Моральный вред трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный вред трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Р. обратился в суд с иском к акционерному обществу... (далее по тексту - АО...) об обязании работодателя заключить трудовой договор, взыскании убытков, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Р. обратился в суд с иском к акционерному обществу... (далее по тексту - АО...) об обязании работодателя заключить трудовой договор, взыскании убытков, компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Б. 4 апреля 2018 г. обратилась в суд с иском к ИП Д. о возмещении заработной платы, в котором просила взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, возместить затраты на оборудование, инструменты, механизмы и доставку товара, взыскать компенсацию морального вреда, возвратить трудовую книжку с внесением в нее записи о периоде работы у ИП Д.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Б. 4 апреля 2018 г. обратилась в суд с иском к ИП Д. о возмещении заработной платы, в котором просила взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, возместить затраты на оборудование, инструменты, механизмы и доставку товара, взыскать компенсацию морального вреда, возвратить трудовую книжку с внесением в нее записи о периоде работы у ИП Д.
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)1. Право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда.
(ред. от 27.10.2025)1. Право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа о выплате работнику компенсации за причиненный моральный вред и образец соглашения о компенсации морального вреда см. в статье "Возмещение морального вреда в трудовых спорах" в N 1, 2022, на с. 37.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец приказа о выплате работнику компенсации за причиненный моральный вред и образец соглашения о компенсации морального вреда см. в статье "Возмещение морального вреда в трудовых спорах" в N 1, 2022, на с. 37.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При этом работник, который фактически допустил данное лицо к работе, не будучи уполномоченным вами на это, может быть привлечен, в частности, к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и материальной ответственности в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Кроме того, такая ситуация может повлечь риск судебного спора с лицом, допущенным к работе неуполномоченным работником, в частности, о признании отношений трудовыми, компенсации указанному лицу морального вреда (ч. 2 ст. 67.1, ч. 1 - 3 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом работник, который фактически допустил данное лицо к работе, не будучи уполномоченным вами на это, может быть привлечен, в частности, к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и материальной ответственности в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Кроме того, такая ситуация может повлечь риск судебного спора с лицом, допущенным к работе неуполномоченным работником, в частности, о признании отношений трудовыми, компенсации указанному лицу морального вреда (ч. 2 ст. 67.1, ч. 1 - 3 ст. 392 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)2. И. обратился в суд с иском к администрации Альменевского муниципального округа Курганской области о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)2. И. обратился в суд с иском к администрации Альменевского муниципального округа Курганской области о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе. Может ли работник взыскать с работодателя материальный и моральный вред, если для восстановления стажа ему пришлось обращаться в суд?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признает отказ необоснованным, то вас могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признает отказ необоснованным, то вас могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)На этом постулате основан и уголовно-процессуальный институт реабилитации. Согласно ст. 133 УПК РФ право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда.
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)На этом постулате основан и уголовно-процессуальный институт реабилитации. Согласно ст. 133 УПК РФ право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная ответственность возможна, например, в виде компенсации морального вреда, если пострадавший из-за невнесения в трудовую книжку записи работник заявит о его возмещении. По закону нет каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику в зависимости от причины нарушения его трудовых прав. Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33. Риск материальной ответственности есть и если несвоевременное внесение записи в трудовую книжку повлекло задержку ее выдачи при увольнении (абз. 4 ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная ответственность возможна, например, в виде компенсации морального вреда, если пострадавший из-за невнесения в трудовую книжку записи работник заявит о его возмещении. По закону нет каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику в зависимости от причины нарушения его трудовых прав. Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33. Риск материальной ответственности есть и если несвоевременное внесение записи в трудовую книжку повлекло задержку ее выдачи при увольнении (абз. 4 ст. 234 ТК РФ).