, написала заявление о замене лет. Работодатель отказал ей в замене, мотивируя это тем, что в 2014 и 2015 гг. помимо начислений пособий возникал заработок. Может ли она заменить заработок за 2014, 2015 гг. на предшествующие?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2016)Вопрос: Женщина работает в организации с 2011 г., в 2014, 2015 гг. находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в 2015 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. В марте 2016 г. она была нетрудоспособна, написала заявление о замене лет. Работодатель отказал ей в замене, мотивируя это тем, что в 2014 и 2015 гг. помимо начислений пособий возникал заработок. Может ли она заменить заработок за 2014, 2015 гг. на предшествующие?