Может ли работать инвалид 1 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работать инвалид 1 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 92 ТК РФРаботодатель устанавливает сокращенное рабочее время инвалиду I или II группы, даже если он об этом не просит >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Исправительные работы" УК РФ"Кроме того, принимая во внимание наличие тяжелых заболеваний у ФИО46, которая как установил суд, фактически является инвалидом и с учетом уменьшения объема обвинения, считает необходимым изменить назначенное наказание по ч. 1 ст. 228.3 УК РФ. В силу части 5 статьи 50 УК РФ наказание в виде исправительных работ не назначаются инвалидам 1 группы. Принимая во внимание, что суд, указывая на состояние здоровья осужденной, отягощенного наличием тяжелых заболеваний, сделал вывод о наличии у нее инвалидности, не конкретизировав при этом группу инвалидности, справедливым будет изменить вид наказания, поскольку уголовное наказание не должно создавать невыносимые условия для его исполнения. Судебная коллегия находит возможным назначить ФИО48 наказание в виде штрафа."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы - не более 40 часов, как и у обычных работников. Зарплату инвалидам 1 и 2 группы с сокращенным рабочим временем платят в том же размере, что и при полном рабочем времени. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда - в ИПРА. При необходимости инвалиду надо оборудовать специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94, 214 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы - не более 40 часов, как и у обычных работников. Зарплату инвалидам 1 и 2 группы с сокращенным рабочим временем платят в том же размере, что и при полном рабочем времени. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда - в ИПРА. При необходимости инвалиду надо оборудовать специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94, 214 ТК РФ, Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(ред. от 28.12.2025)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
Формы
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Расширено применение положений статьи 263 ТК РФ. Теперь получить дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы могут и работники, ухаживающие за инвалидом I группы. Ранее эта статья применялась только в отношении родителей, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, а также одиноких родителей с ребенком до 14 лет.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Расширено применение положений статьи 263 ТК РФ. Теперь получить дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы могут и работники, ухаживающие за инвалидом I группы. Ранее эта статья применялась только в отношении родителей, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, а также одиноких родителей с ребенком до 14 лет.
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)сократите продолжительность рабочего времени инвалиду I, II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)сократите продолжительность рабочего времени инвалиду I, II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2025)3 июля организация приняла на работу инвалида I группы. Его зарплата по трудовому договору - 30 000 руб. Работнику полагается стандартный вычет в размере 500 руб. за каждый месяц. Для выплаты зарплаты в организации утверждены две даты: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину - 5-го числа следующего месяца. Кроме заработной платы, иных выплат в пользу работника организация не производила.
(КонсультантПлюс, 2025)3 июля организация приняла на работу инвалида I группы. Его зарплата по трудовому договору - 30 000 руб. Работнику полагается стандартный вычет в размере 500 руб. за каждый месяц. Для выплаты зарплаты в организации утверждены две даты: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину - 5-го числа следующего месяца. Кроме заработной платы, иных выплат в пользу работника организация не производила.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Вместе с тем работники, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалиды I и II групп, вредники, педагоги и др.), должны получать зарплату не меньше МРОТ, поскольку для них сокращенное рабочее время является полным.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Вместе с тем работники, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалиды I и II групп, вредники, педагоги и др.), должны получать зарплату не меньше МРОТ, поскольку для них сокращенное рабочее время является полным.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.