Молодой специалист врач
Подборка наиболее важных документов по запросу Молодой специалист врач (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Недопустимость ограничения или устранения конкуренции как принцип государственной политики и правового регулирования отношений в сфере высшего образования
(Петров Д.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)3. Момент определения качества образовательной услуги связан не с процессом ее оказания, а проявляет себя значительно позже, когда молодой специалист приступает к работе, и, как правило, не самим выпускником, а его работодателем.
(Петров Д.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)3. Момент определения качества образовательной услуги связан не с процессом ее оказания, а проявляет себя значительно позже, когда молодой специалист приступает к работе, и, как правило, не самим выпускником, а его работодателем.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)После распада СССР отраслевая наука в сфере государственного управления перестала быть престижной, перешла в разряд низкооплачиваемых видов занятий, притока молодых кадров в научно-исследовательские институты не наблюдалось. ЦИЭТИН <1> вообще прекратил свое существование, а НИИ труда <2> фактически перестал заниматься пенсионной проблематикой по причине отсутствия соответствующих специалистов, подготовка которых не осуществлялась многие годы. Наработанные в советский период времени методики оценки трудоспособности утрачены. Это все надо создавать заново. Однако остались традиции, сохранилась научная литература, хотя и слабо, но функционирует институт врачей-профпатологов, существует геронтологическая наука, и, наконец, есть система государственной медико-социальной экспертизы, что в совокупности и при определенных усилиях может позволить решить указанную задачу, если она будет поставлена перед наукой и экспертным сообществом.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)После распада СССР отраслевая наука в сфере государственного управления перестала быть престижной, перешла в разряд низкооплачиваемых видов занятий, притока молодых кадров в научно-исследовательские институты не наблюдалось. ЦИЭТИН <1> вообще прекратил свое существование, а НИИ труда <2> фактически перестал заниматься пенсионной проблематикой по причине отсутствия соответствующих специалистов, подготовка которых не осуществлялась многие годы. Наработанные в советский период времени методики оценки трудоспособности утрачены. Это все надо создавать заново. Однако остались традиции, сохранилась научная литература, хотя и слабо, но функционирует институт врачей-профпатологов, существует геронтологическая наука, и, наконец, есть система государственной медико-социальной экспертизы, что в совокупности и при определенных усилиях может позволить решить указанную задачу, если она будет поставлена перед наукой и экспертным сообществом.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 29.02.2024
"Послание Президента Федеральному Собранию"Понимаю, что проблема давняя, очень сложная, капиталоемкая, если так можно сказать. Обсуждали ее и с коллегами из федеральных ведомств, с руководителями регионов, учителями, врачами, другими специалистами. Безусловно, ее нужно решать.
"Послание Президента Федеральному Собранию"Понимаю, что проблема давняя, очень сложная, капиталоемкая, если так можно сказать. Обсуждали ее и с коллегами из федеральных ведомств, с руководителями регионов, учителями, врачами, другими специалистами. Безусловно, ее нужно решать.
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 01.12.2016
"Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию"Отмечу, что конкурс в медицинские и педагогические вузы - совсем недавно он был почти нулевой - уверенно растет. В 2016 году на педагогические специальности он составил 7,8 человека, а после прошедшего приема в 2016 году общий конкурс на бюджетные места в медицинские вузы составил уже почти 28 человек на место. Дай бог всем здоровья и успехов - молодым специалистам - в их работе в будущем.
"Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию"Отмечу, что конкурс в медицинские и педагогические вузы - совсем недавно он был почти нулевой - уверенно растет. В 2016 году на педагогические специальности он составил 7,8 человека, а после прошедшего приема в 2016 году общий конкурс на бюджетные места в медицинские вузы составил уже почти 28 человек на место. Дай бог всем здоровья и успехов - молодым специалистам - в их работе в будущем.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На федеральном и региональном уровнях принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных отраслях или населенных пунктах, например для врачей в сельской местности. Но в основном такие меры носят больше социально-стимулирующий характер (в виде выплаты "подъемных", льготного жилищного кредитования и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На федеральном и региональном уровнях принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных отраслях или населенных пунктах, например для врачей в сельской местности. Но в основном такие меры носят больше социально-стимулирующий характер (в виде выплаты "подъемных", льготного жилищного кредитования и др.).
Статья: Международно-правовые стандарты лечения онкологических заболеваний детей и молодежи
(Смирных С.Е.)
("Медицинское право", 2021, N 5)2. Доказано, что выживаемость детей и молодежи с онкологическими заболеваниями более вероятна, если диагноз и лечение ставит группа врачей, медсестер и других специалистов, работающих в специализированном отделении. Такое подразделение должно включать в себя обученный медицинский и диагностический персонал, опытных медсестер, поддержку пациента и семьи в виде психологов, социальных работников и учителей, и эта команда должна быть доступна в любое время.
(Смирных С.Е.)
("Медицинское право", 2021, N 5)2. Доказано, что выживаемость детей и молодежи с онкологическими заболеваниями более вероятна, если диагноз и лечение ставит группа врачей, медсестер и других специалистов, работающих в специализированном отделении. Такое подразделение должно включать в себя обученный медицинский и диагностический персонал, опытных медсестер, поддержку пациента и семьи в виде психологов, социальных работников и учителей, и эта команда должна быть доступна в любое время.
Статья: Опыт работы Фонда защиты медицинских работников в профсоюзе Удмуртской Республики
(Поздеев А.Р., Попова О.П., Швецова З.Г.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Одна из серьезных проблем в сфере охраны здоровья граждан в настоящее время состоит в нехватке квалифицированных медицинских кадров: оцениваемый Минздравом России дефицит составляет 29 тыс. специалистов (за 2023 год в отрасль пришли почти 95 тыс. врачей, ушли 83 тыс.) <1>. Одновременно в 2024 г. для работы в медицинских организациях привлекаются 10 - 12 тыс. молодых специалистов на должности врачей-стажеров, понятно, что без опыта работы риск совершить врачебную ошибку (юридического характера), безусловно, у них выше <2>.
(Поздеев А.Р., Попова О.П., Швецова З.Г.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Одна из серьезных проблем в сфере охраны здоровья граждан в настоящее время состоит в нехватке квалифицированных медицинских кадров: оцениваемый Минздравом России дефицит составляет 29 тыс. специалистов (за 2023 год в отрасль пришли почти 95 тыс. врачей, ушли 83 тыс.) <1>. Одновременно в 2024 г. для работы в медицинских организациях привлекаются 10 - 12 тыс. молодых специалистов на должности врачей-стажеров, понятно, что без опыта работы риск совершить врачебную ошибку (юридического характера), безусловно, у них выше <2>.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Кроме того, на региональном и федеральном уровнях принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных профессиональных отраслях или на определенных территориях, например для врачей и учителей в сельской местности. Однако данные меры в большей степени носят социально-стимулирующий характер и направлены на повышение внутренней трудовой мобильности населения, включая молодежь.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Кроме того, на региональном и федеральном уровнях принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных профессиональных отраслях или на определенных территориях, например для врачей и учителей в сельской местности. Однако данные меры в большей степени носят социально-стимулирующий характер и направлены на повышение внутренней трудовой мобильности населения, включая молодежь.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <184>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <184>.
Статья: Проблемные вопросы гражданско-правовой регламентации единовременных компенсационных выплат медицинским работникам
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <2>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как отмечается в судебной практике, единовременная компенсационная выплата носит целевой, стимулирующий характер и направлена на создание дополнительных стимулов к переезду молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников) <2>.
Статья: Противодействие бытовой коррупции в образовании и медицине: неучтенные аспекты
(Новосельцев А.Ю., Степанюгин К.В.)
("Российский следователь", 2022, N 12)К сожалению, лишь небольшая часть населения осознает несправедливость оплаты медицинских и педагогических работников и готова платить за их труд. Любое проявление благодарности по отношению к врачу, учителю сегодня объявлено коррупционным <8>. Недостаточное материальное стимулирование труда медицинских работников, отношение и действия государственных институтов, подрывающие авторитет профессии, привели к снижению качества оказываемых медицинских услуг, нехватке врачей, особенно на амбулаторном приеме, оттоку молодых специалистов из профессии. Среди населения процветает "медицинский туризм" в зарубежные страны даже при наличии возможностей оказания помощи в нашей стране. Такой подход к обеспечению конституционных гарантий граждан ставит расчеты Минздрава решить проблему с медицинскими кадрами путем увеличения выпуска студентов-медиков под весьма большое сомнение.
(Новосельцев А.Ю., Степанюгин К.В.)
("Российский следователь", 2022, N 12)К сожалению, лишь небольшая часть населения осознает несправедливость оплаты медицинских и педагогических работников и готова платить за их труд. Любое проявление благодарности по отношению к врачу, учителю сегодня объявлено коррупционным <8>. Недостаточное материальное стимулирование труда медицинских работников, отношение и действия государственных институтов, подрывающие авторитет профессии, привели к снижению качества оказываемых медицинских услуг, нехватке врачей, особенно на амбулаторном приеме, оттоку молодых специалистов из профессии. Среди населения процветает "медицинский туризм" в зарубежные страны даже при наличии возможностей оказания помощи в нашей стране. Такой подход к обеспечению конституционных гарантий граждан ставит расчеты Минздрава решить проблему с медицинскими кадрами путем увеличения выпуска студентов-медиков под весьма большое сомнение.
"Комментарий к главе V.1 "Предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности" Земельного кодекса Российской Федерации от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ"
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Предоставление земельного участка на подобных условиях не только в безвозмездное пользование, но и в собственность (по истечении 5 лет) является одной из мер, направленных на стимулирование закрепления молодых специалистов (врачей, учителей и др.) на работе в сельской местности, что также должно быть предусмотрено применительно к конкретным муниципальным образованиям законами субъектов РФ (см., например, Областной закон Ленинградской области от 14 октября 2008 г. N 105-оз "О бесплатном предоставлении отдельным категориям граждан земельных участков для индивидуального жилищного строительства на территории Ленинградской области").
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Майборода В.А., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Предоставление земельного участка на подобных условиях не только в безвозмездное пользование, но и в собственность (по истечении 5 лет) является одной из мер, направленных на стимулирование закрепления молодых специалистов (врачей, учителей и др.) на работе в сельской местности, что также должно быть предусмотрено применительно к конкретным муниципальным образованиям законами субъектов РФ (см., например, Областной закон Ленинградской области от 14 октября 2008 г. N 105-оз "О бесплатном предоставлении отдельным категориям граждан земельных участков для индивидуального жилищного строительства на территории Ленинградской области").
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.