Может ли начальник отдела работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли начальник отдела работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2025 N 33-902/2025 (УИД 78RS0001-01-2023-003028-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Работодателем начислена, но не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Материалами дела установлено, что Н. <дата> принят на работу по совместительству (0,5 ставки) в АО "ЦКБ "ОСК-Айсберг" на должность начальника отдела судовых систем N...; заработная плата установлена в размере 45 910 руб. в месяц с оплатой за фактически отработанное время.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Работодателем начислена, но не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Материалами дела установлено, что Н. <дата> принят на работу по совместительству (0,5 ставки) в АО "ЦКБ "ОСК-Айсберг" на должность начальника отдела судовых систем N...; заработная плата установлена в размере 45 910 руб. в месяц с оплатой за фактически отработанное время.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 по делу N 88-32536/2022 (УИД 52RS0054-01-2022-000034-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что на нее, как на начальника отдела кадров, возлагались обязанности и выдавались распоряжения руководителем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Как следует из материалов дела и установлено судом, истцом в обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком в должности начальника отдела кадров по совместительству в ЗАО "Чкаловская швейная фабрика" с 01.05.2012 г. по 31.08.2020 г. на 0,5 тарифной ставки представлены в качестве доказательств копии приказов за период с 2012 г. по 2020 год, изготовленные, подписанные М., как начальником отдела кадров, на нее как на начальника отдела кадров возлагались обязанности и ей выдавались распоряжения руководителем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что на нее, как на начальника отдела кадров, возлагались обязанности и выдавались распоряжения руководителем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Как следует из материалов дела и установлено судом, истцом в обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком в должности начальника отдела кадров по совместительству в ЗАО "Чкаловская швейная фабрика" с 01.05.2012 г. по 31.08.2020 г. на 0,5 тарифной ставки представлены в качестве доказательств копии приказов за период с 2012 г. по 2020 год, изготовленные, подписанные М., как начальником отдела кадров, на нее как на начальника отдела кадров возлагались обязанности и ей выдавались распоряжения руководителем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Есть сотрудница, которая работает по должности "инструктор-методист". По совмещению она начальник отдела. Не по совместительству, а именно по совмещению. Может ли она как начальник отдела проводить инструктаж? Если да, то основную должность или по совмещению необходимо указать в журнале инструктажей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О приеме на работу гражданина Республики Беларусь, проживающего в РФ и работающего дистанционно в белорусской организации.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.03.2025 N 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП)Таким образом, по нашему мнению, принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, так как у сотрудника нет основного места работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.03.2025 N 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП)Таким образом, по нашему мнению, принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, так как у сотрудника нет основного места работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 17.07.1998
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительными ст. 47 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Б.П. Шпагин обратился в Верховный Суд РФ с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, что оспариваемый им пункт названного выше Положения лишает часть работников их социально - трудовых прав, так как предусматривает неблагоприятные для них исключения, носит дискриминационный характер, что противоречит Конституции РФ и действующему трудовому законодательству. В обоснование заявления и нарушением своих прав указывает то обстоятельство, что в период работы в Государственном Новосибирском проектном НИИ "Госрадиопроект" помимо занимаемой должности был назначен на должность начальника жилищно - эксплуатационного отдела по совместительству и в этот период находился на стационарном и амбулаторном лечении, но при сдаче больничных листов узнал, что в силу указанного пункта Положения пособие по временной нетрудоспособности по совместительской должности ему выплачиваться не будет, с чем он не согласен.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительными ст. 47 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Б.П. Шпагин обратился в Верховный Суд РФ с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, что оспариваемый им пункт названного выше Положения лишает часть работников их социально - трудовых прав, так как предусматривает неблагоприятные для них исключения, носит дискриминационный характер, что противоречит Конституции РФ и действующему трудовому законодательству. В обоснование заявления и нарушением своих прав указывает то обстоятельство, что в период работы в Государственном Новосибирском проектном НИИ "Госрадиопроект" помимо занимаемой должности был назначен на должность начальника жилищно - эксплуатационного отдела по совместительству и в этот период находился на стационарном и амбулаторном лечении, но при сдаче больничных листов узнал, что в силу указанного пункта Положения пособие по временной нетрудоспособности по совместительской должности ему выплачиваться не будет, с чем он не согласен.
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальник отдела кадров Фролов Фролов Н.С.
(Издательство "Главная книга", 2025)Начальник отдела кадров Фролов Фролов Н.С.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Об отсутствии у будущего работника необходимых документов надо незамедлительно уведомить начальника отдела кадров.
(Издательство "Главная книга", 2025)Об отсутствии у будущего работника необходимых документов надо незамедлительно уведомить начальника отдела кадров.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)начальник отдела кадров Фролов Фролов Н.С.
(Издательство "Главная книга", 2025)начальник отдела кадров Фролов Фролов Н.С.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Справка может понадобиться работнику, который трудится по совместительству в других организациях, когда ему нужно получить ежегодный отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы. Повторимся: работодатель, у которого этот работник трудоустроен по совместительству, обязан будет предоставить отпуск в указанные в справке даты, даже если совместитель проработал у него меньше 6 месяцев.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Справка может понадобиться работнику, который трудится по совместительству в других организациях, когда ему нужно получить ежегодный отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы. Повторимся: работодатель, у которого этот работник трудоустроен по совместительству, обязан будет предоставить отпуск в указанные в справке даты, даже если совместитель проработал у него меньше 6 месяцев.