Может ли работодатель перенести рабочий день на выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель перенести рабочий день на выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)1. Может ли работодатель по своей инициативе перенести рабочий день на выходной и если да, как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)1. Может ли работодатель по своей инициативе перенести рабочий день на выходной и если да, как это оформить
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)В этом случае она может согласовать с работодателем новый график и перенести 5 накопленных выходных на другие рабочие дни в том же году начиная с 11 апреля, например взять их с 15 по 19 апреля.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)В этом случае она может согласовать с работодателем новый график и перенести 5 накопленных выходных на другие рабочие дни в том же году начиная с 11 апреля, например взять их с 15 по 19 апреля.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Формы
Статья: По отсроченным страховым взносам за апрель - сентябрь 2022 года можно получить рассрочку (комментарий к Постановлению Правительства от 17.01.2023 N 28)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)- работодатели должны будут платить взносы за II и III кварталы 2022 г. ежемесячно не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступает продленный срок уплаты. Если крайний срок уплаты попадает на выходной или праздничный день, он переносится на ближайший рабочий день. Например, при получении рассрочки по уплате взносов за II квартал 2022 г. первый платеж нужно перечислить не позднее 28 июня 2023 г. При этом дата последнего платежа должна быть не позднее 28 мая 2024 г. Из Постановления Правительства следует, что сумму ежемесячного платежа по отсроченным взносам будут определять так: сумму взносов разделят на количество платежей и их нужно будет платить в равных частях. Допустим, взносы за апрель 2022 г. разделят на 12 и с 28.06.2023 по 28.05.2024 нужно будет уплачивать по 1/12 части. Соответственно, взносы за май 2022 г. разделят уже на 11 и с 28.07.2023 по 28.05.2024 надо будет платить по 1/11 части. Это видно из графика платежей, который ФНС разместила у себя на сайте <8>. О своем графике и сумме ежемесячного платежа вы узнаете после одобрения рассрочки <9>;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)- работодатели должны будут платить взносы за II и III кварталы 2022 г. ежемесячно не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступает продленный срок уплаты. Если крайний срок уплаты попадает на выходной или праздничный день, он переносится на ближайший рабочий день. Например, при получении рассрочки по уплате взносов за II квартал 2022 г. первый платеж нужно перечислить не позднее 28 июня 2023 г. При этом дата последнего платежа должна быть не позднее 28 мая 2024 г. Из Постановления Правительства следует, что сумму ежемесячного платежа по отсроченным взносам будут определять так: сумму взносов разделят на количество платежей и их нужно будет платить в равных частях. Допустим, взносы за апрель 2022 г. разделят на 12 и с 28.06.2023 по 28.05.2024 нужно будет уплачивать по 1/12 части. Соответственно, взносы за май 2022 г. разделят уже на 11 и с 28.07.2023 по 28.05.2024 надо будет платить по 1/11 части. Это видно из графика платежей, который ФНС разместила у себя на сайте <8>. О своем графике и сумме ежемесячного платежа вы узнаете после одобрения рассрочки <9>;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.3. Дата увольнения - выходной день для всех.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.3. Дата увольнения - выходной день для всех.
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в изменении его режима работы и перенесении выходного дня с воскресенья на субботу. Если работодатель примет решение заменить выходной день одному работнику, то это оформляется соглашением к его трудовому договору и не требует внесения изменений в локальные нормативные акты.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в изменении его режима работы и перенесении выходного дня с воскресенья на субботу. Если работодатель примет решение заменить выходной день одному работнику, то это оформляется соглашением к его трудовому договору и не требует внесения изменений в локальные нормативные акты.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Неиспользованные (в том числе из-за невозможности переноса на другой срок) дополнительные выходные дни "сгорают". Исключение - отказ работника от использования дополнительных выходных дней, чтобы накопить их и использовать в режиме отпуска (п. 14 Правил). Чтобы работодатель понимал, что происходит именно накопление дополнительных выходных и требуется указанное выше заявление работника и согласование графика "отпуска".
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Неиспользованные (в том числе из-за невозможности переноса на другой срок) дополнительные выходные дни "сгорают". Исключение - отказ работника от использования дополнительных выходных дней, чтобы накопить их и использовать в режиме отпуска (п. 14 Правил). Чтобы работодатель понимал, что происходит именно накопление дополнительных выходных и требуется указанное выше заявление работника и согласование графика "отпуска".
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Может ли работодатель сам поменять местами выходной и рабочий дни, чтобы работники подольше отдохнули? Например, в феврале 2024 года День защитника Отечества придется на пятницу. Работники с нестандартной пятидневкой 23 февраля отдохнут, затем в субботу отработают один день и уйдут на выходные. Рациональнее было бы перенести выходной день с понедельника 26 февраля, чтобы сотрудники спокойно 3 дня отдыхали от работы. Только вот, к сожалению, ТК РФ такое право работодателю не дал.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Может ли работодатель сам поменять местами выходной и рабочий дни, чтобы работники подольше отдохнули? Например, в феврале 2024 года День защитника Отечества придется на пятницу. Работники с нестандартной пятидневкой 23 февраля отдохнут, затем в субботу отработают один день и уйдут на выходные. Рациональнее было бы перенести выходной день с понедельника 26 февраля, чтобы сотрудники спокойно 3 дня отдыхали от работы. Только вот, к сожалению, ТК РФ такое право работодателю не дал.
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха. В организациях, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее - Порядок).
Статья: Новости от 06.09.2024
("Главная книга", 2024, N 18)В ст. 136 ТК указано, что при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздником деньги нужно выдать работникам накануне этого дня. Поэтому прописать в ЛНА, что при выпадении зарплатной даты на выходной зарплата выплачивается в первый рабочий день после этого выходного, работодатель не имеет права.
("Главная книга", 2024, N 18)В ст. 136 ТК указано, что при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздником деньги нужно выдать работникам накануне этого дня. Поэтому прописать в ЛНА, что при выпадении зарплатной даты на выходной зарплата выплачивается в первый рабочий день после этого выходного, работодатель не имеет права.
Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Статья: Производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н; далее - Порядок).