Моральный вред за дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный вред за дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратилась в суд с иском к... администрации городского округа... Думе городского округа... об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратилась в суд с иском к... администрации городского округа... Думе городского округа... об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель объявил работнику выговор, а затем (менее чем через год) отменил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Вправе ли работник требовать возмещения морального вреда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель объявил работнику выговор, а затем (менее чем через год) отменил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель объявил работнику выговор, а затем (менее чем через год) отменил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 N 88-30621/2023 <Когда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Работница обратилась в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и выплате компенсации морального вреда. Она работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ее должностной инструкции в обязанности, в частности, входят:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Работница обратилась в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и выплате компенсации морального вреда. Она работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ее должностной инструкции в обязанности, в частности, входят:
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Компенсация морального вреда за несостоявшийся выговор
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Может ли работник требовать компенсации морального вреда, если в отношении его был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который был затем отменен работодателем и до сведения работника не доводился? С этим вопросом разбирались суды в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-24861/2023.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Может ли работник требовать компенсации морального вреда, если в отношении его был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который был затем отменен работодателем и до сведения работника не доводился? С этим вопросом разбирались суды в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-24861/2023.
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от ситуации в исковое заявление можно включить дополнительные требования, например о компенсации морального вреда, а если вас уволили на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. ст. 237, 392, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от ситуации в исковое заявление можно включить дополнительные требования, например о компенсации морального вреда, а если вас уволили на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. ст. 237, 392, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)В 2020 году сотрудник ПАО "И." И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)В 2020 году сотрудник ПАО "И." И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. В локальных актах работодателя было указано, что сотрудник обязан выполнять плановые показатели по продажам. Суд установил, что невыполнение плана зависело от внешних факторов, в том числе от действий третьих лиц и эпидемиологических ограничений. Работодатель не доказал вину сотрудника и допустил нарушения процедуры наложения взыскания. Суд признал дисциплинарное взыскание незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда (Определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу N 88-24348/2021).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. В локальных актах работодателя было указано, что сотрудник обязан выполнять плановые показатели по продажам. Суд установил, что невыполнение плана зависело от внешних факторов, в том числе от действий третьих лиц и эпидемиологических ограничений. Работодатель не доказал вину сотрудника и допустил нарушения процедуры наложения взыскания. Суд признал дисциплинарное взыскание незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда (Определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу N 88-24348/2021).