Можно ли не предоставлять перерывы на кормление
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не предоставлять перерывы на кормление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)В случае когда отказное заявление сотрудница не представляла, работодатель обязан установить ей перерывы для кормления, даже если женщина об этом не просила.
("Главная книга", 2024, N 14)В случае когда отказное заявление сотрудница не представляла, работодатель обязан установить ей перерывы для кормления, даже если женщина об этом не просила.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на 0,5 ставки в дополнительном соглашении укажите все элементы режима рабочего времени. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (в том числе обеденного, для кормления ребенка). Учтите, если работник в день работает не больше четырех часов, то можно не предоставлять обеденный перерыв (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на 0,5 ставки в дополнительном соглашении укажите все элементы режима рабочего времени. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (в том числе обеденного, для кормления ребенка). Учтите, если работник в день работает не больше четырех часов, то можно не предоставлять обеденный перерыв (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)перерыв для отдыха и питания не предоставляется;
(КонсультантПлюс, 2023)перерыв для отдыха и питания не предоставляется;
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)"5.3. В связи с тем что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день, стороны договорились, что перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется".
(КонсультантПлюс, 2023)"5.3. В связи с тем что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день, стороны договорились, что перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется".
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Думается, если фактически грудное вскармливание не осуществляется женщиной, это обстоятельство не лишает ее права на перерыв, учитывая, что характер кормления в ТК РФ не конкретизирован, работодателю не предоставлено право требовать от женщины доказательства того, что осуществляется кормление ребенка грудным молоком. Тем более что кормление ребенка грудным молоком может быть невозможно в силу объективных медицинских причин; предоставление перерывов только тем матерям, которые имеют физиологическую возможность и осуществляют грудное вскармливание, ставило бы в неравное положение тех матерей, которые не имеют возможности осуществлять таковое.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Думается, если фактически грудное вскармливание не осуществляется женщиной, это обстоятельство не лишает ее права на перерыв, учитывая, что характер кормления в ТК РФ не конкретизирован, работодателю не предоставлено право требовать от женщины доказательства того, что осуществляется кормление ребенка грудным молоком. Тем более что кормление ребенка грудным молоком может быть невозможно в силу объективных медицинских причин; предоставление перерывов только тем матерям, которые имеют физиологическую возможность и осуществляют грудное вскармливание, ставило бы в неравное положение тех матерей, которые не имеют возможности осуществлять таковое.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Эти перерывы включайте в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом). По мнению Минтруда России, вам нужно издать приказ о предоставлении на основании ТК РФ перерывов для кормления ребенка (детей). Заявление работницы на их предоставление не требуется. Если работнице не нужны такие перерывы, она может отказаться от них, написав письменное заявление. Пока к вам не поступило такое заявление (отказ) работника, вы не можете не предоставлять эти перерывы.
(КонсультантПлюс, 2025)Эти перерывы включайте в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам, утвержденное Рострудом). По мнению Минтруда России, вам нужно издать приказ о предоставлении на основании ТК РФ перерывов для кормления ребенка (детей). Заявление работницы на их предоставление не требуется. Если работнице не нужны такие перерывы, она может отказаться от них, написав письменное заявление. Пока к вам не поступило такое заявление (отказ) работника, вы не можете не предоставлять эти перерывы.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Работникам в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставьте обеденный перерыв, если рабочий день больше четырех часов. Если он не более четырех часов, то в соглашении к трудовому договору можно прописать, что такой перерыв не предоставляется (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Также некоторым работникам полагаются специальные перерывы для кормления ребенка.
(КонсультантПлюс, 2023)Работникам в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставьте обеденный перерыв, если рабочий день больше четырех часов. Если он не более четырех часов, то в соглашении к трудовому договору можно прописать, что такой перерыв не предоставляется (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Также некоторым работникам полагаются специальные перерывы для кормления ребенка.