Можно ли давать отпуск с праздничного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли давать отпуск с праздничного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск без сохранения зарплаты предоставлен работнику, которому установлен оклад, то все праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, отметьте как обычные дни этого отпуска. В этом случае специальный порядок заполнения табеля нормативно не установлен, а, как указывали выше в данном разделе, праздничные дни включаются в отпуск без сохранения зарплаты, поскольку законом не предусмотрено, что их нужно исключать из числа дней такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск без сохранения зарплаты предоставлен работнику, которому установлен оклад, то все праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, отметьте как обычные дни этого отпуска. В этом случае специальный порядок заполнения табеля нормативно не установлен, а, как указывали выше в данном разделе, праздничные дни включаются в отпуск без сохранения зарплаты, поскольку законом не предусмотрено, что их нужно исключать из числа дней такого отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите отпускные в обычном порядке. Нет специальных правил для случая, если отпуск начинается с праздничного дня. Дополнительно по оплате отпуска отметим следующее. Если в документах при оформлении отпуска вы указали, что он начинается с нерабочего праздничного дня, полагаем, что отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до нерабочего праздничного дня, с которого начинается отпуск. Срок выплаты отпускных установлен одинаковый для всех случаев, исключение для ситуации, когда ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, не включаемого в расчет данного отпуска, законом не предусмотрено. Если, например, вы укажете в приказе о предоставлении отпуска (о его оформлении см. разд. 4 настоящего материала), что отпуск начинается с такого праздника, а отпускные выплатите не за три дня до него, а позже, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите отпускные в обычном порядке. Нет специальных правил для случая, если отпуск начинается с праздничного дня. Дополнительно по оплате отпуска отметим следующее. Если в документах при оформлении отпуска вы указали, что он начинается с нерабочего праздничного дня, полагаем, что отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до нерабочего праздничного дня, с которого начинается отпуск. Срок выплаты отпускных установлен одинаковый для всех случаев, исключение для ситуации, когда ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, не включаемого в расчет данного отпуска, законом не предусмотрено. Если, например, вы укажете в приказе о предоставлении отпуска (о его оформлении см. разд. 4 настоящего материала), что отпуск начинается с такого праздника, а отпускные выплатите не за три дня до него, а позже, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1.
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, в 2022 году в ст. 252 ТК РФ появилась часть вторая, позволяющая Правительству РФ в период действия специальных мер в экономике устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В развитие данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, которое, например, позволяет привлекать работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия не более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере и т.д. Эти особенности распространяются на работодателей, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, в 2022 году в ст. 252 ТК РФ появилась часть вторая, позволяющая Правительству РФ в период действия специальных мер в экономике устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В развитие данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, которое, например, позволяет привлекать работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия не более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере и т.д. Эти особенности распространяются на работодателей, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С другой стороны, применительно к времени отдыха установлена его минимальная продолжительность. В отдельных случаях указывается в качестве обязательного признака его непрерывность. Несколько статей в ТК РФ определяют порядок предоставления работнику еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111 ТК РФ). В ст. 112 ТК РФ дан перечень нерабочих праздничных дней. Для самого продолжительного отдыха (отпуска) установлен в ст. 114, 115 ТК РФ гарантированный минимум.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С другой стороны, применительно к времени отдыха установлена его минимальная продолжительность. В отдельных случаях указывается в качестве обязательного признака его непрерывность. Несколько статей в ТК РФ определяют порядок предоставления работнику еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110, 111 ТК РФ). В ст. 112 ТК РФ дан перечень нерабочих праздничных дней. Для самого продолжительного отдыха (отпуска) установлен в ст. 114, 115 ТК РФ гарантированный минимум.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска, переходящего с декабря на январь, учитывайте в целом особенности, о которых рассказано в настоящем материале, они распространяются и на такой отпуск. В частности, нерабочие праздничные дни (то есть в данном случае период с 1 по 8 января) в число календарных дней отпуска не включайте (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Но, поскольку отпуск попадает на разные календарные годы, дополнительно поясним по заполнению графика отпусков и расчету отпускных.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска, переходящего с декабря на январь, учитывайте в целом особенности, о которых рассказано в настоящем материале, они распространяются и на такой отпуск. В частности, нерабочие праздничные дни (то есть в данном случае период с 1 по 8 января) в число календарных дней отпуска не включайте (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Но, поскольку отпуск попадает на разные календарные годы, дополнительно поясним по заполнению графика отпусков и расчету отпускных.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника. Если такой отпуск предусмотрен у вас, в частности, в локальном нормативном акте, то ориентируйтесь на установленный у вас порядок и условия его предоставления. В том числе у вас может быть определено, что приходящиеся на дни такого отпуска нерабочие праздничные дни не входят в число дней этого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 116 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941. Если же такой отпуск в организации предусмотрен, но правило о том, что праздничные дни исключаются из числа дней данного отпуска, не установлено, то, полагаем, любые праздничные дни включаются в него. Ведь такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым в соответствии с законом, и поэтому на него не распространяется правило, предусмотренное ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника. Если такой отпуск предусмотрен у вас, в частности, в локальном нормативном акте, то ориентируйтесь на установленный у вас порядок и условия его предоставления. В том числе у вас может быть определено, что приходящиеся на дни такого отпуска нерабочие праздничные дни не входят в число дней этого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 116 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941. Если же такой отпуск в организации предусмотрен, но правило о том, что праздничные дни исключаются из числа дней данного отпуска, не установлено, то, полагаем, любые праздничные дни включаются в него. Ведь такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым в соответствии с законом, и поэтому на него не распространяется правило, предусмотренное ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Статья: Современная трансформация российского и международного трудового права
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Неординарные меры, принятые в условиях пандемии, получившие отражение в законодательстве и иных нормативных правовых актах, дополнились в 2022 г. введением специальных мер в сфере экономики. Ныне, как указано в ст. 252 ТК РФ, "Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Данное положение, как и ранее установленные почти аналогичные нормативные положения в связи с проводимыми в стране международными спортивными мероприятиями, обусловливается необходимостью гибкости в правовом регулировании труда при определенных обстоятельствах, но в то же время ориентирует на более расширенное законодательное регламентирование участия органов исполнительной власти в изменении ключевых позиций трудового права. Такой правовой основой для его трансформации в национальное трудовое законодательство могли бы стать нормы Рекомендации МОТ 2017 г. о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия кризисным ситуациям.
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Неординарные меры, принятые в условиях пандемии, получившие отражение в законодательстве и иных нормативных правовых актах, дополнились в 2022 г. введением специальных мер в сфере экономики. Ныне, как указано в ст. 252 ТК РФ, "Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Данное положение, как и ранее установленные почти аналогичные нормативные положения в связи с проводимыми в стране международными спортивными мероприятиями, обусловливается необходимостью гибкости в правовом регулировании труда при определенных обстоятельствах, но в то же время ориентирует на более расширенное законодательное регламентирование участия органов исполнительной власти в изменении ключевых позиций трудового права. Такой правовой основой для его трансформации в национальное трудовое законодательство могли бы стать нормы Рекомендации МОТ 2017 г. о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия кризисным ситуациям.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник либо присоедините его к отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник либо присоедините его к отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае проинформируйте работника о том, что по желанию он может использовать отгул в течение года с даты, когда он трудился в выходной или праздник, либо присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в данном периоде (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае проинформируйте работника о том, что по желанию он может использовать отгул в течение года с даты, когда он трудился в выходной или праздник, либо присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в данном периоде (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).