Можно ли оформить учебный отпуск задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли оформить учебный отпуск задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Отработав 2 дня во время сессии, попросил оформить часть ученического отпуска (неделю). У меня выбор: или я совсем не иду в ученический отпуск, или ухожу обязательно на 2 недели. Оформили задним числом. Действительно ли не имеют права оформить ученический на меньшее количество дней, чем в справке-вызове?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов. Что делать, как оплачивать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Представьте: конфликтный работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов из учебного заведения, из которой стало известно, что в даты отсутствия он был на сессии. Надо ли оформлять учебный отпуск? Как это сделать задним числом? Надо ли его оплачивать? Если да, то нарушится срок "за 3 дня до начала отпуска". Чем это грозит работодателю?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Представьте: конфликтный работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов из учебного заведения, из которой стало известно, что в даты отсутствия он был на сессии. Надо ли оформлять учебный отпуск? Как это сделать задним числом? Надо ли его оплачивать? Если да, то нарушится срок "за 3 дня до начала отпуска". Чем это грозит работодателю?
Статья: Отпуск работнику-студенту
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Возможна ситуация, когда работник представил справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, но на работу не ходил с начала отпуска. Поскольку работодатель не обязан оформлять и оплачивать учебный отпуск задним числом, в таком случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до его окончания, и оплатить их в соответствующем размере. Во избежание проблем с контролирующими органами дату, когда работник представил справку, нужно зафиксировать документально.
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Возможна ситуация, когда работник представил справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, но на работу не ходил с начала отпуска. Поскольку работодатель не обязан оформлять и оплачивать учебный отпуск задним числом, в таком случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до его окончания, и оплатить их в соответствующем размере. Во избежание проблем с контролирующими органами дату, когда работник представил справку, нужно зафиксировать документально.
Вопрос: ...Должны ли мы оплатить учебный отпуск уволенному сотруднику? Сотрудник перестал ходить на работу, потом сообщил, что учится и приедет, чтобы отдать справку-вызов, но вместо этого написал заявление на увольнение. Спустя 5 дней прислал скан справки-вызова по электронной почте и просьбу оплатить учебный отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Должны ли мы оплатить учебный отпуск уволенному сотруднику? Сотрудник перестал ходить на работу, потом сообщил директору, что учится и приедет, чтобы отдать справку-вызов для оформления учебного отпуска, но вместо этого написал заявление на увольнение по собственному желанию. Спустя 5 дней после увольнения сотрудник прислал скан справки-вызова, выданной еще в марте месяце, по электронной почте и просьбу оплатить учебный отпуск (не заявление даже, а текст в теле письма). Должны ли мы оплатить ему учебный отпуск по скану? Как оформить отпуск задним числом уволенному работнику? Должны ли мы оплатить учебный отпуск в том случае, если он доедет до нас с оригиналом? В течение какого срока он может представить справку-вызов при увольнении для оплаты учебного отпуска (должен же быть срок ограничения этой наглости)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Должны ли мы оплатить учебный отпуск уволенному сотруднику? Сотрудник перестал ходить на работу, потом сообщил директору, что учится и приедет, чтобы отдать справку-вызов для оформления учебного отпуска, но вместо этого написал заявление на увольнение по собственному желанию. Спустя 5 дней после увольнения сотрудник прислал скан справки-вызова, выданной еще в марте месяце, по электронной почте и просьбу оплатить учебный отпуск (не заявление даже, а текст в теле письма). Должны ли мы оплатить ему учебный отпуск по скану? Как оформить отпуск задним числом уволенному работнику? Должны ли мы оплатить учебный отпуск в том случае, если он доедет до нас с оригиналом? В течение какого срока он может представить справку-вызов при увольнении для оплаты учебного отпуска (должен же быть срок ограничения этой наглости)?
Вопрос: Работаю 3 месяца. Оформила справку-вызов (от 20 декабря), чтобы мне предоставили отпуск с 23 декабря, принесла ее 22-го. В отпуске отказали. Работаю в некоторые дни (их мне поставят на следующий месяц как рабочие) и параллельно числюсь в учебном отпуске. Насколько правомерны эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю официально уже в течение 3 месяцев на работе, и в данный момент у меня подходит сессия. Я оформила в университете справку-вызов, в которой было написано, чтобы мне предоставили отпуск с 23 декабря. Справка была сделана 20-го числа, на ней была эта дата, но принесла я ее 22 декабря, за день до "запланированного" отпуска. На работе, в бухгалтерии в том числе, сообщили, что эту справку нужно представлять по закону не позднее чем за 2 недели до отпуска и что "задним числом" мне не будут его оформлять. А я представила за день. В учебном отпуске мне хотели отказать и дали выбор - либо я работаю и в отпуске мне отказывают, либо увольняюсь по собственному желанию, либо мне предоставят отпуск на январь, но я представлю дни, в которые мне нужны выходные (не больше чем 15 дней в месяце). То есть я в данный момент работаю в некоторые дни месяца и параллельно числюсь в учебном отпуске. Дни, которые я сейчас отрабатываю, мне поставят на следующий месяц как рабочие, то есть на февраль. Насколько правомерны действия со стороны бухгалтерии и начальства в мою сторону? Я была уверена, что справку надо приносить заранее и что мне могут просто отказать вообще в учебном отпуске и я потеряю заработок. Но, почитав информацию еще раз, уже не уверена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю официально уже в течение 3 месяцев на работе, и в данный момент у меня подходит сессия. Я оформила в университете справку-вызов, в которой было написано, чтобы мне предоставили отпуск с 23 декабря. Справка была сделана 20-го числа, на ней была эта дата, но принесла я ее 22 декабря, за день до "запланированного" отпуска. На работе, в бухгалтерии в том числе, сообщили, что эту справку нужно представлять по закону не позднее чем за 2 недели до отпуска и что "задним числом" мне не будут его оформлять. А я представила за день. В учебном отпуске мне хотели отказать и дали выбор - либо я работаю и в отпуске мне отказывают, либо увольняюсь по собственному желанию, либо мне предоставят отпуск на январь, но я представлю дни, в которые мне нужны выходные (не больше чем 15 дней в месяце). То есть я в данный момент работаю в некоторые дни месяца и параллельно числюсь в учебном отпуске. Дни, которые я сейчас отрабатываю, мне поставят на следующий месяц как рабочие, то есть на февраль. Насколько правомерны действия со стороны бухгалтерии и начальства в мою сторону? Я была уверена, что справку надо приносить заранее и что мне могут просто отказать вообще в учебном отпуске и я потеряю заработок. Но, почитав информацию еще раз, уже не уверена.
Вопрос: Получила справку-вызов из института и сразу передала ответственному в нашем филиале, главный офис находится в Москве. Ответственный отправил справку в офис. Мой отпуск должен начаться 27.02.2023, но мне так и не оплатили этот отпуск и даже не оформили. Какое решение у этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодатель должен был обеспечить своевременное оформление учебного отпуска в данном случае. Вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оформить указанный отпуск, указав на то, что справка-вызов была передана ранее. При возможности также рекомендуется передать работодателю электронную справку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Работодатель должен был обеспечить своевременное оформление учебного отпуска в данном случае. Вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оформить указанный отпуск, указав на то, что справка-вызов была передана ранее. При возможности также рекомендуется передать работодателю электронную справку.
Вопрос: Работнику выдана справка-вызов от 15.08.2022 на период с 07.11.2022 по 01.12.2022, но работодателю она представлена 06.02.2023. Работнику в табеле учета рабочего времени работодатель дни отсутствия отмечал буквенным кодом "НН". Должен ли работодатель осуществить перерасчет зарплаты за период с 07.11.2022 по 01.12.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Разъясните порядок действий в случае, если работником справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, подана вместе с заявлением на предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка позже срока (периода), указанного в справке-вызове. Так, работнику выдана справка-вызов от 15.08.2022 на период с 07.11.2022 по 01.12.2022, но работодателю она представлена работником только 06.02.2023. Представление в столь поздний срок справки работник объясняет тем, что образовательная организация не выдала ее своевременно в виду финансовой задолженности по обучению у работника. В связи с несвоевременным (до начала периода, указанного в справке) представлением справки-вызова работнику в табеле учета рабочего времени работодатель дни отсутствия отмечал буквенным кодом "НН" (цифровой "30") - неявка по невыясненным причинам. Так как работником за период неявки по невыясненным причинам была представлена справка-вызов, работодателем было принято решение не применять к такому работнику меры дисциплинарной ответственности. Должен ли в таком случае работодатель осуществить перерасчет заработной платы работнику за период с 07.11.2022 по 01.12.2022? Если да, то как оформить, ведь оформление отпуска задним числом не предусмотрено законодательством?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Разъясните порядок действий в случае, если работником справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, подана вместе с заявлением на предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка позже срока (периода), указанного в справке-вызове. Так, работнику выдана справка-вызов от 15.08.2022 на период с 07.11.2022 по 01.12.2022, но работодателю она представлена работником только 06.02.2023. Представление в столь поздний срок справки работник объясняет тем, что образовательная организация не выдала ее своевременно в виду финансовой задолженности по обучению у работника. В связи с несвоевременным (до начала периода, указанного в справке) представлением справки-вызова работнику в табеле учета рабочего времени работодатель дни отсутствия отмечал буквенным кодом "НН" (цифровой "30") - неявка по невыясненным причинам. Так как работником за период неявки по невыясненным причинам была представлена справка-вызов, работодателем было принято решение не применять к такому работнику меры дисциплинарной ответственности. Должен ли в таком случае работодатель осуществить перерасчет заработной платы работнику за период с 07.11.2022 по 01.12.2022? Если да, то как оформить, ведь оформление отпуска задним числом не предусмотрено законодательством?
Вопрос: На основании каких документов работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск и когда тот их должен принести? Законно ли увольнение за прогул, если работник принес справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 8)Оформить предоставление дополнительного отпуска задним числом, если работник принес справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, работодатель не может. В этом случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до окончания отпуска, и оплатить их в соответствующем размере. А период, который никак не оформлен, в качестве прогула расцениваться не может, поскольку у работника имеются уважительные причины для отсутствия на работе (см. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2013 N 33-4529).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 8)Оформить предоставление дополнительного отпуска задним числом, если работник принес справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, работодатель не может. В этом случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до окончания отпуска, и оплатить их в соответствующем размере. А период, который никак не оформлен, в качестве прогула расцениваться не может, поскольку у работника имеются уважительные причины для отсутствия на работе (см. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2013 N 33-4529).