Может ли военнослужащий работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли военнослужащий работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О страховых взносах с выплат военнослужащим за преподавательскую деятельность на условиях совместительства по трудовым договорам в период, свободный от исполнения обязанностей военной службы.
(Письмо Минфина России от 13.10.2025 N 03-15-07/98884)Вопрос: О страховых взносах с выплат военнослужащим за преподавательскую деятельность на условиях совместительства по трудовым договорам в период, свободный от исполнения обязанностей военной службы.
(Письмо Минфина России от 13.10.2025 N 03-15-07/98884)Вопрос: О страховых взносах с выплат военнослужащим за преподавательскую деятельность на условиях совместительства по трудовым договорам в период, свободный от исполнения обязанностей военной службы.
Статья: Ограничение права государственных служащих на выполнение иной оплачиваемой работы: опыт государств - участников СНГ
(Семин А.Н.)
("Административное и муниципальное право", 2024, N 2)Иной подход представлен в Законе Кыргызской Республики от 27.10.2021 N 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе", согласно которому государственные и муниципальные служащие имеют право по согласованию с руководителем заниматься образовательной, экспертной, научной и иной творческой деятельностью в соответствующей профессиональной сфере, а также индивидуальной трудовой деятельностью (согласно перечню видов деятельности, определяемому Кабинетом министров Кыргызской Республики), дополнительно оплачиваемыми из средств, не запрещенных законодательством. При этом осуществление указанной деятельности не должно отражаться на количестве и качестве выполняемой работы по месту работы служащего. В данном случае значительное расширение допустимых видов иной оплачиваемой деятельности компенсируется согласительным порядком. При этом Закон Кыргызской Республики от 25.07.2019 N 102 "О прохождении службы в правоохранительных органах Кыргызской Республики" запрещает служащим заниматься любой оплачиваемой деятельностью за исключением экспертной, научной, преподавательской, физкультурно-спортивной и творческой. Закон Кыргызской Республики от 01.07.1992 N 930-XII "О статусе военнослужащих" содержит куда менее четко определенные условия, во-первых, актом гарантируется свобода научного, технического и художественного творчества военнослужащих (не в ущерб исполнению обязанностей военной службы), а во-вторых, устанавливается право командира воинской части в персональном порядке разрешать военнослужащим (за исключением лиц, проходящих срочную службу) работу по совместительству, связанную с научной, педагогической, изобретательской, экспертной деятельностью, на государственных, общественных и частных предприятиях, в учреждениях и организациях. Подобный подход создает правовую неопределенность, способствует распространению коррупционных проявлений и может привести к безосновательному ограничению прав граждан.
(Семин А.Н.)
("Административное и муниципальное право", 2024, N 2)Иной подход представлен в Законе Кыргызской Республики от 27.10.2021 N 125 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе", согласно которому государственные и муниципальные служащие имеют право по согласованию с руководителем заниматься образовательной, экспертной, научной и иной творческой деятельностью в соответствующей профессиональной сфере, а также индивидуальной трудовой деятельностью (согласно перечню видов деятельности, определяемому Кабинетом министров Кыргызской Республики), дополнительно оплачиваемыми из средств, не запрещенных законодательством. При этом осуществление указанной деятельности не должно отражаться на количестве и качестве выполняемой работы по месту работы служащего. В данном случае значительное расширение допустимых видов иной оплачиваемой деятельности компенсируется согласительным порядком. При этом Закон Кыргызской Республики от 25.07.2019 N 102 "О прохождении службы в правоохранительных органах Кыргызской Республики" запрещает служащим заниматься любой оплачиваемой деятельностью за исключением экспертной, научной, преподавательской, физкультурно-спортивной и творческой. Закон Кыргызской Республики от 01.07.1992 N 930-XII "О статусе военнослужащих" содержит куда менее четко определенные условия, во-первых, актом гарантируется свобода научного, технического и художественного творчества военнослужащих (не в ущерб исполнению обязанностей военной службы), а во-вторых, устанавливается право командира воинской части в персональном порядке разрешать военнослужащим (за исключением лиц, проходящих срочную службу) работу по совместительству, связанную с научной, педагогической, изобретательской, экспертной деятельностью, на государственных, общественных и частных предприятиях, в учреждениях и организациях. Подобный подход создает правовую неопределенность, способствует распространению коррупционных проявлений и может привести к безосновательному ограничению прав граждан.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)6 марта 2023 г. между работодателем и другим работником М. заключен трудовой договор о принятии М. с 7 апреля 2023 г. на основную работу на должность, занимаемую Х. по совместительству, - заместителя генерального директора данной организации 7 марта 2023 г. Х. уволен с военной службы в запас по истечении срока контракта о прохождении военной службы. Приказом работодателя Х. предписано приступить к работе с 16 марта 2023 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)6 марта 2023 г. между работодателем и другим работником М. заключен трудовой договор о принятии М. с 7 апреля 2023 г. на основную работу на должность, занимаемую Х. по совместительству, - заместителя генерального директора данной организации 7 марта 2023 г. Х. уволен с военной службы в запас по истечении срока контракта о прохождении военной службы. Приказом работодателя Х. предписано приступить к работе с 16 марта 2023 г.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Следует иметь в виду, что в численность принятых и выбывших работников списочного состава не включаются: работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Следует иметь в виду, что в численность принятых и выбывших работников списочного состава не включаются: работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- супруги военнослужащих (отпуск при выражении на это желания предоставляется одновременно с отпуском супруга);
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- супруги военнослужащих (отпуск при выражении на это желания предоставляется одновременно с отпуском супруга);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток, но только для ветеранов боевых действий - военнослужащих (п. п. 5.1, 12 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих). Если у вас обычная организация, на ваших работников эта гарантия не распространяется.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток, но только для ветеранов боевых действий - военнослужащих (п. п. 5.1, 12 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих). Если у вас обычная организация, на ваших работников эта гарантия не распространяется.
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)5) совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)5) совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)внешним совместителям - во время отпуска по основному месту работы
(Издательство "Главная книга", 2025)внешним совместителям - во время отпуска по основному месту работы
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура оформления приема на работу по совместительству в целом будет стандартная. В частности, заключите трудовой договор, включив в него обязательные сведения и условия. Также при необходимости как обычно учитывайте особенности, характерные для того или иного вида работы, на которую принимаете военнослужащего. Например, принимая на педагогическую работу, направьте работника на предварительный медосмотр, если ваша деятельность связана с воспитанием и обучением детей, учтите особенности оформления трудовых договоров с педагогом (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 220, ч. 4, 6 ст. 282 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном процедура оформления приема на работу по совместительству в целом будет стандартная. В частности, заключите трудовой договор, включив в него обязательные сведения и условия. Также при необходимости как обычно учитывайте особенности, характерные для того или иного вида работы, на которую принимаете военнослужащего. Например, принимая на педагогическую работу, направьте работника на предварительный медосмотр, если ваша деятельность связана с воспитанием и обучением детей, учтите особенности оформления трудовых договоров с педагогом (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 220, ч. 4, 6 ст. 282 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников).
Статья: Вправе ли военнослужащий сдавать в аренду жилое помещение?
(Кириченко Н.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 11)Как указывал Е.А. Свининых, к оплачиваемой деятельности следует, в частности, отнести деятельность по трудовому договору, выполнение работ и оказание услуг по гражданско-правовым договорам, занятие адвокатской и нотариальной деятельностью, совместительство на государственной и муниципальной службе, разрешение споров в качестве третейского судьи. В свою очередь, термин "оплачиваемая деятельность" не охватывает такие виды деятельности, как продажа имущества, его сдача внаем, распоряжение исключительными правами на созданные чужим творческим трудом результаты интеллектуальной деятельности, получение дивидендов по ценной бумаге или процентов по облигации, банковскому депозиту или сберегательному сертификату. Следовательно, военнослужащий вправе заниматься такими видами деятельности при условии отсутствия в его действиях признаков предпринимательской деятельности, перечисленных в п. 1 ст. 2 ГК РФ. Таким образом, необходимо подчеркнуть явную неудачность использования законодателем термина "оплачиваемая деятельность". Отсутствие легальной дефиниции этого понятия создает риск его трактовки слишком широко. К сожалению, понятие "оплачиваемая деятельность" не получило раскрытия в законодательстве, вследствие чего сохраняется непредсказуемость при разрешении споров в связи с нарушением военнослужащим запрета на занятие другой оплачиваемой деятельностью путем сдачи имущества внаем. Представляется, что термином "оплачиваемая деятельность" охватывается лишь деятельность, осуществляемая военнослужащим на возмездной основе путем реализации своих физических и умственных способностей <6>.
(Кириченко Н.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 11)Как указывал Е.А. Свининых, к оплачиваемой деятельности следует, в частности, отнести деятельность по трудовому договору, выполнение работ и оказание услуг по гражданско-правовым договорам, занятие адвокатской и нотариальной деятельностью, совместительство на государственной и муниципальной службе, разрешение споров в качестве третейского судьи. В свою очередь, термин "оплачиваемая деятельность" не охватывает такие виды деятельности, как продажа имущества, его сдача внаем, распоряжение исключительными правами на созданные чужим творческим трудом результаты интеллектуальной деятельности, получение дивидендов по ценной бумаге или процентов по облигации, банковскому депозиту или сберегательному сертификату. Следовательно, военнослужащий вправе заниматься такими видами деятельности при условии отсутствия в его действиях признаков предпринимательской деятельности, перечисленных в п. 1 ст. 2 ГК РФ. Таким образом, необходимо подчеркнуть явную неудачность использования законодателем термина "оплачиваемая деятельность". Отсутствие легальной дефиниции этого понятия создает риск его трактовки слишком широко. К сожалению, понятие "оплачиваемая деятельность" не получило раскрытия в законодательстве, вследствие чего сохраняется непредсказуемость при разрешении споров в связи с нарушением военнослужащим запрета на занятие другой оплачиваемой деятельностью путем сдачи имущества внаем. Представляется, что термином "оплачиваемая деятельность" охватывается лишь деятельность, осуществляемая военнослужащим на возмездной основе путем реализации своих физических и умственных способностей <6>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
Вопрос: Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Отдельные ограничения на совместительство предусмотрены для лиц, проходящих государственную гражданскую службу (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), а также для сотрудников силовых структур, правоохранительных органов, прокурорских работников, судей, иных категорий работников, особенности трудовой деятельности которых определяются специальными законами, также содержащими соответствующие ограничения и запреты, например ст. 27.1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", п. 1 ст. 40.2 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Отдельные ограничения на совместительство предусмотрены для лиц, проходящих государственную гражданскую службу (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), а также для сотрудников силовых структур, правоохранительных органов, прокурорских работников, судей, иных категорий работников, особенности трудовой деятельности которых определяются специальными законами, также содержащими соответствующие ограничения и запреты, например ст. 27.1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", п. 1 ст. 40.2 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".