Минтруд справка 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд справка 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.02.2021 N Ф05-21920/2019 по делу N А40-199997/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Московского округа от 03.02.2021 N Ф05-21920/2019 по делу N А40-199997/2019
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 06.12.2022 N 33-3675/2022 (УИД 58RS0018-01-2022-003177-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказано совершение истцом дисциплинарного проступка, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Пунктом 80 Методических рекомендаций по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный период 2019 г.), утвержденных письмом Минтруда России от 27.12.2019 N 18-2/10/В-11200, определено, что указанию также подлежит недвижимое имущество, полученное в порядке наследования (выдано свидетельство о праве на наследство) или по решению суда (вступило в законную силу), право собственности на которое не зарегистрировано в установленном порядке (не осуществлена регистрация в Росреестре). Письмом Минтруда России от 29.12.2020 N 18-2/10/В-12837 на 2020 г. в отношении наследуемого имущества разработаны аналогичные Методические рекомендации (пункт 85).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказано совершение истцом дисциплинарного проступка, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Пунктом 80 Методических рекомендаций по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный период 2019 г.), утвержденных письмом Минтруда России от 27.12.2019 N 18-2/10/В-11200, определено, что указанию также подлежит недвижимое имущество, полученное в порядке наследования (выдано свидетельство о праве на наследство) или по решению суда (вступило в законную силу), право собственности на которое не зарегистрировано в установленном порядке (не осуществлена регистрация в Росреестре). Письмом Минтруда России от 29.12.2020 N 18-2/10/В-12837 на 2020 г. в отношении наследуемого имущества разработаны аналогичные Методические рекомендации (пункт 85).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Работодатель может выдать справку о среднем заработке для пособия по безработице по рекомендованной форме, направленной Письмом Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Работодатель может выдать справку о среднем заработке для пособия по безработице по рекомендованной форме, направленной Письмом Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если в вашем регионе нет утвержденной формы справки, можете заполнить форму, которую рекомендует использовать Минтруд России. Данная форма не является обязательной к применению. Поэтому справку вы можете составить в произвольной форме, указав в ней сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Если в вашем регионе нет утвержденной формы справки, можете заполнить форму, которую рекомендует использовать Минтруд России. Данная форма не является обязательной к применению. Поэтому справку вы можете составить в произвольной форме, указав в ней сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Д., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: представлялись ли Д. в центр занятости населения справка о его средней заработной плате за последние 3 месяца работы в организации (работодателе); содержалась ли в этой справке информация (сведения) о размере заработной платы Д. в период его работы в этой организации; имел ли возможность центр занятости населения на основании справки, выданной работодателем бывшему работнику Д., и дополнительно представленных Д. в центр занятости населения решения суда от 4 декабря 2015 г. и дополнительного решения того же суда от 16 декабря 2015 г. о взыскании с организации (работодателя) в пользу Д. задолженности по заработной плате произвести расчет размера пособия Д. по безработице; была ли у Д. реальная возможность представить в центр занятости населения иную справку о средней заработной плате за последние 3 месяца его работы в организации, в том числе справку по форме, рекомендованной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 (с 10 января 2019 г. по этому же вопросу письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5); была ли у центра занятости населения возможность предоставить Д. предусмотренные Законом о занятости населения меры государственной поддержки, включая выплату пособия по безработице, исходя из представленных Д. документов.
<Письмо> Минтруда России от 04.06.2019 N 16-5/73-283
<По вопросу содержания справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<По вопросу содержания справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На необходимость выплаты компенсации за просрочку выплаты отпускных, произошедшую не по вине работодателя, указывал и Минтруд России (письмо от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На необходимость выплаты компенсации за просрочку выплаты отпускных, произошедшую не по вине работодателя, указывал и Минтруд России (письмо от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
Вопрос: Какие установлены правила для внедрения электронного документооборота?
(Консультация эксперта, 2025)на отдельных видах работ, например при эксплуатации электроустановок, допускается возможность ведения документооборота в области охраны труда в электронном виде не только с использованием электронной подписи, но и с помощью любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника (п. 1.5 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н);
(Консультация эксперта, 2025)на отдельных видах работ, например при эксплуатации электроустановок, допускается возможность ведения документооборота в области охраны труда в электронном виде не только с использованием электронной подписи, но и с помощью любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника (п. 1.5 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н);
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник поступает на работу впервые и на него не был открыт индивидуальный лицевой счет, вам нужно представить в территориальный орган СФР сведения для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ст. 9 Закона о персонифицированном учете). Вам надо также проинформировать работника о регистрации в системе и выдать ему подтверждающий документ (Письмо Минтруда России от 17.05.2019 N 21-3/В-574).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник поступает на работу впервые и на него не был открыт индивидуальный лицевой счет, вам нужно представить в территориальный орган СФР сведения для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ст. 9 Закона о персонифицированном учете). Вам надо также проинформировать работника о регистрации в системе и выдать ему подтверждающий документ (Письмо Минтруда России от 17.05.2019 N 21-3/В-574).
Вопрос: Правомерно ли зафиксировать в коллективном договоре льготу для пенсионеров и предпенсионеров по выбору времени ежегодного отпуска? Не будет ли это дискриминацией других работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Предпенсионный возраст - это период, когда до назначения пенсии по старости осталось менее пяти лет (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). В 2023 г. под данную категорию подпадают мужчины от 60 до 65 лет, женщины от 55 до 60 лет (Приложение к Письму Минтруда России от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349). Подтвердить отнесение работника к предпенсионерам можно в том числе справкой, которая представляется через личный кабинет на сайте СФР и в территориальных органах СФР (Информация СФР "Что нужно знать о пенсионной системе", Письма ПФР от 31.05.2019 N СЧ-25-19/11141, Минтруда России от 24.12.2018 N 16-1/10/П-9611).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Предпенсионный возраст - это период, когда до назначения пенсии по старости осталось менее пяти лет (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). В 2023 г. под данную категорию подпадают мужчины от 60 до 65 лет, женщины от 55 до 60 лет (Приложение к Письму Минтруда России от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349). Подтвердить отнесение работника к предпенсионерам можно в том числе справкой, которая представляется через личный кабинет на сайте СФР и в территориальных органах СФР (Информация СФР "Что нужно знать о пенсионной системе", Письма ПФР от 31.05.2019 N СЧ-25-19/11141, Минтруда России от 24.12.2018 N 16-1/10/П-9611).
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<22> Письмо Минтруда от 07.11.2019 N 14-2/В-912.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<22> Письмо Минтруда от 07.11.2019 N 14-2/В-912.
Готовое решение: Как учреждению заполнить справку по форме 182н о сумме заработной платы с предыдущего места работы до 31.12.2022 включительно
(КонсультантПлюс, 2022)1 В Письме даны разъяснения по заполнению справки, форма которой была утверждена первоначальной редакцией Приказа Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Считаем, что они применимы и к действующей форме справки, так как ее разделы существенно не изменились.
(КонсультантПлюс, 2022)1 В Письме даны разъяснения по заполнению справки, форма которой была утверждена первоначальной редакцией Приказа Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Считаем, что они применимы и к действующей форме справки, так как ее разделы существенно не изменились.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)При этом рекомендуем учитывать позицию Минтруда России о подтверждении периодов работы по трудовому договору до 31 декабря 2019 г. работников, перешедших на электронную трудовую книжку. По мнению ведомства, для подтверждения страхового стажа за указанный период могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом рекомендуем учитывать позицию Минтруда России о подтверждении периодов работы по трудовому договору до 31 декабря 2019 г. работников, перешедших на электронную трудовую книжку. По мнению ведомства, для подтверждения страхового стажа за указанный период могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)208. Приказ Министерства внутренних дел РФ от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)208. Приказ Министерства внутренних дел РФ от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
Вопрос: Какие документы работодателю необходимо запросить у работника при оформлении на работу вместо трудовой книжки, если работник отказался от ее ведения, и как при этом подтвердить страховой стаж для больничного?
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы подтвердить страховой стаж за период до того, как работник перешел на ЭТК, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника. Также работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме/увольнении, иные документы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. п. 9, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
(Консультация эксперта, 2025)Чтобы подтвердить страховой стаж за период до того, как работник перешел на ЭТК, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника. Также работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме/увольнении, иные документы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. п. 9, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаПри этом рекомендуем учитывать позицию Минтруда России о подтверждении периодов работы по трудовому договору до 31 декабря 2019 г. работников, перешедших на электронную трудовую книжку. По мнению ведомства, для подтверждения страхового стажа за указанный период могут представляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).