Может ли работать инвалид 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работать инвалид 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как III группа инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как III группа инвалидности влияет на способность трудиться
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какую работу можно поручить работнику - инвалиду 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какую работу можно поручить работнику - инвалиду 3 группы
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, при трудоустройстве инвалида II группы - двум рабочим местам, при трудоустройстве инвалида III группы - одному рабочему месту для трудоустройства инвалидов.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, при трудоустройстве инвалида II группы - двум рабочим местам, при трудоустройстве инвалида III группы - одному рабочему месту для трудоустройства инвалидов.
Ситуация: Какие лекарства граждане имеют право получать бесплатно или со скидкой?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Право на получение с 50%-ной скидкой рецептурных лекарств из Перечня лекарств для льготных групп населения имеют, в частности, работающие инвалиды II группы, инвалиды III группы, признанные безработными, при амбулаторном лечении (Приложение N 2 к Постановлению Правительства РФ N 890).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Право на получение с 50%-ной скидкой рецептурных лекарств из Перечня лекарств для льготных групп населения имеют, в частности, работающие инвалиды II группы, инвалиды III группы, признанные безработными, при амбулаторном лечении (Приложение N 2 к Постановлению Правительства РФ N 890).
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 3. При перезаключении трудовых договоров работодатель менял основание установления срока, первый трудовой договор заключался временно для замены отсутствующего работника, и нарушений при его заключении и расторжении не усматривалось, в дальнейшем трудовые договоры дважды заключались на определенный срок в связи с тем, что, по мнению работодателя, работник стал лицом, которому "по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера" (это основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При изучении документов новый юрист установил, что работник стал инвалидом 3-й группы, но у него нет медицинского заключения, которым бы разрешалась работа именно временного характера. Выиграть судебный спор в такой ситуации для работодателя практически невозможно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 3. При перезаключении трудовых договоров работодатель менял основание установления срока, первый трудовой договор заключался временно для замены отсутствующего работника, и нарушений при его заключении и расторжении не усматривалось, в дальнейшем трудовые договоры дважды заключались на определенный срок в связи с тем, что, по мнению работодателя, работник стал лицом, которому "по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера" (это основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При изучении документов новый юрист установил, что работник стал инвалидом 3-й группы, но у него нет медицинского заключения, которым бы разрешалась работа именно временного характера. Выиграть судебный спор в такой ситуации для работодателя практически невозможно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)- Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать может инвалид любой группы и степени ограничения трудоспособности - 1, 2 или 3. Исключение - инвалиды, полностью утратившие трудоспособность (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать может инвалид любой группы и степени ограничения трудоспособности - 1, 2 или 3. Исключение - инвалиды, полностью утратившие трудоспособность (Доклад Роструда).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов III группы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какую работу в учреждении можно поручить работнику - инвалиду III группы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какую работу в учреждении можно поручить работнику - инвалиду III группы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В трудоустройстве на квотируемое рабочее место было отказано работодателем и безработному инвалиду III группы А.И. Курскову В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 <1> Верховный Суд РФ, признавая отказ А.И. Курскову в приеме на работу на квотируемое рабочее место необоснованным, указал на то, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований А.И. Курскова не были применены, а нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по данному вопросу применены неправильно.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В трудоустройстве на квотируемое рабочее место было отказано работодателем и безработному инвалиду III группы А.И. Курскову В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 <1> Верховный Суд РФ, признавая отказ А.И. Курскову в приеме на работу на квотируемое рабочее место необоснованным, указал на то, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований А.И. Курскова не были применены, а нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по данному вопросу применены неправильно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. На работу приняли сторожа, имеющего III группу инвалидности. Нужно ли запрашивать его согласие на работу в ночное время перед каждой сменой?