Минимальный размер оплаты труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер оплаты труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказательства того, что средний заработок застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, составлял более МРОТ и с учетом этого обществом произведен расчет подлежащего выплате пособия, Фонд не представил. Поскольку общество рассчитало пособие верно, у него нет обязанности возместить Фонду спорную сумму выплаченного страхового обеспечения.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказательства того, что средний заработок застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, составлял более МРОТ и с учетом этого обществом произведен расчет подлежащего выплате пособия, Фонд не представил. Поскольку общество рассчитало пособие верно, у него нет обязанности возместить Фонду спорную сумму выплаченного страхового обеспечения.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Расчет больничного, если работник не имел заработка в расчетном периоде или его средний заработок за этот период ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Расчет больничного, если работник не имел заработка в расчетном периоде или его средний заработок за этот период ниже МРОТ
Нормативные акты
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете урегулировать вопрос о доплате до МРОТ выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, например, в локальном нормативном акте. Так, у вас не будет рисков, если установите для них такую доплату в случае, когда размер выходного пособия при расчете оказался менее МРОТ. Это не ухудшит положение работников по сравнению с установленным законом. Такие выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2, 5, 7 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете урегулировать вопрос о доплате до МРОТ выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, например, в локальном нормативном акте. Так, у вас не будет рисков, если установите для них такую доплату в случае, когда размер выходного пособия при расчете оказался менее МРОТ. Это не ухудшит положение работников по сравнению с установленным законом. Такие выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2, 5, 7 ст. 135 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент начисляется и на доплату до МРОТ. Это следует, в частности, из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П. В нем указано, что в состав МРОТ (МРОТ в субъекте РФ) не входят районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент начисляется и на доплату до МРОТ. Это следует, в частности, из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П. В нем указано, что в состав МРОТ (МРОТ в субъекте РФ) не входят районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что с МРОТ сравнивается месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Такая зарплата не может быть ниже МРОТ. Зарплата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что с МРОТ сравнивается месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Такая зарплата не может быть ниже МРОТ. Зарплата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Готовое решение: Какими величинами ограничен размер пособия работнику по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Эти величины меньше размера пособия, исчисленного из МРОТ (10 837,20 руб.). В связи с этим минимальным размером ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо считать размер пособия, исчисленный исходя из МРОТ. Это следует из ч. 1 ст. 11.2, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
(КонсультантПлюс, 2026)Эти величины меньше размера пособия, исчисленного из МРОТ (10 837,20 руб.). В связи с этим минимальным размером ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо считать размер пособия, исчисленный исходя из МРОТ. Это следует из ч. 1 ст. 11.2, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На регулирование оплаты труда работающих в северных местностях повлияло исключение в 2007 г. из ТК РФ гарантии начисления районных коэффициентов и северных надбавок сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это привело к существенному снижению уровня оплаты труда, поскольку работодатели стали устанавливать основную (тарифную) часть заработной платы ниже МРОТ. Это привело к тому, что регионы, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, начали устанавливать региональную минимальную заработную плату на уровне более высоком, чем МРОТ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На регулирование оплаты труда работающих в северных местностях повлияло исключение в 2007 г. из ТК РФ гарантии начисления районных коэффициентов и северных надбавок сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это привело к существенному снижению уровня оплаты труда, поскольку работодатели стали устанавливать основную (тарифную) часть заработной платы ниже МРОТ. Это привело к тому, что регионы, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, начали устанавливать региональную минимальную заработную плату на уровне более высоком, чем МРОТ.
Статья: ООО исключили из ЕГРЮЛ: можно ли остаться директором другой фирмы?
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 24)С 2026 г. компании, которые платят директорам зарплату меньше минимальной, будут считать по ней страховые взносы исходя из МРОТ. Вероятно, коснется это и так называемых спящих компаний, руководители которых зарплату вообще не получают. Поэтому снова стал популярным вопрос: можно ли просто бросить такую фирму, чтобы налоговики сами исключили ее из ЕГРЮЛ? А что, если директор при этом является руководителем другой, действующей организации?
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 24)С 2026 г. компании, которые платят директорам зарплату меньше минимальной, будут считать по ней страховые взносы исходя из МРОТ. Вероятно, коснется это и так называемых спящих компаний, руководители которых зарплату вообще не получают. Поэтому снова стал популярным вопрос: можно ли просто бросить такую фирму, чтобы налоговики сами исключили ее из ЕГРЮЛ? А что, если директор при этом является руководителем другой, действующей организации?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в расчетном периоде отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то его средний заработок в справке не должен получиться меньше МРОТ. Это связано с тем, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В то же время средний заработок в справке может оказаться меньше МРОТ, если в расчетном периоде, например:
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в расчетном периоде отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то его средний заработок в справке не должен получиться меньше МРОТ. Это связано с тем, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В то же время средний заработок в справке может оказаться меньше МРОТ, если в расчетном периоде, например:
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Если сумма пособия, определенная по Закону N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ на дату начала болезни, то пособие исчисляйте исходя из МРОТ. При этом МРОТ увеличьте на районный коэффициент (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если сумма пособия, определенная по Закону N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ на дату начала болезни, то пособие исчисляйте исходя из МРОТ. При этом МРОТ увеличьте на районный коэффициент (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Директор был в отпуске без сохранения заработной платы, и за календарный месяц выплаты составили менее МРОТ. Нужно ли начислять страховые взносы исходя из МРОТ за этот месяц, если его заработная плата в разы превышает МРОТ и в среднем за год выплаты значительно выше МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Директор был в отпуске без сохранения заработной платы, и за календарный месяц выплаты составили менее МРОТ. Нужно ли начислять страховые взносы исходя из МРОТ за этот месяц, если его заработная плата в разы превышает МРОТ и в среднем за год выплаты значительно выше МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Директор был в отпуске без сохранения заработной платы, и за календарный месяц выплаты составили менее МРОТ. Нужно ли начислять страховые взносы исходя из МРОТ за этот месяц, если его заработная плата в разы превышает МРОТ и в среднем за год выплаты значительно выше МРОТ?