Минтруд меняет подход
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд меняет подход (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Они начнут действовать с 01.01.2025. С этой даты ныне действующие Правила, утвержденные Приказом Минтруда от 14.07.2021 N 467н, утрачивают силу.
("Главная книга", 2024, N 24)Они начнут действовать с 01.01.2025. С этой даты ныне действующие Правила, утвержденные Приказом Минтруда от 14.07.2021 N 467н, утрачивают силу.
Статья: Проблемы формулирования юридических дефиниций на примере антикоррупционного законодательства
(Руева Е.О.)
("Российский следователь", 2025, N 7)В подп. "б" п. 2 ст. 1 Закона о противодействии коррупции указано, что одной из форм противодействия коррупции является деятельность по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений с уточнением в скобках - борьба с коррупцией. В Рекомендациях по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации <15> дефиниция коррупционного правонарушения почти полностью совпадает с дефиниций коррупции, содержащейся в Законе о противодействии коррупции. Отличие состоит лишь в том, что в Рекомендациях содержится более широкий перечень форм коррупционных деликтов <16>. Здесь Минтруд также пошел по пути перечисления имеющихся в законодательстве форм коррупционных деликтов. По мнению автора, такой подход является неэффективным, поскольку антикоррупционное законодательство может меняться, что повлечет за собой необходимость изменения используемых в дефинициях законодательных формулировок.
(Руева Е.О.)
("Российский следователь", 2025, N 7)В подп. "б" п. 2 ст. 1 Закона о противодействии коррупции указано, что одной из форм противодействия коррупции является деятельность по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений с уточнением в скобках - борьба с коррупцией. В Рекомендациях по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации <15> дефиниция коррупционного правонарушения почти полностью совпадает с дефиниций коррупции, содержащейся в Законе о противодействии коррупции. Отличие состоит лишь в том, что в Рекомендациях содержится более широкий перечень форм коррупционных деликтов <16>. Здесь Минтруд также пошел по пути перечисления имеющихся в законодательстве форм коррупционных деликтов. По мнению автора, такой подход является неэффективным, поскольку антикоррупционное законодательство может меняться, что повлечет за собой необходимость изменения используемых в дефинициях законодательных формулировок.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.04.2024 N 13-5/ООГ-2012
<Об актуальности Приказа Минтруда России от 23.04.2018 N 275 "Об утверждении примерных положений о многопрофильных реабилитационных центрах для инвалидов и детей-инвалидов, а также примерных перечней оборудования, необходимого для предоставления услуг по социальной и профессиональной реабилитации и абилитации инвалидов и детей инвалидов">Также соответствующее изменение по использованию методических рекомендаций взамен приказа N 275 при определении оборудования для проведения закупочных процедур в рамках освоения субсидии планируется внести в Методику разработки и реализации региональной программы по формированию системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов (типовая программа субъекта Российской Федерации), в настоящее время утвержденную приказом Минтруда России от 26 декабря 2017 г. N 875.
<Об актуальности Приказа Минтруда России от 23.04.2018 N 275 "Об утверждении примерных положений о многопрофильных реабилитационных центрах для инвалидов и детей-инвалидов, а также примерных перечней оборудования, необходимого для предоставления услуг по социальной и профессиональной реабилитации и абилитации инвалидов и детей инвалидов">Также соответствующее изменение по использованию методических рекомендаций взамен приказа N 275 при определении оборудования для проведения закупочных процедур в рамках освоения субсидии планируется внести в Методику разработки и реализации региональной программы по формированию системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов (типовая программа субъекта Российской Федерации), в настоящее время утвержденную приказом Минтруда России от 26 декабря 2017 г. N 875.
Статья: Что изменят в выплате пособий на детей до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Актуально. Что касается единого пособия, о котором также говорил Президент РФ в своем недавнем выступлении, то оно назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости сразу на 12 месяцев. "В рамках действующих правил даже если в этот период у семьи меняется уровень дохода, то она сохраняет выплату на весь срок ее назначения. Таким образом, подходы ко всем трем выплатам будут сближены: занятость, возникшая у родителя в период получения пособия, не будет влиять на назначение помощи", - отметили в Минтруде.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Актуально. Что касается единого пособия, о котором также говорил Президент РФ в своем недавнем выступлении, то оно назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости сразу на 12 месяцев. "В рамках действующих правил даже если в этот период у семьи меняется уровень дохода, то она сохраняет выплату на весь срок ее назначения. Таким образом, подходы ко всем трем выплатам будут сближены: занятость, возникшая у родителя в период получения пособия, не будет влиять на назначение помощи", - отметили в Минтруде.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В процессе реализации "регуляторной гильотины" нормативного правового регулирования с 2021 г. произошли глобальные изменения в правовой базе по охране труда. Полностью отменены действующие до 2020 г. правила по охране труда и типовые инструкции по охране труда. Взамен отмененных правил введены 40 новых правил по охране труда, на основе которых должны определяться меры безопасности для широкого спектра видов деятельности.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В процессе реализации "регуляторной гильотины" нормативного правового регулирования с 2021 г. произошли глобальные изменения в правовой базе по охране труда. Полностью отменены действующие до 2020 г. правила по охране труда и типовые инструкции по охране труда. Взамен отмененных правил введены 40 новых правил по охране труда, на основе которых должны определяться меры безопасности для широкого спектра видов деятельности.
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"...в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. В данном случае, считаем, работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения" (письмо Минтруда РФ от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"...в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. В данном случае, считаем, работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения" (письмо Минтруда РФ от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130).