Может ли работать инвалид 1 группы 3 степени
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работать инвалид 1 группы 3 степени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать может инвалид любой группы и степени ограничения трудоспособности - 1, 2 или 3. Исключение - инвалиды, полностью утратившие трудоспособность (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать может инвалид любой группы и степени ограничения трудоспособности - 1, 2 или 3. Исключение - инвалиды, полностью утратившие трудоспособность (Доклад Роструда).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
Вопрос: Сотрудник в связи с травмой получил инвалидность (I группа (3-я степень)). В ИПРА указаны нарушения верхних и нижних конечностей, а также нарушение интеллекта, но в справке об инвалидности не указано, что сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Как поступить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В случае приема на работу инвалида 1-й группы (3-я степень ограничения труда, указаний на то, что работник является нетрудоспособным, нет) нужно ли к инвалиду дополнительно оформлять помощника, если инвалид будет работать дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023