Могут ли инвалиды работать ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Могут ли инвалиды работать ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Может ли работник-инвалид работать в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)2. Может ли работник-инвалид работать в режиме ненормированного рабочего дня
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, что у работника-инвалида могут быть и другие общие ограничения для работы в режиме ненормированного рабочего дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, что у работника-инвалида могут быть и другие общие ограничения для работы в режиме ненормированного рабочего дня.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)7.5. В целях заботы о здоровье работников, соблюдения их особого режима работы и отдыха, безопасных условий труда ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, замещающим должности, включенные в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение N 1), если они являются инвалидами I или II группы, относятся к категории работников, которых в соответствии с действующим трудовым законодательством запрещено привлекать к сверхурочным работам.
(КонсультантПлюс, 2025)7.5. В целях заботы о здоровье работников, соблюдения их особого режима работы и отдыха, безопасных условий труда ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, замещающим должности, включенные в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение N 1), если они являются инвалидами I или II группы, относятся к категории работников, которых в соответствии с действующим трудовым законодательством запрещено привлекать к сверхурочным работам.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Какие действия должен предпринять работодатель, если работнику с ненормированным рабочим днем установлены группа инвалидности и сокращенное рабочее время?
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не "целого" отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, по общему правилу законодатель предусматривает предоставление отпуска полной продолжительности, а его разделение возможно лишь по согласию сторон. Без согласия делить нельзя. Поэтому если работник не согласится на предоставление не "целого" отпуска, т.е. фактически на разделение, то придется в соответствии с законом предоставлять работнику 28 дней отпуска, а в некоторых случаях и больше (например, 30 дней инвалидам или плюс 3 дня дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня).