Можно ли не увольнять за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не увольнять за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат о том, что работник, подлежащий воинскому учету, пропал (три месяца не выходит на работу, связаться с ним не удалось)?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Такого основания для уведомления военкомата, как факт длительного невыхода работника на работу, не предусмотрено. Также, если работник не уволен, работодатель не должен уведомлять военкомат об увольнении. Однако, по нашему мнению, если у работодателя имеются основания полагать, что работник сменил место жительства (пребывания), ему целесообразно уведомить об этом военкомат по данному основанию.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Такого основания для уведомления военкомата, как факт длительного невыхода работника на работу, не предусмотрено. Также, если работник не уволен, работодатель не должен уведомлять военкомат об увольнении. Однако, по нашему мнению, если у работодателя имеются основания полагать, что работник сменил место жительства (пребывания), ему целесообразно уведомить об этом военкомат по данному основанию.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После полученного отказа в отпуске работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что такое решение было принято, чтобы его не уволили за прогул.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)После полученного отказа в отпуске работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. В суде он пояснил, что такое решение было принято, чтобы его не уволили за прогул.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Представитель ответчика по доверенности Жукова А.Д. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений, в удовлетворении иска просила отказать, при этом пояснила, что истицу никто не увольнял, приказа об увольнении истицы не издавалось, истица на работу не выходит, отобрать у нее объяснение не представляется возможным, в связи с чем и уволить ее невозможно, заработную плату ей не платят, т.к. трудовые обязанности она не выполняет.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Представитель ответчика по доверенности Жукова А.Д. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений, в удовлетворении иска просила отказать, при этом пояснила, что истицу никто не увольнял, приказа об увольнении истицы не издавалось, истица на работу не выходит, отобрать у нее объяснение не представляется возможным, в связи с чем и уволить ее невозможно, заработную плату ей не платят, т.к. трудовые обязанности она не выполняет.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Узнать о том, что принимаемый на работу еще не уволен, легко по трудовой книжке. Поэтому не нужно торопиться оформлять трудовой договор, если трудовую книжку претендент на должность не представляет. А если книжка есть, проверьте дату увольнения на случай, если работник брал отпуск с последующим увольнением.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Узнать о том, что принимаемый на работу еще не уволен, легко по трудовой книжке. Поэтому не нужно торопиться оформлять трудовой договор, если трудовую книжку претендент на должность не представляет. А если книжка есть, проверьте дату увольнения на случай, если работник брал отпуск с последующим увольнением.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период его отсутствия на работе. Если не уволите вовремя, то договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период его отсутствия на работе. Если не уволите вовремя, то договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.