Можно ли давать отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли давать отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)При подготовке к отпускному сезону надо четко уяснить, какие премии и в каком порядке учитывают при расчете отпускных, можно ли давать отпуска только по выходным дням и нужно ли платить компенсацию за задержку выплаты при доплате отпускных. В режиме горячей линии - ответы представителя Роструда.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)При подготовке к отпускному сезону надо четко уяснить, какие премии и в каком порядке учитывают при расчете отпускных, можно ли давать отпуска только по выходным дням и нужно ли платить компенсацию за задержку выплаты при доплате отпускных. В режиме горячей линии - ответы представителя Роструда.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при соблюдении общих условий и рекомендаций о предоставлении ежегодного отпуска с выходного дня. В данном случае применяются общие правила, поскольку исключения или особенности законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при соблюдении общих условий и рекомендаций о предоставлении ежегодного отпуска с выходного дня. В данном случае применяются общие правила, поскольку исключения или особенности законом не предусмотрены.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.04.2000 N 303
(ред. от 12.09.2022)
"Об утверждении Правил расследования авиационных происшествий и инцидентов с экспериментальными воздушными судами в Российской Федерации"е) данные о своевременности использования отпусков и выходных дней, о полноценности отдыха, сна и питания за последние 3 суток;
(ред. от 12.09.2022)
"Об утверждении Правил расследования авиационных происшествий и инцидентов с экспериментальными воздушными судами в Российской Федерации"е) данные о своевременности использования отпусков и выходных дней, о полноценности отдыха, сна и питания за последние 3 суток;
Статья: Современная трансформация российского и международного трудового права
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Неординарные меры, принятые в условиях пандемии, получившие отражение в законодательстве и иных нормативных правовых актах, дополнились в 2022 г. введением специальных мер в сфере экономики. Ныне, как указано в ст. 252 ТК РФ, "Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Данное положение, как и ранее установленные почти аналогичные нормативные положения в связи с проводимыми в стране международными спортивными мероприятиями, обусловливается необходимостью гибкости в правовом регулировании труда при определенных обстоятельствах, но в то же время ориентирует на более расширенное законодательное регламентирование участия органов исполнительной власти в изменении ключевых позиций трудового права. Такой правовой основой для его трансформации в национальное трудовое законодательство могли бы стать нормы Рекомендации МОТ 2017 г. о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия кризисным ситуациям.
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Неординарные меры, принятые в условиях пандемии, получившие отражение в законодательстве и иных нормативных правовых актах, дополнились в 2022 г. введением специальных мер в сфере экономики. Ныне, как указано в ст. 252 ТК РФ, "Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Данное положение, как и ранее установленные почти аналогичные нормативные положения в связи с проводимыми в стране международными спортивными мероприятиями, обусловливается необходимостью гибкости в правовом регулировании труда при определенных обстоятельствах, но в то же время ориентирует на более расширенное законодательное регламентирование участия органов исполнительной власти в изменении ключевых позиций трудового права. Такой правовой основой для его трансформации в национальное трудовое законодательство могли бы стать нормы Рекомендации МОТ 2017 г. о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия кризисным ситуациям.
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Читайте ответ на вопрос, обязан ли работодатель давать сотруднику отпуск по его заявлению на 2 дня (являющиеся выходными), в N 6, 2016, на с. 88.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Читайте ответ на вопрос, обязан ли работодатель давать сотруднику отпуск по его заявлению на 2 дня (являющиеся выходными), в N 6, 2016, на с. 88.
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, в 2022 году в ст. 252 ТК РФ появилась часть вторая, позволяющая Правительству РФ в период действия специальных мер в экономике устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В развитие данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, которое, например, позволяет привлекать работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия не более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере и т.д. Эти особенности распространяются на работодателей, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, в 2022 году в ст. 252 ТК РФ появилась часть вторая, позволяющая Правительству РФ в период действия специальных мер в экономике устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В развитие данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, которое, например, позволяет привлекать работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия не более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере и т.д. Эти особенности распространяются на работодателей, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа.