Минтруд эцп
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд эцп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)о намерении обучать своих работников вопросам охраны труда. Такие организации и ИП подлежат регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, с указанием соответствующих сведений. Для этого подается уведомление, чтобы его подать, необходимо заполнить электронную форму в информационной системе охраны труда Минтруда России и подписать уведомление электронной подписью (п. п. 106, 107 Правил обучения по охране труда);
(КонсультантПлюс, 2025)о намерении обучать своих работников вопросам охраны труда. Такие организации и ИП подлежат регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, с указанием соответствующих сведений. Для этого подается уведомление, чтобы его подать, необходимо заполнить электронную форму в информационной системе охраны труда Минтруда России и подписать уведомление электронной подписью (п. п. 106, 107 Правил обучения по охране труда);
Интервью: Путь электронного документооборота: результаты перехода и сложности, с которыми сталкивается бизнес
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)В то же время прорабатывался перевод в электронный формат сразу двух направлений документооборота: электронного кадрового документооборота (далее - КЭДО) и юридически значимого документооборота с внутренними службами, внешними контрагентами и по внутренним финансовым документам (далее - ЮЗДО). Долгое время оба процесса развивались параллельно. ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" было участником эксперимента Минтруда России по подписанию отдельных видов документов электронными подписями. При этом компания одновременно разрабатывала собственные системы для автоматизации КЭДО и подписания документов электронными подписями; активно шли подготовительные работы по внедрению проекта перевода внутренних и внешних документов в электронный формат, в дальнейшем получивший название "Внедрение ИТ-платформы ЮЗДО".
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)В то же время прорабатывался перевод в электронный формат сразу двух направлений документооборота: электронного кадрового документооборота (далее - КЭДО) и юридически значимого документооборота с внутренними службами, внешними контрагентами и по внутренним финансовым документам (далее - ЮЗДО). Долгое время оба процесса развивались параллельно. ООО УК "РОСВОДОКАНАЛ" было участником эксперимента Минтруда России по подписанию отдельных видов документов электронными подписями. При этом компания одновременно разрабатывала собственные системы для автоматизации КЭДО и подписания документов электронными подписями; активно шли подготовительные работы по внедрению проекта перевода внутренних и внешних документов в электронный формат, в дальнейшем получивший название "Внедрение ИТ-платформы ЮЗДО".
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")107. Регистрация уведомления осуществляется посредством заполнения работодателем электронной формы в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Уведомление подписывается электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")107. Регистрация уведомления осуществляется посредством заполнения работодателем электронной формы в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Уведомление подписывается электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов.
Интервью: Внедрение КЭДО - сложный процесс, особенно при масштабных изменениях
("Трудовое право", 2025, N 2)Возникают и противоречия между позицией НИИ труда и Законом N 63-ФЗ. Минтруд настаивает на оформлении согласия на ЭДО на бумаге, хотя Закон признает электронную подпись равной рукописной. Это создает неопределенность в подходах.
("Трудовое право", 2025, N 2)Возникают и противоречия между позицией НИИ труда и Законом N 63-ФЗ. Минтруд настаивает на оформлении согласия на ЭДО на бумаге, хотя Закон признает электронную подпись равной рукописной. Это создает неопределенность в подходах.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для регистрации в реестре работодателей, обучающих по охране труда, направьте в Минтруд России уведомление, заполнив специальную электронную форму в информационной системе охраны труда Минтруда России. Сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, не передавайте. Уведомление подпишите электронной подписью (п. п. 105, 107, 120 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Для регистрации в реестре работодателей, обучающих по охране труда, направьте в Минтруд России уведомление, заполнив специальную электронную форму в информационной системе охраны труда Минтруда России. Сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, не передавайте. Уведомление подпишите электронной подписью (п. п. 105, 107, 120 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Для выполнения трудовых обязанностей работнику необходима электронная цифровая подпись, но он отказывается ее получать по религиозным соображениям. Какие дисциплинарные взыскания можно применить к работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Для выполнения трудовых обязанностей работнику необходима электронная цифровая подпись, но он отказывается ее получать по религиозным соображениям. Какие дисциплинарные взыскания можно применить к работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Для выполнения трудовых обязанностей работнику необходима электронная цифровая подпись, но он отказывается ее получать по религиозным соображениям. Какие дисциплинарные взыскания можно применить к работнику?
Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны, ЭДО у работодателя не введен. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны, ЭДО у работодателя не введен. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Однако Минтруд России в письме от 6 марта 2020 г. N 14-2/ООГ-1773 указывает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника использование электронного документооборота, включая электронную подпись, не предусмотрено <2>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Однако Минтруд России в письме от 6 марта 2020 г. N 14-2/ООГ-1773 указывает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника использование электронного документооборота, включая электронную подпись, не предусмотрено <2>.
Вопрос: Работнику, ранее работавшему в офисе, в связи с переездом в отдаленную местность допсоглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. Работник просит внести в трудовую книжку записи о переводе его на такой режим и о выдаче трудовой книжки на руки. Вправе ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 31.07.2025 N А40-27328/2025 <Назначат ли штраф при просрочке электронной подачи ЕФС-1, если сдан отчет в бумажной форме?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Электронный разд. 2 формы ЕФС-1 подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) (п. 18 Порядка заполнения ЕФС-1, п. 37 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н (далее - Инструкция)). Отправить электронный расчет в СФР можно:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Электронный разд. 2 формы ЕФС-1 подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) (п. 18 Порядка заполнения ЕФС-1, п. 37 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н (далее - Инструкция)). Отправить электронный расчет в СФР можно:
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- вести документацию в целях выполнения функций, возложенных на страховщика в соответствии с законодательством РФ, на бумажном носителе, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Порядок формирования, использования, хранения, приема и передачи документов в форме электронного документа в ПФР урегулирован Приказом Минтруда России от 14.12.2016 N 731н.
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- вести документацию в целях выполнения функций, возложенных на страховщика в соответствии с законодательством РФ, на бумажном носителе, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Порядок формирования, использования, хранения, приема и передачи документов в форме электронного документа в ПФР урегулирован Приказом Минтруда России от 14.12.2016 N 731н.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 <О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)То есть, если в компании введен кадровый ЭДО и стороны используют электронную подпись, заявление может быть подано в электронном формате. Ранее Минтруд России в Письме от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773 сообщал, что работодатель не вправе оформлять в электронном формате документы, которые по ТК РФ должны быть составлены в письменной форме, подписаны лично или с ними нужно ознакомить работника под подпись. К таким документам относятся заявление и приказ об увольнении.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)То есть, если в компании введен кадровый ЭДО и стороны используют электронную подпись, заявление может быть подано в электронном формате. Ранее Минтруд России в Письме от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773 сообщал, что работодатель не вправе оформлять в электронном формате документы, которые по ТК РФ должны быть составлены в письменной форме, подписаны лично или с ними нужно ознакомить работника под подпись. К таким документам относятся заявление и приказ об увольнении.