Минтруд справка 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд справка 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.02.2021 N Ф05-21920/2019 по делу N А40-199997/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.02.2021 N Ф05-21920/2019 по делу N А40-199997/2019
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 06.12.2022 N 33-3675/2022 (УИД 58RS0018-01-2022-003177-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказано совершение истцом дисциплинарного проступка, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Пунктом 80 Методических рекомендаций по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный период 2019 г.), утвержденных письмом Минтруда России от 27.12.2019 N 18-2/10/В-11200, определено, что указанию также подлежит недвижимое имущество, полученное в порядке наследования (выдано свидетельство о праве на наследство) или по решению суда (вступило в законную силу), право собственности на которое не зарегистрировано в установленном порядке (не осуществлена регистрация в Росреестре). Письмом Минтруда России от 29.12.2020 N 18-2/10/В-12837 на 2020 г. в отношении наследуемого имущества разработаны аналогичные Методические рекомендации (пункт 85).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказано совершение истцом дисциплинарного проступка, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Пунктом 80 Методических рекомендаций по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный период 2019 г.), утвержденных письмом Минтруда России от 27.12.2019 N 18-2/10/В-11200, определено, что указанию также подлежит недвижимое имущество, полученное в порядке наследования (выдано свидетельство о праве на наследство) или по решению суда (вступило в законную силу), право собственности на которое не зарегистрировано в установленном порядке (не осуществлена регистрация в Росреестре). Письмом Минтруда России от 29.12.2020 N 18-2/10/В-12837 на 2020 г. в отношении наследуемого имущества разработаны аналогичные Методические рекомендации (пункт 85).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Работодатель может выдать справку о среднем заработке для пособия по безработице по рекомендованной форме, направленной Письмом Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Работодатель может выдать справку о среднем заработке для пособия по безработице по рекомендованной форме, направленной Письмом Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если в вашем регионе нет утвержденной формы справки, можете заполнить форму, которую рекомендует использовать Минтруд России. Данная форма не является обязательной к применению. Поэтому справку вы можете составить в произвольной форме, указав в ней сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Если в вашем регионе нет утвержденной формы справки, можете заполнить форму, которую рекомендует использовать Минтруд России. Данная форма не является обязательной к применению. Поэтому справку вы можете составить в произвольной форме, указав в ней сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
<Письмо> Минтруда России от 04.06.2019 N 16-5/73-283
<По вопросу содержания справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<По вопросу содержания справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопрос: Какие документы работодателю необходимо запросить у работника при оформлении на работу вместо трудовой книжки, если работник отказался от ее ведения, и как при этом подтвердить страховой стаж для больничного?
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы подтвердить страховой стаж за период до того, как работник перешел на ЭТК, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника. Также работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме/увольнении, иные документы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. п. 9, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы подтвердить страховой стаж за период до того, как работник перешел на ЭТК, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника. Также работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме/увольнении, иные документы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. п. 9, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве. Кроме того, основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве. Кроме того, основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
Ситуация: Как составить исковое заявление о включении периода работы в стаж для назначения страховой пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Исковое заявление о включении в страховой стаж периода работы, не учтенного в целях назначения страховой пенсии, подается в суд общей юрисдикции. При этом досудебное обжалование решений территориального органа СФР по данному вопросу в вышестоящем органе СФР необязательно (п. 1 ч. 1, ч. 3 ст. 22 ГПК РФ; ч. 1, 20 ст. 21 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; ч. 1 ст. 5 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; ч. 19, 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ; ст. ст. 3, 18 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.03.2002 N 141; п. 44 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н; п. 128 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 23.01.2019 N 16п; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Исковое заявление о включении в страховой стаж периода работы, не учтенного в целях назначения страховой пенсии, подается в суд общей юрисдикции. При этом досудебное обжалование решений территориального органа СФР по данному вопросу в вышестоящем органе СФР необязательно (п. 1 ч. 1, ч. 3 ст. 22 ГПК РФ; ч. 1, 20 ст. 21 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; ч. 1 ст. 5 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; ч. 19, 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ; ст. ст. 3, 18 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.03.2002 N 141; п. 44 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н; п. 128 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 23.01.2019 N 16п; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)До утверждения новой формы работодатели могут использовать форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, рекомендуемую Минтрудом России в письме от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)До утверждения новой формы работодатели могут использовать форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, рекомендуемую Минтрудом России в письме от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
Вопрос: От бывшего работника получено заверенное электронной подписью заявление о выдаче связанных с работой документов. В заявлении не указано, в каком виде их выдать и куда направить. Вправе ли работодатель отказать в удовлетворении такого заявления или должен запросить уточнения и продлить срок выдачи?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Несмотря на то, что работник является бывшим, следует отметить, что документы (докладные записки, справки, заявления) об изменении анкетно-биографических данных могут храниться у работодателя до 75 лет (ст. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Несмотря на то, что работник является бывшим, следует отметить, что документы (докладные записки, справки, заявления) об изменении анкетно-биографических данных могут храниться у работодателя до 75 лет (ст. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник поступает на работу впервые и на него не был открыт индивидуальный лицевой счет, вам нужно представить в территориальный орган СФР сведения для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ст. 9 Закона о персонифицированном учете). Вам надо также проинформировать работника о регистрации в системе и выдать ему подтверждающий документ (Письмо Минтруда России от 17.05.2019 N 21-3/В-574).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник поступает на работу впервые и на него не был открыт индивидуальный лицевой счет, вам нужно представить в территориальный орган СФР сведения для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ст. 9 Закона о персонифицированном учете). Вам надо также проинформировать работника о регистрации в системе и выдать ему подтверждающий документ (Письмо Минтруда России от 17.05.2019 N 21-3/В-574).
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)При этом рекомендуем учитывать позицию Минтруда России о подтверждении периодов работы по трудовому договору до 31 декабря 2019 г. работников, перешедших на электронную трудовую книжку. По мнению ведомства, для подтверждения страхового стажа за указанный период могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом рекомендуем учитывать позицию Минтруда России о подтверждении периодов работы по трудовому договору до 31 декабря 2019 г. работников, перешедших на электронную трудовую книжку. По мнению ведомства, для подтверждения страхового стажа за указанный период могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)порядок оплаты за дни диспансеризации. Можете кратко прописать, что за эти дни за работниками сохраняется средний заработок в случаях, установленных законом, в том числе ч. 1 - 3 ст. 185.1, ч. 3 ст. 254 ТК РФ. Советуем указать срок его выплаты. По мнению Минтруда России, он выплачивается одновременно с зарплатой (Письмо от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).
(КонсультантПлюс, 2025)порядок оплаты за дни диспансеризации. Можете кратко прописать, что за эти дни за работниками сохраняется средний заработок в случаях, установленных законом, в том числе ч. 1 - 3 ст. 185.1, ч. 3 ст. 254 ТК РФ. Советуем указать срок его выплаты. По мнению Минтруда России, он выплачивается одновременно с зарплатой (Письмо от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492).
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На необходимость выплаты компенсации за просрочку выплаты отпускных, произошедшую не по вине работодателя, указывал и Минтруд России (письмо от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На необходимость выплаты компенсации за просрочку выплаты отпускных, произошедшую не по вине работодателя, указывал и Минтруд России (письмо от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаПри этом рекомендуем учитывать позицию Минтруда России о подтверждении периодов работы по трудовому договору до 31 декабря 2019 г. работников, перешедших на электронную трудовую книжку. По мнению ведомства, для подтверждения страхового стажа за указанный период могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).