Минтруд справка 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд справка 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.02.2021 N Ф05-21920/2019 по делу N А40-199997/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.02.2021 N Ф05-21920/2019 по делу N А40-199997/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Работодатель может выдать справку о среднем заработке для пособия по безработице по рекомендованной форме, направленной Письмом Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Работодатель может выдать справку о среднем заработке для пособия по безработице по рекомендованной форме, направленной Письмом Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если в вашем регионе нет утвержденной формы справки, можете заполнить форму, которую рекомендует использовать Минтруд России. Данная форма не является обязательной к применению. Поэтому справку вы можете составить в произвольной форме, указав в ней сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Если в вашем регионе нет утвержденной формы справки, можете заполнить форму, которую рекомендует использовать Минтруд России. Данная форма не является обязательной к применению. Поэтому справку вы можете составить в произвольной форме, указав в ней сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
<Письмо> Минтруда России от 04.06.2019 N 16-5/73-283
<По вопросу содержания справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<По вопросу содержания справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)208. Приказ Министерства внутренних дел РФ от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)208. Приказ Министерства внутренних дел РФ от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
Статья: Подсчитываем страховой стаж по новым правилам
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)К сведению. Для подтверждения страхового стажа за период до 31 декабря 2019 года также могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)К сведению. Для подтверждения страхового стажа за период до 31 декабря 2019 года также могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
"Мораторные проценты в делах о банкротстве граждан: правовая природа, особенность начисления и уплаты: монография"
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)<202> Письмо Минтруда России от 27 декабря 2019 года N 18-2/10/В-11200 "Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный 2019 год)" // Документ опубликован не был. СПС "КонсультантПлюс".
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)<202> Письмо Минтруда России от 27 декабря 2019 года N 18-2/10/В-11200 "Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный 2019 год)" // Документ опубликован не был. СПС "КонсультантПлюс".
Ситуация: Как составить исковое заявление о включении периода работы в стаж для назначения страховой пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Исковое заявление о включении в страховой стаж периода работы, не учтенного в целях назначения страховой пенсии, подается в суд общей юрисдикции. При этом досудебное обжалование решений территориального органа СФР по данному вопросу в вышестоящем органе СФР необязательно (п. 1 ч. 1, ч. 3 ст. 22 ГПК РФ; ч. 1, 20 ст. 21 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; ч. 1 ст. 5 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; ч. 19, 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ; ст. ст. 3, 18 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.03.2002 N 141; п. 44 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н; п. 128 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 23.01.2019 N 16п; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Исковое заявление о включении в страховой стаж периода работы, не учтенного в целях назначения страховой пенсии, подается в суд общей юрисдикции. При этом досудебное обжалование решений территориального органа СФР по данному вопросу в вышестоящем органе СФР необязательно (п. 1 ч. 1, ч. 3 ст. 22 ГПК РФ; ч. 1, 20 ст. 21 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; ч. 1 ст. 5 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; ч. 19, 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ; ст. ст. 3, 18 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.03.2002 N 141; п. 44 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н; п. 128 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 23.01.2019 N 16п; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве. Кроме того, основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве. Кроме того, основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<22> Письмо Минтруда от 07.11.2019 N 14-2/В-912.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<22> Письмо Минтруда от 07.11.2019 N 14-2/В-912.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник поступает на работу впервые и на него не был открыт индивидуальный лицевой счет, вам нужно представить в территориальный орган СФР сведения для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ст. 9 Закона о персонифицированном учете). Вам надо также проинформировать работника о регистрации в системе и выдать ему подтверждающий документ (Письмо Минтруда России от 17.05.2019 N 21-3/В-574).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник поступает на работу впервые и на него не был открыт индивидуальный лицевой счет, вам нужно представить в территориальный орган СФР сведения для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ст. 9 Закона о персонифицированном учете). Вам надо также проинформировать работника о регистрации в системе и выдать ему подтверждающий документ (Письмо Минтруда России от 17.05.2019 N 21-3/В-574).
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)При этом рекомендуем учитывать позицию Минтруда России о подтверждении периодов работы по трудовому договору до 31 декабря 2019 г. работников, перешедших на электронную трудовую книжку. По мнению ведомства, для подтверждения страхового стажа за указанный период могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом рекомендуем учитывать позицию Минтруда России о подтверждении периодов работы по трудовому договору до 31 декабря 2019 г. работников, перешедших на электронную трудовую книжку. По мнению ведомства, для подтверждения страхового стажа за указанный период могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Страховой стаж определяется на день наступления соответствующего страхового случая (п. 8 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Страховой стаж определяется на день наступления соответствующего страхового случая (п. 8 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Бывают ситуации, когда сотрудник сдал кровь и ее компоненты у одного работодателя, а за предоставлением оплачиваемых дополнительных дней отдыха обратился к другому. Постараемся прокомментировать ситуацию, учитывая позицию Минтруда и судебную практику.
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Бывают ситуации, когда сотрудник сдал кровь и ее компоненты у одного работодателя, а за предоставлением оплачиваемых дополнительных дней отдыха обратился к другому. Постараемся прокомментировать ситуацию, учитывая позицию Минтруда и судебную практику.