Минтруд материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2026)...В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято Постановление от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
(КонсультантПлюс, 2026)...В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято Постановление от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)В типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, есть условие о том, что действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Если в вашем договоре о материальной ответственности, заключенном с работником, есть аналогичное условие, отдельно расторгать такой договор при увольнении работника, по нашему мнению, не требуется. Договор автоматически перестанет действовать, когда работник прекратит работу у вас.
(КонсультантПлюс, 2026)В типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, есть условие о том, что действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Если в вашем договоре о материальной ответственности, заключенном с работником, есть аналогичное условие, отдельно расторгать такой договор при увольнении работника, по нашему мнению, не требуется. Договор автоматически перестанет действовать, когда работник прекратит работу у вас.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)В должностных обязанностях бухгалтера-кассира важно четко обозначить не только обязанности бухгалтера, но и обязанности кассира. Это позволит избежать споров о правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Это следует из Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.
(КонсультантПлюс, 2026)В должностных обязанностях бухгалтера-кассира важно четко обозначить не только обязанности бухгалтера, но и обязанности кассира. Это позволит избежать споров о правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Это следует из Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2026)При оформлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира рекомендуем воспользоваться типовой формой, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При оформлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира рекомендуем воспользоваться типовой формой, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
Статья: Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В-третьих, и это очень важно, ВС указал, что имеющийся в деле договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не соответствовал форме, установленной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В принципе, на практике многие компании использовали свои формы договоров о такой ответственности, расширяя ее некоторыми процедурами и спецификой предприятия. После этого решения стало очевидным, что надо придерживаться утвержденной Минтрудом формы. Более того, ВС указал, что в договоре также не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. А это само по себе достаточно странно, ведь форма Минтруда не предусматривает необходимости включать в договор о полной материальной (бригадной) ответственности такие условия. Более того, суть бригадной ответственности как раз и заключается в том, что она носит коллективный характер и индивидуальная степень вины не выясняется. Этим обусловлено право бригады (коллектива) требовать отвода новых участников, если есть сомнения в возможности члена бригады обеспечить сохранность вверенного коллективу (бригаде) имущества. Таким образом, вывод ВС в этой части достаточно противоречив и должен обязательно приниматься во внимание при разработке полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В-третьих, и это очень важно, ВС указал, что имеющийся в деле договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не соответствовал форме, установленной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В принципе, на практике многие компании использовали свои формы договоров о такой ответственности, расширяя ее некоторыми процедурами и спецификой предприятия. После этого решения стало очевидным, что надо придерживаться утвержденной Минтрудом формы. Более того, ВС указал, что в договоре также не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. А это само по себе достаточно странно, ведь форма Минтруда не предусматривает необходимости включать в договор о полной материальной (бригадной) ответственности такие условия. Более того, суть бригадной ответственности как раз и заключается в том, что она носит коллективный характер и индивидуальная степень вины не выясняется. Этим обусловлено право бригады (коллектива) требовать отвода новых участников, если есть сомнения в возможности члена бригады обеспечить сохранность вверенного коллективу (бригаде) имущества. Таким образом, вывод ВС в этой части достаточно противоречив и должен обязательно приниматься во внимание при разработке полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Статья: Ошибка программиста и IT... Как проходят споры
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)В силу положений статьи 244 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, программисты не относятся к лицам, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)В силу положений статьи 244 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, программисты не относятся к лицам, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.
Готовое решение: Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира рекомендуем воспользоваться типовой формой, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира рекомендуем воспользоваться типовой формой, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
Статья: Возмещение вреда в гражданском и арбитражном судопроизводстве (практика частноправовых отношений в морской сфере)
(Коваль В.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 1)При рассмотрении морских споров о возмещении вреда арбитражные суды в части определения обязанных лиц исходят также из невозможности признания капитана материально ответственным лицом на основании Постановления Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 <12>, положения которого не относят обязанности капитана к перечню работ или должностей, на которых разрешается заключать договоры о полной материальной ответственности. В практической плоскости это означает, что даже при добровольном заключении капитаном соглашения о полной материальной ответственности подобные договоры признаются незаконными и ничтожными с момента подписания. Как можно увидеть из решения Октябрьского районного суда г. Мурманска от 14 декабря 2011 г. по делу N 2-5327/2011, материальный ущерб, причиненный капитаном (в случае доказанной перевозчиком его персональной вины за совершенную навигационную ошибку), подлежит возмещению только в пределах его среднемесячного заработка.
(Коваль В.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 1)При рассмотрении морских споров о возмещении вреда арбитражные суды в части определения обязанных лиц исходят также из невозможности признания капитана материально ответственным лицом на основании Постановления Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 <12>, положения которого не относят обязанности капитана к перечню работ или должностей, на которых разрешается заключать договоры о полной материальной ответственности. В практической плоскости это означает, что даже при добровольном заключении капитаном соглашения о полной материальной ответственности подобные договоры признаются незаконными и ничтожными с момента подписания. Как можно увидеть из решения Октябрьского районного суда г. Мурманска от 14 декабря 2011 г. по делу N 2-5327/2011, материальный ущерб, причиненный капитаном (в случае доказанной перевозчиком его персональной вины за совершенную навигационную ошибку), подлежит возмещению только в пределах его среднемесячного заработка.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2. Должностная инструкция необходима при решении вопроса о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Соответственно, правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности может быть установлена и на основании положений должностной инструкции.