Можно ли оформить приказ об увольнении заранее
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли оформить приказ об увольнении заранее (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Если работник отказывается от подписи, напишите в приказе "С приказом ознакомлен, подписывать отказался" и составьте акт об отказе от подписи. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2026)Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности необходимо в последний день работы работника. Приказ об увольнении следует издать в день увольнения работника либо заранее.
(Консультация эксперта, 2026)Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности необходимо в последний день работы работника. Приказ об увольнении следует издать в день увольнения работника либо заранее.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что работника необходимо уведомить о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В связи с этим документ о завершении работы желательно оформить заранее, чтобы соблюсти упомянутый срок уведомления, поскольку указанная вами в данном документе дата завершения работы будет являться датой прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Учтите это также и при оформлении приказа об увольнении работника (ч. 1, 2 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что работника необходимо уведомить о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В связи с этим документ о завершении работы желательно оформить заранее, чтобы соблюсти упомянутый срок уведомления, поскольку указанная вами в данном документе дата завершения работы будет являться датой прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Учтите это также и при оформлении приказа об увольнении работника (ч. 1, 2 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В этом варианте нужно будет отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей по той должности, на которую работник будет переведен (путем издания приказа об отмене поручения не менее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) или путем подписания соглашения о расторжении соглашения о совмещении должностей).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В этом варианте нужно будет отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей по той должности, на которую работник будет переведен (путем издания приказа об отмене поручения не менее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) или путем подписания соглашения о расторжении соглашения о совмещении должностей).
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить приказ об увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить приказ об увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли заранее оформить приказ об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли заранее оформить приказ об увольнении по соглашению сторон
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Но как можно было уволить работника 29.12.2024, если этот день был нерабочим и для работника, и для отдела кадров? Можно было заблаговременно уведомить работника об увольнении, 28 декабря подготовить все необходимые документы, включая приказ об увольнении (законом не запрещается заранее издавать его и ознакомлять с ним работника), привлечь уполномоченное лицо (кадровика, бухгалтера) к работе в выходной день (29.12.2024) и поручить ему оформить увольнение, выдать работнику соответствующие документы, расчет в установленную дату (29.12.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Но как можно было уволить работника 29.12.2024, если этот день был нерабочим и для работника, и для отдела кадров? Можно было заблаговременно уведомить работника об увольнении, 28 декабря подготовить все необходимые документы, включая приказ об увольнении (законом не запрещается заранее издавать его и ознакомлять с ним работника), привлечь уполномоченное лицо (кадровика, бухгалтера) к работе в выходной день (29.12.2024) и поручить ему оформить увольнение, выдать работнику соответствующие документы, расчет в установленную дату (29.12.2024).