Может ли муж уйти в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли муж уйти в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако из общего правила соблюдения графика есть исключение. Это особые категории сотрудников, которым отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное время. Среди них беременные женщины (ст. 260 ТК РФ), супруги военнослужащих, которые хотят уйти в отпуск одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), супруг, который хочет уйти в отпуск во время отпуска по беременности и родам жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), ветераны боевых действий (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ "О ветеранах") и т.д.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако из общего правила соблюдения графика есть исключение. Это особые категории сотрудников, которым отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное время. Среди них беременные женщины (ст. 260 ТК РФ), супруги военнослужащих, которые хотят уйти в отпуск одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), супруг, который хочет уйти в отпуск во время отпуска по беременности и родам жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), ветераны боевых действий (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ "О ветеранах") и т.д.
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
"Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год"Неравенство часто проявляется и в скрытой форме. К примеру, закон (статья 64 ТК РФ) запрещает устанавливать прямые или косвенные ограничения при приеме на работу - у соискателя должности должны быть соответствующие образование и опыт. Однако нередко работодатели негласно стараются не брать на вакантные места молодых женщин: а вдруг выйдет замуж и уйдет в декретный отпуск? Потом будет брать бюллетень по уходу за ребенком... Получается двойная дискриминация: женщине отказывают не только в работе, но и в предназначении, выбранном самой природой, - в праве быть матерью. Это при том, что демографическая ситуация в стране очень далека от благоприятной, а для 90% семей прожить на заработок мужа и отца, мягко говоря, проблематично. Административные меры защиты женщин от подобных случаев дискриминации используются крайне редко, отказ в приеме на работу, нарушающий принцип равенства, в суде также сложно доказать. Наличие в УК РФ статьи 145, устанавливающей запрет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к сожалению, существенно не влияет на эту ситуацию.
"Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год"Неравенство часто проявляется и в скрытой форме. К примеру, закон (статья 64 ТК РФ) запрещает устанавливать прямые или косвенные ограничения при приеме на работу - у соискателя должности должны быть соответствующие образование и опыт. Однако нередко работодатели негласно стараются не брать на вакантные места молодых женщин: а вдруг выйдет замуж и уйдет в декретный отпуск? Потом будет брать бюллетень по уходу за ребенком... Получается двойная дискриминация: женщине отказывают не только в работе, но и в предназначении, выбранном самой природой, - в праве быть матерью. Это при том, что демографическая ситуация в стране очень далека от благоприятной, а для 90% семей прожить на заработок мужа и отца, мягко говоря, проблематично. Административные меры защиты женщин от подобных случаев дискриминации используются крайне редко, отказ в приеме на работу, нарушающий принцип равенства, в суде также сложно доказать. Наличие в УК РФ статьи 145, устанавливающей запрет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к сожалению, существенно не влияет на эту ситуацию.
Статья: Готовь сани летом, а отпускной график - зимой
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 23)- работницы, в скором времени уходящие в декрет <7>;
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 23)- работницы, в скором времени уходящие в декрет <7>;
Вопрос: Супруг хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как будет получено свидетельство о рождении. На его работе говорят, что так нельзя. Он согласен уйти в отпуск по уходу без пособия, а пособие получать уже после окончания моего больничного. Это возможно? Как оформить у работодателя? Я в отпуск по уходу не пойду.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я на 9-м месяце беременности, на больничном по беременности и родам. Роды 8 августа, больничный до середины октября. Супруг хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как будет получено свидетельство о рождении. На его работе говорят, что так нельзя. Я не вижу запрета на это в законодательстве. Как я понимаю, есть запрет на получение им пособия, пока я на больничном по беременности и родам. Он согласен уйти в отпуск по уходу без пособия, а пособие получать уже после окончания моего больничного. Это возможно? Как оформить у работодателя, который говорит, что это невозможно? Я в отпуск по уходу соответственно не пойду.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я на 9-м месяце беременности, на больничном по беременности и родам. Роды 8 августа, больничный до середины октября. Супруг хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как будет получено свидетельство о рождении. На его работе говорят, что так нельзя. Я не вижу запрета на это в законодательстве. Как я понимаю, есть запрет на получение им пособия, пока я на больничном по беременности и родам. Он согласен уйти в отпуск по уходу без пособия, а пособие получать уже после окончания моего больничного. Это возможно? Как оформить у работодателя, который говорит, что это невозможно? Я в отпуск по уходу соответственно не пойду.
Вопрос: ...Можно ли отказать работнику в отпуске в том же месяце, в котором он трудоустроился, если его жена находится в отпуске по беременности и родам? Если нет, то как рассчитать отпускные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2016)Ответ: Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, в случае когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от времени непрерывной работы у данного работодателя. Так как работник уходит в отпуск в том же месяце, в котором устроился на работу, у него отсутствует расчетный период. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором он уходит в отпуск.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2016)Ответ: Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, в случае когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от времени непрерывной работы у данного работодателя. Так как работник уходит в отпуск в том же месяце, в котором устроился на работу, у него отсутствует расчетный период. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором он уходит в отпуск.
Статья: Памятка об отпуске и отпускных
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 13)(!) Если же вас вовремя уведомили о предстоящем отпуске по графику, вы обязаны в него уйти <5>. Чтобы перенести отпуск на другое время, обратитесь к руководителю. Правда, он обязан идти вам навстречу, только если у вас возникли обстоятельства, дающие право на использование отпуска в удобное для вас время. Например, вы уходите в декрет и перед этим хотите взять очередной отпуск. Или будущий папа может взять отпуск во время декретного отпуска своей супруги <7>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 13)(!) Если же вас вовремя уведомили о предстоящем отпуске по графику, вы обязаны в него уйти <5>. Чтобы перенести отпуск на другое время, обратитесь к руководителю. Правда, он обязан идти вам навстречу, только если у вас возникли обстоятельства, дающие право на использование отпуска в удобное для вас время. Например, вы уходите в декрет и перед этим хотите взять очередной отпуск. Или будущий папа может взять отпуск во время декретного отпуска своей супруги <7>.
Вопрос: На данный момент у меня беременность 33 недели, также имеется еще один ребенок 5 лет. Я безработная, поэтому больничный по БиР не оформляла. Муж работает официально и хочет уйти мне в помощь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Может ли он уйти в отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На данный момент у меня беременность - 33 недели, также имеется еще один ребенок 5 лет. Я безработная, поэтому больничный по беременности и родам не оформляла. По сути, ни выплат, ни больничного у меня нет. Муж работает официально и хочет уйти мне в помощь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В его фирме говорят, что необходимо дождаться, пока у меня закончится больничный по беременности и родам, но фактически его у меня нет. Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На данный момент у меня беременность - 33 недели, также имеется еще один ребенок 5 лет. Я безработная, поэтому больничный по беременности и родам не оформляла. По сути, ни выплат, ни больничного у меня нет. Муж работает официально и хочет уйти мне в помощь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В его фирме говорят, что необходимо дождаться, пока у меня закончится больничный по беременности и родам, но фактически его у меня нет. Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения?
Статья: Конец года: проводим инвентаризацию, формируем резервы, составляем графики отпусков
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)- работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 12)- работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);