Можно ли не сдавать больничный лист работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не сдавать больничный лист работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как рассчитать и уплатить НДФЛ с больничных листов
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как рассчитать и уплатить НДФЛ с больничных листов
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, листок нетрудоспособности, если просит перенести отпуск из-за того, что он совпал с больничным и ранее вам его не сдал).
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, листок нетрудоспособности, если просит перенести отпуск из-за того, что он совпал с больничным и ранее вам его не сдал).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 13.12.2023 N 33-6470/2023 (УИД 39RS0002-01-2023-001657-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни доказан первичными бухгалтерскими документами.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, суд первой инстанции обоснованно принял в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих работу сверхурочно, представленные истцом путевые листы. Действительно, часть из них (за октябрь 2022 г.) была представлена в оригинале, то есть истец их работодателю не сдал (о чем указывал ответчик в ходе рассмотрения дела). Вместе с тем, Б.Ю.ЛА. пояснял, что неоднократно до этого обращался к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы, но ему так ничего и не оплатили. 3 ноября 2022 г. он ушел на больничный, после чего принял решение уволиться, поэтому путевые листы остались у него на руках. Если бы их не было он бы вообще не смог доказать факт работы сверхурочно. Остальные путевые листы частично сохранились у него в копиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни доказан первичными бухгалтерскими документами.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, суд первой инстанции обоснованно принял в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих работу сверхурочно, представленные истцом путевые листы. Действительно, часть из них (за октябрь 2022 г.) была представлена в оригинале, то есть истец их работодателю не сдал (о чем указывал ответчик в ходе рассмотрения дела). Вместе с тем, Б.Ю.ЛА. пояснял, что неоднократно до этого обращался к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы, но ему так ничего и не оплатили. 3 ноября 2022 г. он ушел на больничный, после чего принял решение уволиться, поэтому путевые листы остались у него на руках. Если бы их не было он бы вообще не смог доказать факт работы сверхурочно. Остальные путевые листы частично сохранились у него в копиях.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.09.2023 N 33-6120/2023 (УИД 86RS0001-01-2023-000605-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец утверждает, что с приказом об увольнении он не ознакомлен, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Довод подателя апелляционной жалобы об издании приказа о прекращении трудового договора в день нахождения истца в отпуске опровергается материалами гражданского дела. Так, очередной отпуск (ФИО)1 был предоставлен с 14 февраля 2022 года по 25 февраля 2022 года (том 1 л.д. 93). Из представленного по запросу суда апелляционной инстанции уведомления об отпуске с подписью истца, следует, что очередной отпуск (ФИО)1 был предоставлен с 14 февраля 2022 года по 25 февраля 2022 года Доказательств, свидетельствующих о продлении отпуска истца, материалы дела не содержат. Ссылка истца на табель учета рабочего времени за февраль 2022 года не свидетельствует об обратном, поскольку сведения о периоде нетрудоспособности (ФИО)1 по 13 февраля 2022 года включительно внесены в табель со слов истца, листок нетрудоспособности работником работодателю не сдавался. В марте 2022 года в АО "(ФИО)28" из ОСФР по ХМАО - Югре поступил лист нетрудоспособности (ФИО)1, согласно которого период нетрудоспособности длился с 01 февраля 2022 года по 11 февраля 2022 года. Указанный лист нетрудоспособности предоставлен ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции и исследован судебной коллегией. Таким образом, день издания приказа о прекращении трудового договора 28 февраля 2022 года являлся рабочим днем (ФИО)1
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец утверждает, что с приказом об увольнении он не ознакомлен, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Довод подателя апелляционной жалобы об издании приказа о прекращении трудового договора в день нахождения истца в отпуске опровергается материалами гражданского дела. Так, очередной отпуск (ФИО)1 был предоставлен с 14 февраля 2022 года по 25 февраля 2022 года (том 1 л.д. 93). Из представленного по запросу суда апелляционной инстанции уведомления об отпуске с подписью истца, следует, что очередной отпуск (ФИО)1 был предоставлен с 14 февраля 2022 года по 25 февраля 2022 года Доказательств, свидетельствующих о продлении отпуска истца, материалы дела не содержат. Ссылка истца на табель учета рабочего времени за февраль 2022 года не свидетельствует об обратном, поскольку сведения о периоде нетрудоспособности (ФИО)1 по 13 февраля 2022 года включительно внесены в табель со слов истца, листок нетрудоспособности работником работодателю не сдавался. В марте 2022 года в АО "(ФИО)28" из ОСФР по ХМАО - Югре поступил лист нетрудоспособности (ФИО)1, согласно которого период нетрудоспособности длился с 01 февраля 2022 года по 11 февраля 2022 года. Указанный лист нетрудоспособности предоставлен ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции и исследован судебной коллегией. Таким образом, день издания приказа о прекращении трудового договора 28 февраля 2022 года являлся рабочим днем (ФИО)1
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли работодатель не оформлять и не оплачивать электронный больничный лист, если сотрудник работал в период временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли работодатель не оформлять и не оплачивать электронный больничный лист, если сотрудник работал в период временной нетрудоспособности
Типовая ситуация: Можно ли работать во время больничного
(Издательство "Главная книга", 2026)Объясните работникам, что сейчас нельзя получить больничный и не предъявить его работодателю - данные о больничных поступают напрямую в СФР. Поэтому, если заболевший работник собирается продолжать работать, оформлять больничный не надо.
(Издательство "Главная книга", 2026)Объясните работникам, что сейчас нельзя получить больничный и не предъявить его работодателю - данные о больничных поступают напрямую в СФР. Поэтому, если заболевший работник собирается продолжать работать, оформлять больничный не надо.
Вопрос: Какую отчетность и в каких случаях должен сдавать в налоговую инспекцию и в СФР гражданин и налоговый резидент РФ, не занимающийся предпринимательской деятельностью и не имеющий статуса ИП, самозанятого, частнопрактикующего?
(Консультация эксперта, 2026)Физическое лицо - резидент РФ, производящее выплаты физическим лицам (не индивидуальным предпринимателям, не самозанятым, не частнопрактикующим) по гражданско-правовому или трудовому договору, сдает расчет по страховым взносам (РСВ) в отношении выплат указанным лицам в налоговый орган по месту своего учета - в те же сроки, что и другие работодатели (ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса РФ, п. 7.2 ст. 83, абз. 4 пп. 1 п. 1 ст. 419, п. 7 ст. 431 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пп. "в" п. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п. 3 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2026)Физическое лицо - резидент РФ, производящее выплаты физическим лицам (не индивидуальным предпринимателям, не самозанятым, не частнопрактикующим) по гражданско-правовому или трудовому договору, сдает расчет по страховым взносам (РСВ) в отношении выплат указанным лицам в налоговый орган по месту своего учета - в те же сроки, что и другие работодатели (ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса РФ, п. 7.2 ст. 83, абз. 4 пп. 1 п. 1 ст. 419, п. 7 ст. 431 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пп. "в" п. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п. 3 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").