Минтруд диспансеризация
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд диспансеризация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении работнику, переболевшему коронавирусом, дополнительных дней для прохождения углубленной диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Вопрос: Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 N 1940 введена Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. Эта Программа предусматривает, что граждане, переболевшие коронавирусом, вправе пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства. Если более двух месяцев назад работник переболел коронавирусом (есть результаты ПЦР-теста), то обязан ли работодатель предоставить ему дополнительные дни для прохождения этой углубленной диспансеризации?
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Вопрос: Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 N 1940 введена Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. Эта Программа предусматривает, что граждане, переболевшие коронавирусом, вправе пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства. Если более двух месяцев назад работник переболел коронавирусом (есть результаты ПЦР-теста), то обязан ли работодатель предоставить ему дополнительные дни для прохождения этой углубленной диспансеризации?
Вопрос: О предоставлении работнику гарантий при прохождении постковидной диспансеризации в 2024 г., если в прошлом году им использован один рабочий день для прохождения диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025)Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 г., если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения диспансеризации (согласно ст. 185.1 ТК РФ работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года)?
(Письмо Минтруда России от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025)Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 г., если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения диспансеризации (согласно ст. 185.1 ТК РФ работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года)?
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, работник и работодатель могут согласовать даты прохождения диспансеризации с учетом конкретной ситуации и интересов сторон, так как ограничения не предусмотрены (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, работник и работодатель могут согласовать даты прохождения диспансеризации с учетом конкретной ситуации и интересов сторон, так как ограничения не предусмотрены (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
(КонсультантПлюс, 2025)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).