Может ли работодатель отказать в увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе уволить отказавшегося от перевода на другую работу работника-инвалида, на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов, даже если работник не согласен с результатами оценки и независимая комиссия дала заключение о возможности продолжать работу в той же должности
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе уволить отказавшегося от перевода на другую работу работника-инвалида, на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов, даже если работник не согласен с результатами оценки и независимая комиссия дала заключение о возможности продолжать работу в той же должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтказ работодателя в увольнении работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Формы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию4. Отказ работодателя уволить работника в порядке ч. 3 ст. 80 ТК РФ в дату, указанную в заявлении об увольнении по собственному желанию, если оно подано в связи с нарушением работодателем трудового законодательства
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Когда работодателю доподлинно известно о существовании уважительных причин для увольнения работника по собственному желанию без отработки, отказать ему в этом он не вправе. Между тем нередко на практике работодатели отказывают в увольнении "ввиду несогласования даты", а в дальнейшем в связи с невыходом работника на работу увольняют его за прогул. Такие увольнения легко оспариваются работниками в суде, признаются незаконными, а работодатель несет убытки (возмещает моральный вред и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Когда работодателю доподлинно известно о существовании уважительных причин для увольнения работника по собственному желанию без отработки, отказать ему в этом он не вправе. Между тем нередко на практике работодатели отказывают в увольнении "ввиду несогласования даты", а в дальнейшем в связи с невыходом работника на работу увольняют его за прогул. Такие увольнения легко оспариваются работниками в суде, признаются незаконными, а работодатель несет убытки (возмещает моральный вред и др.).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Вправе ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию в случае возбуждения производства по уголовному делу в отношении данного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вправе ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию в случае возбуждения производства по уголовному делу в отношении данного работника
Ситуация: Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работодатель отказывается уволить в срок, указанный в заявлении, работник вправе по общему правилу обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 348.13, 382, 391 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работодатель отказывается уволить в срок, указанный в заявлении, работник вправе по общему правилу обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 348.13, 382, 391 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каширский городской суд Московской области в решении от 9 сентября 2020 г. пришел к выводу о правомерности увольнения Н-К. по данному основанию. При этом суд исходил из того, что факт существенного снижения объемов работы у работодателя, на которой была занята Н-К., нашел подтверждение. Было установлено, что она ознакомлена со всеми условиями трудового договора, в том числе и с дополнительными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также с уведомлением о предстоящем увольнении и отказалась от предложенной работодателем другой работы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каширский городской суд Московской области в решении от 9 сентября 2020 г. пришел к выводу о правомерности увольнения Н-К. по данному основанию. При этом суд исходил из того, что факт существенного снижения объемов работы у работодателя, на которой была занята Н-К., нашел подтверждение. Было установлено, что она ознакомлена со всеми условиями трудового договора, в том числе и с дополнительными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также с уведомлением о предстоящем увольнении и отказалась от предложенной работодателем другой работы.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отказать работнику в увольнении в порядке перевода, если, например, сомневаетесь, что у работника есть предложение от будущего работодателя о приеме на работу в порядке перевода от вас. В этом случае проинформируйте, что он вправе уволиться по собственному желанию либо предложите заключить трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отказать работнику в увольнении в порядке перевода, если, например, сомневаетесь, что у работника есть предложение от будущего работодателя о приеме на работу в порядке перевода от вас. В этом случае проинформируйте, что он вправе уволиться по собственному желанию либо предложите заключить трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на увольнение, написанное от руки, заполненное на трафаретном бланке, напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Работники, использующие КЭДО, могут подать заявление электронно. Скан заявления по обычной электронной почте отправить нельзя. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353, Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на увольнение, написанное от руки, заполненное на трафаретном бланке, напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Работники, использующие КЭДО, могут подать заявление электронно. Скан заявления по обычной электронной почте отправить нельзя. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353, Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1).
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В.И. Неклюдов считает, что ст. 80 ТК РФ не позволяет работодателю отказать в заявлении об увольнении по собственному желанию <14>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В.И. Неклюдов считает, что ст. 80 ТК РФ не позволяет работодателю отказать в заявлении об увольнении по собственному желанию <14>.