Можно ли оставить в табеле НН
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли оставить в табеле НН (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли оставить в табеле учета рабочего времени коды "НН" после того, как сотрудник вышел на работу, приступил к исполнению служебных обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Допустимо ли оставить в табеле учета рабочего времени код "НН"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на Украине (заполнен на русском языке). Работник выезжал на Украину во время своего отпуска и задержался в связи с уходом за больным родственником. Обязан ли работодатель принимать такой листок к оплате? Каким образом учитывать в табеле время отсутствия работника сверх отпуска, если листок нетрудоспособности не принимается к оплате?
(Консультация эксперта, 2007)Если же работодатель не намерен идти навстречу работнику, он может оставить в табеле вышеуказанные отметки "НН" или учесть время отсутствия как прогул ("ПР" или "24"). При этом учет указанного времени в качестве прогула не обязывает работодателя применять к работнику меры дисциплинарного взыскания - как следует из ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 192 ТК РФ, привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя.
(Консультация эксперта, 2007)Если же работодатель не намерен идти навстречу работнику, он может оставить в табеле вышеуказанные отметки "НН" или учесть время отсутствия как прогул ("ПР" или "24"). При этом учет указанного времени в качестве прогула не обязывает работодателя применять к работнику меры дисциплинарного взыскания - как следует из ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 192 ТК РФ, привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя.
Статья: Что положено за "прогул" на больничном: пособие или взыскание
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2016, N 4)Теперь о том, что поставить за 12 - 15 февраля в табеле. Больничный служит документом, подтверждающим не только право на пособие, но и освобождение от работы <12>. Последний указанный в листке день освобождения от работы в нашем примере - 11 февраля. Поскольку на следующие дни листок не был продлен, то причина отсутствия на работе в эти дни не подтверждена. Соответственно, в табеле в эти дни не должно значиться "отсутствие по болезни". Запись "неявка по невыясненным причинам" оставить тоже нельзя.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2016, N 4)Теперь о том, что поставить за 12 - 15 февраля в табеле. Больничный служит документом, подтверждающим не только право на пособие, но и освобождение от работы <12>. Последний указанный в листке день освобождения от работы в нашем примере - 11 февраля. Поскольку на следующие дни листок не был продлен, то причина отсутствия на работе в эти дни не подтверждена. Соответственно, в табеле в эти дни не должно значиться "отсутствие по болезни". Запись "неявка по невыясненным причинам" оставить тоже нельзя.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени
(Манохова С.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Если вы не знаете причину отсутствия работника на рабочем месте, не нужно торопиться ставить буквенное обозначение "НН" (30 - неявка по невыясненной причине). Лучше оставить клетку незаполненной - возможно, в ближайшем будущем обстановка разъяснится. Если же работник отсутствует на работе на конец отчетного периода (например, в последний день месяца), целесообразно в табеле все же указать код "НН" (30), а впоследствии, если работник предъявит документ, объясняющий его отсутствие на работе (например, листок нетрудоспособности), в табель нужно будет внести необходимые исправления, а именно код "НН" (30) заменить на код "Б" (19).
(Манохова С.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Если вы не знаете причину отсутствия работника на рабочем месте, не нужно торопиться ставить буквенное обозначение "НН" (30 - неявка по невыясненной причине). Лучше оставить клетку незаполненной - возможно, в ближайшем будущем обстановка разъяснится. Если же работник отсутствует на работе на конец отчетного периода (например, в последний день месяца), целесообразно в табеле все же указать код "НН" (30), а впоследствии, если работник предъявит документ, объясняющий его отсутствие на работе (например, листок нетрудоспособности), в табель нужно будет внести необходимые исправления, а именно код "НН" (30) заменить на код "Б" (19).
Вопрос: Работник не выходил на работу с 25.12.2022 по настоящее время без уважительной причины, в табеле будут стоять прогулы за эти дни. Если уволим по соглашению сторон, можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за дни прогулов с 25.12.2022 по настоящее время?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
Вопрос: Сдвигается ли рабочий год на дни прогула для расчета очередного отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
Вопрос: Сотрудник прогулял работу. Планировали уволить по статье, но договорились об увольнении по соглашению сторон. Нужно ли ставить прогул или можно оставить "НН"?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
Вопрос: Работник уехал с вахты раньше окончания смены без уважительной причины, а потом в период межвахтового отдыха направил заявление на увольнение. Руководитель согласился уволить его по собственному желанию. Что проставлять в табеле учета рабочего времени до увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
Вопрос: ...Работник был в отпуске до 20.10.2010, 21.10.2010 на работу он не вышел. Длительное время он отсутствовал на рабочем месте, что фиксировалось актами об отсутствии на рабочем месте. Работодателем создана комиссия, чтобы узнать, что случилось с работником, потом подано заявление в милицию об исчезновении работника. В ответе было указано, что работник находится за границей. 25.05.2011 работник пришел на работу. Руководством организации была затребована от работника объяснительная, в которой он указал, что проходил лечение за границей. С работником была достигнута договоренность об увольнении его по соглашению сторон. Можно ли его уволить в первый день прогула? Как правильно указать время отсутствия на работе в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: При достижении взаимной договоренности между работодателем и работником можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При этом работодателю необходимо учитывать, что расторгнуть трудовые отношения задним числом он не вправе. В табеле учета рабочего времени можно оставить буквенное обозначение "НН", код 30 - неявка по невыясненным обстоятельствам, так как работодатель не выяснял обстоятельства болезни работника, при которых ему потребовалось лечение за границей в течение довольно продолжительного срока и об этом факте работник не смог сообщить работодателю.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: При достижении взаимной договоренности между работодателем и работником можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При этом работодателю необходимо учитывать, что расторгнуть трудовые отношения задним числом он не вправе. В табеле учета рабочего времени можно оставить буквенное обозначение "НН", код 30 - неявка по невыясненным обстоятельствам, так как работодатель не выяснял обстоятельства болезни работника, при которых ему потребовалось лечение за границей в течение довольно продолжительного срока и об этом факте работник не смог сообщить работодателю.