Может ли работодатель отказать в отпуске авансом
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в отпуске авансом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
("Главная книга", 2023, N 20)По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. Как пояснил Роструд в письме от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, компенсация возможна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только при наличии заявления от работника. При этом замена отпуска деньгами - это право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказать без объяснения причин. Это подтверждается судебной практикой например, Определением Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011, где указано, что суд не может обязать работодателя выплатить компенсацию.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. Как пояснил Роструд в письме от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, компенсация возможна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только при наличии заявления от работника. При этом замена отпуска деньгами - это право, а не обязанность работодателя, поэтому он может отказать без объяснения причин. Это подтверждается судебной практикой например, Определением Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011, где указано, что суд не может обязать работодателя выплатить компенсацию.
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Когда у работника нет права определять время своего ежегодного отпуска, то работодатель вполне может ему отказать в предоставлении отпуска в запрашиваемую дату на основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Когда у работника нет права определять время своего ежегодного отпуска, то работодатель вполне может ему отказать в предоставлении отпуска в запрашиваемую дату на основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ.
Вопрос: Может ли работодатель отказывать в предоставлении отпуска авансом перед отпуском по БиР? Трудоустроена 24.03.2025, отпуск был с 01.09.2025 по 12.09.2025. Начало отпуска по БиР - 30.03.2026. Планировался отпуск с 02.03.2026 на 28 дней (16 дней - остаток за рабочий год и 12 дней авансом).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.