Можно ли дробить учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли дробить учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принес справку-вызов на сессию сроком с 19.04 по 30.06.2025, но хочет разделить учебный отпуск на части и использовать меньшее количество дней. Например, с 19.04 по 23.04 и с 09.06 по 15.06. Может ли работодатель отказать в таком дроблении отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Имеет ли право работодатель (директор школы): не составив график отпусков, отправлять сотрудников в отпуск в сроки по своему усмотрению, разрывать отпуск на части по своему усмотрению (без согласия сотрудника и при отсутствии графика отпусков, меняя один приказ на другой задним числом)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Имеет ли право работодатель (директор школы): 1) не составив график отпусков, отправлять сотрудников в отпуск в сроки по своему усмотрению; 2) разрывать отпуск на части по своему усмотрению (без согласия сотрудника и при отсутствии графика отпусков, без производственной необходимости, меняя один приказ на другой задним числом)? Школа открылась с 02.09.2024, все сотрудники трудоустроены с этого времени, части учителей директор одобрил отпуск на 56 дней, а части на 42 дня, притом что трудоустроены все одновременно (изначально приказом было 56 дней для всех, но потом этот приказ уничтожили и составили новый) аргументируя тем, что им нет доверия и они еще не отработали 12 месяцев (график отпусков также отсутствует). Если отпуск ежегодный, разве не должен сотрудник отгулять его в течение 12 месяцев, а не через 12 месяцев? Имеет ли право администрация школы самовольно дробить, без согласия сотрудника, учитывая, что нет графика отпусков и в течение учебного года идет рабочий процесс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Имеет ли право работодатель (директор школы): 1) не составив график отпусков, отправлять сотрудников в отпуск в сроки по своему усмотрению; 2) разрывать отпуск на части по своему усмотрению (без согласия сотрудника и при отсутствии графика отпусков, без производственной необходимости, меняя один приказ на другой задним числом)? Школа открылась с 02.09.2024, все сотрудники трудоустроены с этого времени, части учителей директор одобрил отпуск на 56 дней, а части на 42 дня, притом что трудоустроены все одновременно (изначально приказом было 56 дней для всех, но потом этот приказ уничтожили и составили новый) аргументируя тем, что им нет доверия и они еще не отработали 12 месяцев (график отпусков также отсутствует). Если отпуск ежегодный, разве не должен сотрудник отгулять его в течение 12 месяцев, а не через 12 месяцев? Имеет ли право администрация школы самовольно дробить, без согласия сотрудника, учитывая, что нет графика отпусков и в течение учебного года идет рабочий процесс?
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Каков порядок предоставления учебного отпуска работникам организации?
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Каков порядок предоставления учебного отпуска работникам организации?
Статья: График отпусков
(Семенченко И.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 7)Еще одна ошибка: отсутствие подписей уполномоченных лиц на документе. В график отпусков по ошибке может попасть не только основной отпуск, но и иные виды отпусков, например, отпуск по уходу за ребенком, которым там не место. Это является типичной ошибкой при составлении документа. Учебный отпуск также не должен отображаться в графике. В случае если отпуск предоставляется по частям, продолжительность одного периода отпуска не должна быть менее двух недель.
(Семенченко И.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 7)Еще одна ошибка: отсутствие подписей уполномоченных лиц на документе. В график отпусков по ошибке может попасть не только основной отпуск, но и иные виды отпусков, например, отпуск по уходу за ребенком, которым там не место. Это является типичной ошибкой при составлении документа. Учебный отпуск также не должен отображаться в графике. В случае если отпуск предоставляется по частям, продолжительность одного периода отпуска не должна быть менее двух недель.