Мотивированное мнение при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированное мнение при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"В ходе проверки установлено, что 19 марта 2024 года в ГКУ РК "Управление ППС и ГЗ" зарегистрировано обращение ФИО о предоставлении в рамках статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, связанных с ее трудовой деятельностью (запроса мотивированного мнения первой профсоюзной организации от 13 декабря 2023 года, уведомления о сокращении должности, уведомления о предложении работы от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМотивированное мнение профсоюза (на примере увольнения работника по сокращению численности (штата)) >>>
Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации существует два профсоюза, в одном осталось менее 4% от общей численности. Нужно ли получать мотивированное мнение в двух профсоюзах в случае увольнения работника по сокращению штата?
Формы
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Как следует из материалов дела в данной части, каких-либо нарушений процедуры увольнения работодателем не допущено. Вопреки доводам истца, действующее законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми обязательно присутствие увольняемого лица на заседании профсоюза по решению вопроса о составлении мотивированного мнения по сокращению численности и штата работников.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Как следует из материалов дела в данной части, каких-либо нарушений процедуры увольнения работодателем не допущено. Вопреки доводам истца, действующее законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми обязательно присутствие увольняемого лица на заседании профсоюза по решению вопроса о составлении мотивированного мнения по сокращению численности и штата работников.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
"Цифровизация публичного финансового контроля: монография"
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)Особое значение имеет институт предоставления мотивированного мнения налоговыми органами, благодаря которому налогоплательщики и налоговые органы фактически могут вести диалог, а соответственно, предупреждать возникновение конфликтов, которые позволяют сократить расходы на разрешение в дальнейшем споров в административном и судебном порядке. В 2020 г. налогоплательщики получили 83 мотивированных мнения, в 2021 г. количество мотивированных мнений составило 131 единицу, в 2022 г. было выдано 189 мотивированных мнений, за 2023 г. налоговые органы предоставили 66 мотивированных мнений, что позволяет сделать вывод о реализации превентивной функции органом налогового контроля <1>. Представленные статистические данные показывают, что в период с 2020 по 2022 г. рост количества мотивированных мнений был связан с увеличением числа организаций, которые стали использовать налоговый мониторинг, а начиная с 2022 по 2023 г. количество объектов контроля оставалось неизменным и сократилось число мотивированных мнений, что свидетельствует о согласованности позиции налоговых органов и налогоплательщиков, а также повышении качества соблюдения законодательства о налогах и сборах.
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)Особое значение имеет институт предоставления мотивированного мнения налоговыми органами, благодаря которому налогоплательщики и налоговые органы фактически могут вести диалог, а соответственно, предупреждать возникновение конфликтов, которые позволяют сократить расходы на разрешение в дальнейшем споров в административном и судебном порядке. В 2020 г. налогоплательщики получили 83 мотивированных мнения, в 2021 г. количество мотивированных мнений составило 131 единицу, в 2022 г. было выдано 189 мотивированных мнений, за 2023 г. налоговые органы предоставили 66 мотивированных мнений, что позволяет сделать вывод о реализации превентивной функции органом налогового контроля <1>. Представленные статистические данные показывают, что в период с 2020 по 2022 г. рост количества мотивированных мнений был связан с увеличением числа организаций, которые стали использовать налоговый мониторинг, а начиная с 2022 по 2023 г. количество объектов контроля оставалось неизменным и сократилось число мотивированных мнений, что свидетельствует о согласованности позиции налоговых органов и налогоплательщиков, а также повышении качества соблюдения законодательства о налогах и сборах.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)При этом в действующем законодательстве уже заложена возможность анализа и обсуждения целесообразности сокращения - с выборным органом первичной профсоюзной организации. Да, окончательное решение остается за работодателем, вместе с тем профсоюз может на это решение повлиять. Возможно, имеет смысл на законодательном уровне закрепить обязанность работодателя получить мотивированное мнение по поводу экономической целесообразности сокращения каких-либо должностей или штатной численности по ним от производственного совета (при его наличии). Действующее законодательство запрещает производственным советам заниматься вопросами представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, но учет мнения производственного совета по вопросу целесообразности сокращения связан именно с вопросами производства (например, повышения производительности труда).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)При этом в действующем законодательстве уже заложена возможность анализа и обсуждения целесообразности сокращения - с выборным органом первичной профсоюзной организации. Да, окончательное решение остается за работодателем, вместе с тем профсоюз может на это решение повлиять. Возможно, имеет смысл на законодательном уровне закрепить обязанность работодателя получить мотивированное мнение по поводу экономической целесообразности сокращения каких-либо должностей или штатной численности по ним от производственного совета (при его наличии). Действующее законодательство запрещает производственным советам заниматься вопросами представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, но учет мнения производственного совета по вопросу целесообразности сокращения связан именно с вопросами производства (например, повышения производительности труда).
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);