Можно ли отказать декретнице о выходе на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать декретнице о выходе на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 01.12.2020 N Ф09-7606/20 <О выплате пособия декретнице, работающей на час меньше обычного>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)Важный нюанс: сотруднику, находящемуся в декретном отпуске и желающему выйти на неполный рабочий день, отказать нельзя (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 N 33-3491).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)Важный нюанс: сотруднику, находящемуся в декретном отпуске и желающему выйти на неполный рабочий день, отказать нельзя (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 N 33-3491).
Вопрос: Есть ли у работодателя обязанность разрешить работнице выйти из отпуска по беременности и родам ранее срока его окончания?
("Главная книга", 2019, N 10)Объясните сотруднице, что одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Если она хочет досрочно прекратить отпуск по беременности и родам, начав работать (в том числе и в режиме неполного рабочего времени), то вы должны будете:
("Главная книга", 2019, N 10)Объясните сотруднице, что одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Если она хочет досрочно прекратить отпуск по беременности и родам, начав работать (в том числе и в режиме неполного рабочего времени), то вы должны будете:
Вопрос: Отец хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и в то же время работать (мама - безработная). Как это правильно оформить и может ли отец работать во время нахождения в данном отпуске?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: Я работаю в государственном учреждении, при выходе из декретного отпуска по моему заявлению мне было предоставлено неполное рабочее время. Спустя полгода работодатель выдал уведомление о переводе на график с 10 до 19, при несогласии увольнение. Правомерно ли данное действие работодателя? И что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в государственном учреждении, при выходе декретного отпуска по моему заявлению мне было предоставлено неполное рабочее время, т.к. у меня двое детей до 14 лет. Спустя полгода работодатель выдал уведомление о переводе на график с 10 до 19, при несогласии увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При попытке решить вопрос лично работодатель отказался разговаривать. Правомерно ли данное действие работодателя? И что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в государственном учреждении, при выходе декретного отпуска по моему заявлению мне было предоставлено неполное рабочее время, т.к. у меня двое детей до 14 лет. Спустя полгода работодатель выдал уведомление о переводе на график с 10 до 19, при несогласии увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При попытке решить вопрос лично работодатель отказался разговаривать. Правомерно ли данное действие работодателя? И что делать в такой ситуации?
Вопрос: ...Можно ли для целей исчисления пособия по нетрудоспособности заменить на предшествующие годы расчетный период, в котором работница была в декрете и работала на условиях неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2016)Вопрос: Женщина работает в организации с 2011 г., в 2014, 2015 гг. находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в 2015 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. В марте 2016 г. она была нетрудоспособна, написала заявление о замене лет. Работодатель отказал ей в замене, мотивируя это тем, что в 2014 и 2015 гг. помимо начислений пособий возникал заработок. Может ли она заменить заработок за 2014, 2015 гг. на предшествующие?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2016)Вопрос: Женщина работает в организации с 2011 г., в 2014, 2015 гг. находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в 2015 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. В марте 2016 г. она была нетрудоспособна, написала заявление о замене лет. Работодатель отказал ей в замене, мотивируя это тем, что в 2014 и 2015 гг. помимо начислений пособий возникал заработок. Может ли она заменить заработок за 2014, 2015 гг. на предшествующие?
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 года. Хочу выйти досрочно на работу на неполный рабочий день, но работодатель не разрешает. Как поступить в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель не вправе отказать вам в выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. Если работодатель продолжит отказывать вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель не вправе отказать вам в выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. Если работодатель продолжит отказывать вам, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Вопрос: Ребенку 1,7. Хотела выйти досрочно из декретного отпуска, но необходима корректировка графика под сменный график мужа, т.к. работаю посменно с 10 до 21 и ребенка некому забирать из детского сада. В корректировке графика работодатель отказал. Пришлось отозвать заявление о выходе. Законно ли работодатель отказал мне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Ребенку 1,7, хотела выйти досрочно из декретного отпуска, но необходима корректировка графика под сменный график мужа, так как работаю также посменно с 10 до 21 и ребенка некому забирать из детского сада в определенные дни. В корректировке графика работодатель отказал, предложил перевестись в другой магазин, но мне не подходят расположение и график, и, так как закреплена за конкретным местом, я отказалась. Хотела написать на неполный рабочий день, также отказали, якобы это на усмотрение директора и я им невыгодна на неполный день. Хотя уже был подписан приказ о выходе, но так как поставили выбор: либо перевод, либо работать по их графику полный день, пришлось отозвать заявление о выходе. Законно ли работодатель отказал мне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Ребенку 1,7, хотела выйти досрочно из декретного отпуска, но необходима корректировка графика под сменный график мужа, так как работаю также посменно с 10 до 21 и ребенка некому забирать из детского сада в определенные дни. В корректировке графика работодатель отказал, предложил перевестись в другой магазин, но мне не подходят расположение и график, и, так как закреплена за конкретным местом, я отказалась. Хотела написать на неполный рабочий день, также отказали, якобы это на усмотрение директора и я им невыгодна на неполный день. Хотя уже был подписан приказ о выходе, но так как поставили выбор: либо перевод, либо работать по их графику полный день, пришлось отозвать заявление о выходе. Законно ли работодатель отказал мне?
Вопрос: Я самозанятая, нахожусь в отпуске по БиР до 13.08.2025. Моя мама работает в найме секретарем и хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом моя мама также хотела бы выйти на 0,5 ставки на период декретного отпуска. Возможно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я самозанятая (ИП на НПД) и нахожусь сейчас в отпуске по БиР до 13.08.2025. Моя мама работает в найме секретарем и хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (то есть за своей внучкой). При этом моя мама также хотела бы выйти на 0,5 ставки на период декретного отпуска, но работодатель ее против и говорит о том, что ее должность не подразумевает выхода на неполный рабочий день (сразу поясню, что данное объяснение никак не прописано в ее трудовом договоре) и если она хочет выйти на 0,5 ставки, то пусть пишет заявление на свое понижение в должности до обычного делопроизводителя и работает на ставке 0,5 в должности делопроизводителя, а не на своей. 1. Мама хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и также работать на 0,5 ставки. Возможно ли это? Какая статья регламентирует это? 2. Работодатель говорит, чтобы мама писала заявление на понижение должности, если она хочет выйти на 0,5 ставки в период декретного отпуска. Правомерен ли отказ ее работодателя в выходе из декретного отпуска на 0,5 ставки на свою должность (она секретарь)? Какая статья регламентирует это? 3. Когда маме писать заявление на декретный отпуск (есть ли правовые временные рамки, как, допустим, при увольнении: за две недели до того, как она хочет уйти в декретный отпуск, или можно за 1 день до декретного отпуска? Статья, на которую можно опираться? 4. Когда маме писать заявление о выходе из декретного отпуска на 0,5 ставки (чтобы не потерять пособие, и есть ли также временные рамки: писать на следующий день после написания заявления об уходе в декрет или нужно выждать 2 недели)? 5. Отпуск по БиР у меня заканчивается 13 августа. Может ли моя мама уйти в декрет не с 14 августа, а с 1 октября? При том, что я не буду оформлять на себя декрет и пособия? Статья? 6. У мамы в сентябре поставлен ежегодный отпуск. Может ли она отработать август, уйти в свой ежегодный отпуск (получив при этом отпускные) и потом сразу уйти в декретный отпуск? Как при таком развитии событий писать заявление (временные рамки и т.д.)? 7. Если вдруг на мамино место посадили человека, то как быть в данном случае? Может ли она выйти из декрета на свое же место на 0,5 ставки, или ей откажут в выходе из декретного отпуска, потому что взяли другого сотрудника? Как писать заявление? Статья? И правомерен ли будет отказ работодателя (какая статья это регламентирует)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я самозанятая (ИП на НПД) и нахожусь сейчас в отпуске по БиР до 13.08.2025. Моя мама работает в найме секретарем и хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (то есть за своей внучкой). При этом моя мама также хотела бы выйти на 0,5 ставки на период декретного отпуска, но работодатель ее против и говорит о том, что ее должность не подразумевает выхода на неполный рабочий день (сразу поясню, что данное объяснение никак не прописано в ее трудовом договоре) и если она хочет выйти на 0,5 ставки, то пусть пишет заявление на свое понижение в должности до обычного делопроизводителя и работает на ставке 0,5 в должности делопроизводителя, а не на своей. 1. Мама хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и также работать на 0,5 ставки. Возможно ли это? Какая статья регламентирует это? 2. Работодатель говорит, чтобы мама писала заявление на понижение должности, если она хочет выйти на 0,5 ставки в период декретного отпуска. Правомерен ли отказ ее работодателя в выходе из декретного отпуска на 0,5 ставки на свою должность (она секретарь)? Какая статья регламентирует это? 3. Когда маме писать заявление на декретный отпуск (есть ли правовые временные рамки, как, допустим, при увольнении: за две недели до того, как она хочет уйти в декретный отпуск, или можно за 1 день до декретного отпуска? Статья, на которую можно опираться? 4. Когда маме писать заявление о выходе из декретного отпуска на 0,5 ставки (чтобы не потерять пособие, и есть ли также временные рамки: писать на следующий день после написания заявления об уходе в декрет или нужно выждать 2 недели)? 5. Отпуск по БиР у меня заканчивается 13 августа. Может ли моя мама уйти в декрет не с 14 августа, а с 1 октября? При том, что я не буду оформлять на себя декрет и пособия? Статья? 6. У мамы в сентябре поставлен ежегодный отпуск. Может ли она отработать август, уйти в свой ежегодный отпуск (получив при этом отпускные) и потом сразу уйти в декретный отпуск? Как при таком развитии событий писать заявление (временные рамки и т.д.)? 7. Если вдруг на мамино место посадили человека, то как быть в данном случае? Может ли она выйти из декрета на свое же место на 0,5 ставки, или ей откажут в выходе из декретного отпуска, потому что взяли другого сотрудника? Как писать заявление? Статья? И правомерен ли будет отказ работодателя (какая статья это регламентирует)?
Вопрос: ...В 2011 - 2012 гг. работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. В период отпуска она работала в организации на условиях неполного рабочего времени. В 2012 г. работница прервала отпуск и вышла на полный рабочий день. Позже работница вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Зарплата за период работы в режиме неполного рабочего времени составила 185 000 руб., за период с 01.06.2012 по 17.07.2012 - 35 000 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работница организации представила листок нетрудоспособности и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 9 декабря 2013 г. В 2011 - 2012 гг. работница находилась сначала в отпуске по беременности и родам и затем в отпуске по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком работница работала в организации на условиях неполного рабочего времени и получала заработную плату. Но в 2012 г., в связи с тем что для ухода за ребенком была приглашена няня, работница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий день. Позже от услуг няни отказались, и работница вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Период, на который был прерван отпуск по уходу за ребенком, составил 47 календарных дней (с 01.06.2012 по 17.07.2012). Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени составила 185 000 руб., за период с 01.06.2012 по 17.07.2012 - 35 000 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работница организации представила листок нетрудоспособности и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 9 декабря 2013 г. В 2011 - 2012 гг. работница находилась сначала в отпуске по беременности и родам и затем в отпуске по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком работница работала в организации на условиях неполного рабочего времени и получала заработную плату. Но в 2012 г., в связи с тем что для ухода за ребенком была приглашена няня, работница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий день. Позже от услуг няни отказались, и работница вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Период, на который был прерван отпуск по уходу за ребенком, составил 47 календарных дней (с 01.06.2012 по 17.07.2012). Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени составила 185 000 руб., за период с 01.06.2012 по 17.07.2012 - 35 000 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации?
Вопрос: До выхода в отпуск по уходу за ребенком работала на 1,5 ставки: ставка специалиста по закупкам и внутренним совместителем (0,5) - бухгалтером. Выхожу по основной на 3,5 ч. Как быть с 0,5 ставки бухгалтера? Отдел кадров говорит, что надо писать заявление об увольнении с 0,5. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на неполный рабочий день. До выхода в отпуск по уходу за ребенком работала на 1,5 ставки: ставка специалиста по закупкам и внутр. совместителем (0,5) - бухгалтером. Выхожу по основной на 3,5 ч. Как быть с 0,5 ставки бухгалтера? Отдел кадров говорит, что надо писать заявление об увольнении с 0,5. Правомерно ли это? Не хотелось бы отказываться от совместительства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на неполный рабочий день. До выхода в отпуск по уходу за ребенком работала на 1,5 ставки: ставка специалиста по закупкам и внутр. совместителем (0,5) - бухгалтером. Выхожу по основной на 3,5 ч. Как быть с 0,5 ставки бухгалтера? Отдел кадров говорит, что надо писать заявление об увольнении с 0,5. Правомерно ли это? Не хотелось бы отказываться от совместительства.
Вопрос: Наша работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Сейчас она хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Можем ли мы ей отказать в этом? Ведь на ее место мы взяли временно другую сотрудницу, и поэтому производственная необходимость в ее досрочном выходе на работу, тем более на условиях неполного рабочего времени, отсутствует.
("Вмененка", 2014, N 8)Ответ: Отказать работнице в досрочном выходе из декретного отпуска на условиях неполного рабочего времени вы не вправе. И вот почему. Положения трудового законодательства не запрещают работнице прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя. Ведь за работницей на период отпуска сохраняется место работы (должность).
("Вмененка", 2014, N 8)Ответ: Отказать работнице в досрочном выходе из декретного отпуска на условиях неполного рабочего времени вы не вправе. И вот почему. Положения трудового законодательства не запрещают работнице прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя. Ведь за работницей на период отпуска сохраняется место работы (должность).