Минимальный срок срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный срок срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В некоторых случаях законодательно установлен минимальный срок срочного трудового договора. Например, срочный трудовой договор с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается на срок не менее двух лет (ч. 3 ст. 33 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В некоторых случаях законодательно установлен минимальный срок срочного трудового договора. Например, срочный трудовой договор с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается на срок не менее двух лет (ч. 3 ст. 33 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)На какой минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)На какой минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)В представленном толковании Конституционного Суда РФ нашли свое отражение его позитивные нормотворческие полномочия <5> (ст. ст. 80, 125 Конституции РФ), до внесения изменений в ч. 1 ст. 332 ТК РФ работодатель (образовательная организация) должен заключать трудовые договоры с педагогическими работниками на срок от 3 лет. Таким образом, Конституционный Суд применил ограничительный метод толкования правовой нормы, посчитав, что минимальный срок заключения срочного трудового договора с педагогическим работником составляет 3 года.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)В представленном толковании Конституционного Суда РФ нашли свое отражение его позитивные нормотворческие полномочия <5> (ст. ст. 80, 125 Конституции РФ), до внесения изменений в ч. 1 ст. 332 ТК РФ работодатель (образовательная организация) должен заключать трудовые договоры с педагогическими работниками на срок от 3 лет. Таким образом, Конституционный Суд применил ограничительный метод толкования правовой нормы, посчитав, что минимальный срок заключения срочного трудового договора с педагогическим работником составляет 3 года.