Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по инициативе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по инициативе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по просьбе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по просьбе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Сотрудник должен подать письменное заявление, при этом недопустимо оказывать на него давление, принуждение к оформлению отпуска без содержания является нарушением положений ТК РФ" (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 08.04.2022 по делу N 33-1335/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Сотрудник должен подать письменное заявление, при этом недопустимо оказывать на него давление, принуждение к оформлению отпуска без содержания является нарушением положений ТК РФ" (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 08.04.2022 по делу N 33-1335/2022).