Можно ли оформить отпуск с 1 января
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли оформить отпуск с 1 января (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.07.2024 по делу N 33-2241/2024 (УИД 04RS0021-01-2023-000079-22)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика истцу отказано в установлении пенсии по причине отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.В стаж на соответствующих видах работ не включены периоды с ... года в должности <...> локомотивоколесного цеха Улан-Удэнского ЛВРЗ, ... в должности <...> локомотивоколесного цеха ЛВРЗ филиала ОАО "РЖД", с ... года в должности <...> локомотивоколесного цеха ЛВРЗ филиала ОАО "Желдорреммаш", поскольку справка, оформленная от имени Улан-Удэнского ЛВРЗ филиала акционерного общества "Желдорреммаш", право на досрочное пенсионное обеспечение <...> ЛВРЗ за вышеуказанный период времени не подтверждает. В выписке из лицевого счета застрахованного лица за период работы после 1 января 2013 года страхователем не произведена уплата дополнительного тарифа страховых взносов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Также в стаж для досрочного назначения пенсии не включены периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика истцу отказано в установлении пенсии по причине отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.В стаж на соответствующих видах работ не включены периоды с ... года в должности <...> локомотивоколесного цеха Улан-Удэнского ЛВРЗ, ... в должности <...> локомотивоколесного цеха ЛВРЗ филиала ОАО "РЖД", с ... года в должности <...> локомотивоколесного цеха ЛВРЗ филиала ОАО "Желдорреммаш", поскольку справка, оформленная от имени Улан-Удэнского ЛВРЗ филиала акционерного общества "Желдорреммаш", право на досрочное пенсионное обеспечение <...> ЛВРЗ за вышеуказанный период времени не подтверждает. В выписке из лицевого счета застрахованного лица за период работы после 1 января 2013 года страхователем не произведена уплата дополнительного тарифа страховых взносов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Также в стаж для досрочного назначения пенсии не включены периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.10.2015
"О порядке определения стажа работы в области юриспруденции для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска судьям"
(вместе с "Положением о порядке определения стажа работы в области юриспруденции для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска судьям Верховного суда Российской Федерации, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, городских судов, межрайонных судов, гарнизонных военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов, мировым судьям")6. Документами для исчисления стажа работы судьи для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска являются трудовая книжка, военный билет и другие документы, оформленные в установленном порядке.
"О порядке определения стажа работы в области юриспруденции для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска судьям"
(вместе с "Положением о порядке определения стажа работы в области юриспруденции для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска судьям Верховного суда Российской Федерации, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, городских судов, межрайонных судов, гарнизонных военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов, мировым судьям")6. Документами для исчисления стажа работы судьи для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска являются трудовая книжка, военный билет и другие документы, оформленные в установленном порядке.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если работница оформит отпуск с 26 декабря 2024 г., то максимальный размер пособия составит 565 561,64 руб. ((1 917 000 руб. + 1 032 000 руб.) : 730 x 140 дн.). При оформлении отпуска с 1 января 2025 г. меняется расчетный период и даже с учетом "потерянных" 6 календарных дней отпуска размер пособия составит 760 312,33 руб. ((2 225 000 руб. + 1 917 000 руб.) : 730 x (140 дн. - 6 дн.)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если работница оформит отпуск с 26 декабря 2024 г., то максимальный размер пособия составит 565 561,64 руб. ((1 917 000 руб. + 1 032 000 руб.) : 730 x 140 дн.). При оформлении отпуска с 1 января 2025 г. меняется расчетный период и даже с учетом "потерянных" 6 календарных дней отпуска размер пособия составит 760 312,33 руб. ((2 225 000 руб. + 1 917 000 руб.) : 730 x (140 дн. - 6 дн.)).
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения такого журнала нормативно не установлен. Если вы ведете указанный журнал, то при определении срока его хранения рекомендуем руководствоваться сроком, установленным для хранения любых журналов, оформляемых в связи с предоставлением работникам отпусков (например, журнала регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам). То есть храните такой журнал пять лет, а срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором вы закончили вести журнал. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, пп. "ж" ст. 463 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.1 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения такого журнала нормативно не установлен. Если вы ведете указанный журнал, то при определении срока его хранения рекомендуем руководствоваться сроком, установленным для хранения любых журналов, оформляемых в связи с предоставлением работникам отпусков (например, журнала регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам). То есть храните такой журнал пять лет, а срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором вы закончили вести журнал. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, пп. "ж" ст. 463 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.1 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, работница, которая родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не брала, так как до родов и все время после родов работница оформлена на полный рабочий день, с 1 января 2024 г. может претендовать на получение пособия после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, работница, которая родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не брала, так как до родов и все время после родов работница оформлена на полный рабочий день, с 1 января 2024 г. может претендовать на получение пособия после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведете отдельный журнал ознакомления с графиком отпусков, то рекомендуем руководствоваться сроком, установленным для хранения любых журналов, оформляемых в связи с предоставлением работникам отпусков (например, журнала регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам). То есть храните такой журнал пять лет, а срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором вы закончили вести журнал. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, пп. "ж" ст. 463 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.1 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведете отдельный журнал ознакомления с графиком отпусков, то рекомендуем руководствоваться сроком, установленным для хранения любых журналов, оформляемых в связи с предоставлением работникам отпусков (например, журнала регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам). То есть храните такой журнал пять лет, а срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором вы закончили вести журнал. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, пп. "ж" ст. 463 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.1 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Приказы о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска храните пять лет, а по отпускам работников с вредными и (или) опасными условиями труда, а также если включили приказ в состав личного дела работника - 50 лет (если он оформлен после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлен до 01.01.2003). Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечание (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказы о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска храните пять лет, а по отпускам работников с вредными и (или) опасными условиями труда, а также если включили приказ в состав личного дела работника - 50 лет (если он оформлен после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлен до 01.01.2003). Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечание (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения приказа об отмене ежегодного отпуска нормативно не установлен. Рекомендуем руководствоваться общими правилами хранения приказов, связанных с предоставлением работникам отпусков, а именно: храните приказы по отмененным отпускам работников с вредными и (или) опасными условиями труда 50 лет (если они оформлены после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлены до 01.01.2003). Аналогичный срок, если такие приказы хранятся в составе личных дел работников. В остальных случаях храните приказ об отмене ежегодного отпуска пять лет. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечания (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения приказа об отмене ежегодного отпуска нормативно не установлен. Рекомендуем руководствоваться общими правилами хранения приказов, связанных с предоставлением работникам отпусков, а именно: храните приказы по отмененным отпускам работников с вредными и (или) опасными условиями труда 50 лет (если они оформлены после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлены до 01.01.2003). Аналогичный срок, если такие приказы хранятся в составе личных дел работников. В остальных случаях храните приказ об отмене ежегодного отпуска пять лет. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечания (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать родитель, опекун, усыновитель или любой другой родственник, который ухаживает за малышом. С 1 января 2024 года отменен запрет на выплату пособия маме, которая, будучи в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу на полный рабочий день.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать родитель, опекун, усыновитель или любой другой родственник, который ухаживает за малышом. С 1 января 2024 года отменен запрет на выплату пособия маме, которая, будучи в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу на полный рабочий день.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения приказов о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не установлен. Полагаем, следует придерживаться тех же сроков хранения, которые установлены для хранения любых приказов, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, если заменяете денежной компенсацией дни отпуска работника с вредными и (или) опасными условиями труда - храните приказ 50 лет (если оформлен после 01.01.2003) или 75 лет (если оформлен до 01.01.2003). Аналогичный срок, если храните приказ в личном деле работника. В остальных случаях - пять лет. Срок хранения исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечания (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный срок хранения приказов о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не установлен. Полагаем, следует придерживаться тех же сроков хранения, которые установлены для хранения любых приказов, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, если заменяете денежной компенсацией дни отпуска работника с вредными и (или) опасными условиями труда - храните приказ 50 лет (если оформлен после 01.01.2003) или 75 лет (если оформлен до 01.01.2003). Аналогичный срок, если храните приказ в личном деле работника. В остальных случаях - пять лет. Срок хранения исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечания (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.