Может ли иностранец работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли иностранец работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранного работника можно принять на работу на условиях совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранного работника можно принять на работу на условиях совместительства
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)4. Каковы особенности приема на работу по совместительству иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)4. Каковы особенности приема на работу по совместительству иностранца
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиКаковы особенности приема на работу по совместительству иностранца?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель уведомлять территориальный орган МВД России об увольнении иностранца, который работает по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель уведомлять территориальный орган МВД России об увольнении иностранца, который работает по совместительству
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
Статья: Увеличение численности мигрантов на территории Российской Федерации как фактор, влияющий на оперативную обстановку в местах лишения свободы
(Глотов И.И.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Правительство Российской Федерации относит совершенствование миграционной сферы к основным политически важным приоритетам, развитие которых напрямую коррелирует со строительством социального, правового и демократического государства. Однако не стоит забывать о том, что существует незаконная миграция, которая идет вразрез с идеями руководства страны. Под ней понимается противозаконное проникновение в чужую страну с целью осуществления трудовой деятельности, временного или постоянного проживания. Установить количество лиц, которые пересекли границу незаконно, невозможно, однако в 2022 г. число осужденных по ст. 322 Уголовного кодекса России (далее - УК РФ) составило 1 163 человека <13>. (АППГ - 950 человек.). Согласно Указу Президента от 2 июля 2021 г. N 400 "О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации" важнейшими задачами в рамках стратегических и национальных приоритетов страны являются: обеспечение государственной и общественной безопасности, противодействие незаконной миграции, усиление контроля над миграционными потоками, социальная и культурная адаптация, экономическая интеграция мигрантов. Стоит отметить, что Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность не только за пересечение границы без действительных документов на право въезда в Российскую Федерацию (выезда из Российской Федерации) либо без надлежащего разрешения (ст. 322 УК РФ), но и за организацию незаконного въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан или лиц без гражданства, их незаконного пребывания в России или незаконного транзитного проезда через территорию РФ (ст. 322.1 УК РФ). Сотрудниками полиции, подразделениями по вопросам миграции нередко проводятся плановые и внеплановые проверки на объектах торговли, строительства, производства, а также предприятий общественного питания, в результате которых удается привлекать к ответственности не только нелегальных мигрантов, но и организаторов, способствовавших незаконному пересечению границы РФ. Важно сказать, что нередки случаи, когда именно работодатель выступает по совместительству организатором незаконного въезда иностранцев в Россию, а в дальнейшем использует их как дешевую рабочую силу <14>. Данная ситуация неприемлема для правового государства, она идет вразрез со всеми законодательными и моральными нормами. По сути своей, недобросовестный работодатель ставит мигранта в зависимое от себя положение, а работник может только подчиниться, так как не знает способов защиты своих интересов. Иногда данные отношения отягчаются изъятием документов и регулярным применением физической силы <15>.
(Глотов И.И.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Правительство Российской Федерации относит совершенствование миграционной сферы к основным политически важным приоритетам, развитие которых напрямую коррелирует со строительством социального, правового и демократического государства. Однако не стоит забывать о том, что существует незаконная миграция, которая идет вразрез с идеями руководства страны. Под ней понимается противозаконное проникновение в чужую страну с целью осуществления трудовой деятельности, временного или постоянного проживания. Установить количество лиц, которые пересекли границу незаконно, невозможно, однако в 2022 г. число осужденных по ст. 322 Уголовного кодекса России (далее - УК РФ) составило 1 163 человека <13>. (АППГ - 950 человек.). Согласно Указу Президента от 2 июля 2021 г. N 400 "О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации" важнейшими задачами в рамках стратегических и национальных приоритетов страны являются: обеспечение государственной и общественной безопасности, противодействие незаконной миграции, усиление контроля над миграционными потоками, социальная и культурная адаптация, экономическая интеграция мигрантов. Стоит отметить, что Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность не только за пересечение границы без действительных документов на право въезда в Российскую Федерацию (выезда из Российской Федерации) либо без надлежащего разрешения (ст. 322 УК РФ), но и за организацию незаконного въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан или лиц без гражданства, их незаконного пребывания в России или незаконного транзитного проезда через территорию РФ (ст. 322.1 УК РФ). Сотрудниками полиции, подразделениями по вопросам миграции нередко проводятся плановые и внеплановые проверки на объектах торговли, строительства, производства, а также предприятий общественного питания, в результате которых удается привлекать к ответственности не только нелегальных мигрантов, но и организаторов, способствовавших незаконному пересечению границы РФ. Важно сказать, что нередки случаи, когда именно работодатель выступает по совместительству организатором незаконного въезда иностранцев в Россию, а в дальнейшем использует их как дешевую рабочую силу <14>. Данная ситуация неприемлема для правового государства, она идет вразрез со всеми законодательными и моральными нормами. По сути своей, недобросовестный работодатель ставит мигранта в зависимое от себя положение, а работник может только подчиниться, так как не знает способов защиты своих интересов. Иногда данные отношения отягчаются изъятием документов и регулярным применением физической силы <15>.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли уведомлять территориальный орган МВД России о приеме на работу иностранца-совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли уведомлять территориальный орган МВД России о приеме на работу иностранца-совместителя
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В законе нет прямого запрета принимать на работу иностранного студента на условиях совместительства. Учтите такие же особенности приема на работу иностранного студента по совместительству, как и в других случаях оформления иностранцев по совместительству. Специальные правила на этот счет законом не установлены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1, абз. 1, п. п. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13, ст. 14 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В законе нет прямого запрета принимать на работу иностранного студента на условиях совместительства. Учтите такие же особенности приема на работу иностранного студента по совместительству, как и в других случаях оформления иностранцев по совместительству. Специальные правила на этот счет законом не установлены. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1, абз. 1, п. п. 6 - 7.1 п. 4 ст. 13, ст. 14 Закона об иностранцах.