Может ли муж уйти в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли муж уйти в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако из общего правила соблюдения графика есть исключение. Это особые категории сотрудников, которым отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное время. Среди них беременные женщины (ст. 260 ТК РФ), супруги военнослужащих, которые хотят уйти в отпуск одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), супруг, который хочет уйти в отпуск во время отпуска по беременности и родам жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), ветераны боевых действий (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ "О ветеранах") и т.д.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако из общего правила соблюдения графика есть исключение. Это особые категории сотрудников, которым отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное время. Среди них беременные женщины (ст. 260 ТК РФ), супруги военнослужащих, которые хотят уйти в отпуск одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), супруг, который хочет уйти в отпуск во время отпуска по беременности и родам жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), ветераны боевых действий (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ "О ветеранах") и т.д.
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
"Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год"Неравенство часто проявляется и в скрытой форме. К примеру, закон (статья 64 ТК РФ) запрещает устанавливать прямые или косвенные ограничения при приеме на работу - у соискателя должности должны быть соответствующие образование и опыт. Однако нередко работодатели негласно стараются не брать на вакантные места молодых женщин: а вдруг выйдет замуж и уйдет в декретный отпуск? Потом будет брать бюллетень по уходу за ребенком... Получается двойная дискриминация: женщине отказывают не только в работе, но и в предназначении, выбранном самой природой, - в праве быть матерью. Это при том, что демографическая ситуация в стране очень далека от благоприятной, а для 90% семей прожить на заработок мужа и отца, мягко говоря, проблематично. Административные меры защиты женщин от подобных случаев дискриминации используются крайне редко, отказ в приеме на работу, нарушающий принцип равенства, в суде также сложно доказать. Наличие в УК РФ статьи 145, устанавливающей запрет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к сожалению, существенно не влияет на эту ситуацию.
"Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год"Неравенство часто проявляется и в скрытой форме. К примеру, закон (статья 64 ТК РФ) запрещает устанавливать прямые или косвенные ограничения при приеме на работу - у соискателя должности должны быть соответствующие образование и опыт. Однако нередко работодатели негласно стараются не брать на вакантные места молодых женщин: а вдруг выйдет замуж и уйдет в декретный отпуск? Потом будет брать бюллетень по уходу за ребенком... Получается двойная дискриминация: женщине отказывают не только в работе, но и в предназначении, выбранном самой природой, - в праве быть матерью. Это при том, что демографическая ситуация в стране очень далека от благоприятной, а для 90% семей прожить на заработок мужа и отца, мягко говоря, проблематично. Административные меры защиты женщин от подобных случаев дискриминации используются крайне редко, отказ в приеме на работу, нарушающий принцип равенства, в суде также сложно доказать. Наличие в УК РФ статьи 145, устанавливающей запрет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к сожалению, существенно не влияет на эту ситуацию.
Вопрос: ...Можно ли отказать работнику в отпуске в том же месяце, в котором он трудоустроился, если его жена находится в отпуске по беременности и родам? Если нет, то как рассчитать отпускные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2016)Ответ: Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, в случае когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от времени непрерывной работы у данного работодателя. Так как работник уходит в отпуск в том же месяце, в котором устроился на работу, у него отсутствует расчетный период. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором он уходит в отпуск.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2016)Ответ: Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, в случае когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от времени непрерывной работы у данного работодателя. Так как работник уходит в отпуск в том же месяце, в котором устроился на работу, у него отсутствует расчетный период. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором он уходит в отпуск.
Статья: Искусственные ситуации с настоящей беременностью
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 24)Что же касается беременных женщин, то в решениях прослеживается одна закономерность, которая называется "от судьбы не уйдешь". Если женщине повезло с образованием и мужем, то ее зарплата в 50 тыс. руб. судьям не покажется чрезмерной и прием на работу за месяц до ухода в декрет подозрений не вызовет. Без везения даже декретные, рассчитанные из МРОТ, ФСС не возместит, а суд такую женщину с ее мужем-работодателем еще и заклеймит позором.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 24)Что же касается беременных женщин, то в решениях прослеживается одна закономерность, которая называется "от судьбы не уйдешь". Если женщине повезло с образованием и мужем, то ее зарплата в 50 тыс. руб. судьям не покажется чрезмерной и прием на работу за месяц до ухода в декрет подозрений не вызовет. Без везения даже декретные, рассчитанные из МРОТ, ФСС не возместит, а суд такую женщину с ее мужем-работодателем еще и заклеймит позором.
Вопрос: Работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 мес. Решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в период испытательного срока вместо супруги. Отправил заказным письмом заявление работодателю, но он его не получил. Может ли он меня уволить на испытательном сроке до получения моего письма?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок, но с испытательным сроком 3 месяца, я решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в период этого испытательного срока вместо супруги, которая не работает и в отпуске по беременности и родам не находится, при этом я отправил заказным письмом с описью и уведомлением свое заявление об отпуске работодателю, но он его не получил. Может ли он меня уволить на испытательном сроке до получения моего письма и как мне подтвердить, что я его уведомил об этом, если ситуация дойдет до этого конфликтного момента? Будет ли подтверждением для трудовой инспекции мое отправленное заказное письмо?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок, но с испытательным сроком 3 месяца, я решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в период этого испытательного срока вместо супруги, которая не работает и в отпуске по беременности и родам не находится, при этом я отправил заказным письмом с описью и уведомлением свое заявление об отпуске работодателю, но он его не получил. Может ли он меня уволить на испытательном сроке до получения моего письма и как мне подтвердить, что я его уведомил об этом, если ситуация дойдет до этого конфликтного момента? Будет ли подтверждением для трудовой инспекции мое отправленное заказное письмо?
Статья: Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков
("Главная книга", 2013, Специальный выпуск)Кроме того, могут отказаться уйти в отпуск работники, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, если при составлении графика отпусков не были учтены их пожелания (например, совместители <6>, работники моложе 18 лет <7>, мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам <1>, работницы, имеющие двух и более детей до 12 лет <8> или в скором времени уходящие в декрет <9>).
("Главная книга", 2013, Специальный выпуск)Кроме того, могут отказаться уйти в отпуск работники, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, если при составлении графика отпусков не были учтены их пожелания (например, совместители <6>, работники моложе 18 лет <7>, мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам <1>, работницы, имеющие двух и более детей до 12 лет <8> или в скором времени уходящие в декрет <9>).
Вопрос: Нахожусь в отпуске по БиР. В отпуск по уходу за ребенком нужно уходить с 18.01.2020. В отпуск уйдет муж. Он работал в 2020 г., а в 2019, 2018 гг. не работал. Как будет исчисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если 2020 г. не войдет в расчет этого пособия, значит, муж будет получать минимальное пособие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предполагаемая дата родов - 08.11.2020. Ребенок у меня первый, а у мужа второй (есть еще ребенок от первого брака, 13 лет). Отпуск по беременности и родам до 17.11.2020. В отпуск по уходу за ребенком, получается, нужно уходить с 18.01.2020. В отпуск по уходу за ребенком уйдет муж. Он работал в 2020 г., а в 2019, 2018 гг. не работал. Как будет исчисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Исходя из заработка за 2020, 2019 гг. или 2019, 2018 гг.? Если 2020 г. не войдет в расчет этого пособия, значит, муж будет получать минимальное пособие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предполагаемая дата родов - 08.11.2020. Ребенок у меня первый, а у мужа второй (есть еще ребенок от первого брака, 13 лет). Отпуск по беременности и родам до 17.11.2020. В отпуск по уходу за ребенком, получается, нужно уходить с 18.01.2020. В отпуск по уходу за ребенком уйдет муж. Он работал в 2020 г., а в 2019, 2018 гг. не работал. Как будет исчисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Исходя из заработка за 2020, 2019 гг. или 2019, 2018 гг.? Если 2020 г. не войдет в расчет этого пособия, значит, муж будет получать минимальное пособие?
Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)- муж, который уходит в ежегодный отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)- муж, который уходит в ежегодный отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
Вопрос: Может ли работодатель уволить сотрудника, у которого жена находится в отпуске по БиР? Вынуждают уйти. Но складывается очень тяжелая материальная ситуация, так как у семьи есть долговые обязательства. Муж на данный момент является единственным кормильцем. В семье ожидается рождение третьего ребенка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Может ли работодатель уволить сотрудника, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам? Работодатель ищет поводы, угрожает и предлагает либо разойтись по соглашению сторон, либо будут искать и делать поводы для увольнения по статье. Вынуждают уйти. Но так как жена находится даже не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, то складывается очень тяжелая материальная ситуация, так как у семьи есть долговые обязательства. Муж на данный момент является единственным кормильцем. В семье ожидается рождение третьего ребенка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Может ли работодатель уволить сотрудника, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам? Работодатель ищет поводы, угрожает и предлагает либо разойтись по соглашению сторон, либо будут искать и делать поводы для увольнения по статье. Вынуждают уйти. Но так как жена находится даже не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, то складывается очень тяжелая материальная ситуация, так как у семьи есть долговые обязательства. Муж на данный момент является единственным кормильцем. В семье ожидается рождение третьего ребенка.
Статья: Памятка об отпуске и отпускных
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 13)(!) Если же вас вовремя уведомили о предстоящем отпуске по графику, вы обязаны в него уйти <5>. Чтобы перенести отпуск на другое время, обратитесь к руководителю. Правда, он обязан идти вам навстречу, только если у вас возникли обстоятельства, дающие право на использование отпуска в удобное для вас время. Например, вы уходите в декрет и перед этим хотите взять очередной отпуск. Или будущий папа может взять отпуск во время декретного отпуска своей супруги <7>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 13)(!) Если же вас вовремя уведомили о предстоящем отпуске по графику, вы обязаны в него уйти <5>. Чтобы перенести отпуск на другое время, обратитесь к руководителю. Правда, он обязан идти вам навстречу, только если у вас возникли обстоятельства, дающие право на использование отпуска в удобное для вас время. Например, вы уходите в декрет и перед этим хотите взять очередной отпуск. Или будущий папа может взять отпуск во время декретного отпуска своей супруги <7>.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет, который заканчивается 24.05.2025 и в отпуске по БиР (заканчивается 21.02.2025). Хотела уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. На работе отказывают. Могут ли мне отказать в неоплачиваемом отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет, который заканчивается 24.05.2025. В связи с рождением второго ребенка нахожусь в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 21.02.2025. Оформляем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года на мужа (отца детей). Выплата будет оформлена на мужа, в течение определенного времени муж прекратит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и досрочно выйдет на работу на полный рабочий день. После окончания первого декретного отпуска, я хотела написать заявление и уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (за вторым), т.к. муж выйдет на работу, а за ребенком нужно ухаживать. Но на работе мне отказывают в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, ссылаясь на то, что мой декретный отпуск заканчивается 24.05.2025 и я не могу оформить отпуск на второго ребенка (т.к. выплату и отпуск по уходу до 1,5 будет оформлять муж). В бухгалтерии организации говорят, что в бюджетных организациях нет такого и не могут отправить меня в отпуск за свой счет по уходу за ребенком. Предлагают два варианта: 1) выйти на работу; 2) уволиться. Могут ли мне отказать в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (т.е. за свой счет)? Если отец ребенка выйдет на работу, а за ребенком нужно ухаживать, в каких законах это прописано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет, который заканчивается 24.05.2025. В связи с рождением второго ребенка нахожусь в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 21.02.2025. Оформляем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года на мужа (отца детей). Выплата будет оформлена на мужа, в течение определенного времени муж прекратит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и досрочно выйдет на работу на полный рабочий день. После окончания первого декретного отпуска, я хотела написать заявление и уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (за вторым), т.к. муж выйдет на работу, а за ребенком нужно ухаживать. Но на работе мне отказывают в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, ссылаясь на то, что мой декретный отпуск заканчивается 24.05.2025 и я не могу оформить отпуск на второго ребенка (т.к. выплату и отпуск по уходу до 1,5 будет оформлять муж). В бухгалтерии организации говорят, что в бюджетных организациях нет такого и не могут отправить меня в отпуск за свой счет по уходу за ребенком. Предлагают два варианта: 1) выйти на работу; 2) уволиться. Могут ли мне отказать в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (т.е. за свой счет)? Если отец ребенка выйдет на работу, а за ребенком нужно ухаживать, в каких законах это прописано?