Минтруд об отпуске в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд об отпуске в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, предоставить весь ежегодный отпуск только по выходным дням нельзя (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Можете предоставить лишь часть ежегодного отпуска (но также учитывайте особенности при предоставлении отпуска в рабочих днях, о чем сказано выше). Оформляйте часть отпуска на выходные дни как обычно (специальных правил по закону нет). Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, предоставить весь ежегодный отпуск только по выходным дням нельзя (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Можете предоставить лишь часть ежегодного отпуска (но также учитывайте особенности при предоставлении отпуска в рабочих днях, о чем сказано выше). Оформляйте часть отпуска на выходные дни как обычно (специальных правил по закону нет). Рассмотрим это подробнее.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете выплатить отпускные за четыре дня до начала ежегодного отпуска и даже раньше. В этом случае вы не нарушите срок выплаты - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Напомним, что, если день выплаты пришелся на выходной или нерабочий праздник, вы обязаны выплатить отпускные не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1 и от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете выплатить отпускные за четыре дня до начала ежегодного отпуска и даже раньше. В этом случае вы не нарушите срок выплаты - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Напомним, что, если день выплаты пришелся на выходной или нерабочий праздник, вы обязаны выплатить отпускные не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1 и от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.07.2025 N 14-6/В-887 <Можно ли взять оплачиваемый отпуск на следующий день после подачи заявления?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)- только по выходным, если отпуск исчисляется в календарных, а не в рабочих днях (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754);
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)- только по выходным, если отпуск исчисляется в календарных, а не в рабочих днях (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 <Командировка работника: как оплачивать работу в выходной и когда предоставлять отгулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Такой отгул работник может использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Такой отгул работник может использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Если срок договора истекает в выходной день или в период отпуска, оформите увольнение этим днем (Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если срок договора истекает в выходной день или в период отпуска, оформите увольнение этим днем (Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)2) предоставить сотруднику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)2) предоставить сотруднику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)От себя отметим: действительно, прямого запрета на использование ежегодного отпуска только по выходным дням в ТК нет. Однако Минтруд возражает против такой практики. По мнению Минтруда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. И за такое нарушение может быть назначен штраф по ст. 5.27 КоАП. А вот предоставлять отпуск, который начинается в выходной день и захватывает хотя бы 1 рабочий день, точно не возбраняется (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
("Главная книга", 2023, N 23)От себя отметим: действительно, прямого запрета на использование ежегодного отпуска только по выходным дням в ТК нет. Однако Минтруд возражает против такой практики. По мнению Минтруда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. И за такое нарушение может быть назначен штраф по ст. 5.27 КоАП. А вот предоставлять отпуск, который начинается в выходной день и захватывает хотя бы 1 рабочий день, точно не возбраняется (Письмо Минтруда от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Вопрос: Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение ежегодного отпуска на части, при этом есть условие, что одна часть не может быть менее 14 дней. В каком порядке следует разделить отпуск на части у работника, который принят на работу 01.03.2024?
(Консультация эксперта, 2024)В Письме Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 поясняется, что ТК РФ регламентирует продолжительность лишь одной части отпуска. "Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, полагаем, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника".
(Консультация эксперта, 2024)В Письме Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 поясняется, что ТК РФ регламентирует продолжительность лишь одной части отпуска. "Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, полагаем, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника".