Минимальный размер оплаты труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный размер оплаты труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказательства того, что средний заработок застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, составлял более МРОТ и с учетом этого обществом произведен расчет подлежащего выплате пособия, Фонд не представил. Поскольку общество рассчитало пособие верно, у него нет обязанности возместить Фонду спорную сумму выплаченного страхового обеспечения.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доказательства того, что средний заработок застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, составлял более МРОТ и с учетом этого обществом произведен расчет подлежащего выплате пособия, Фонд не представил. Поскольку общество рассчитало пособие верно, у него нет обязанности возместить Фонду спорную сумму выплаченного страхового обеспечения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Расчет больничного, если работник не имел заработка в расчетном периоде или его средний заработок за этот период ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Расчет больничного, если работник не имел заработка в расчетном периоде или его средний заработок за этот период ниже МРОТ
Нормативные акты
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.09.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ (подробнее об этом рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ (подробнее об этом рассказывали выше).
Статья: Минимальный и максимальный размеры больничного с 1 января 2024 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Максимальный размер больничного листа, как и минимальный, меняется из года в год в связи с изменением основных показателей, по которым считают больничный. Это МРОТ и предельные базы для начисления страховых взносов. Рассчитывают пособие исходя из среднедневного заработка работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Максимальный размер больничного листа, как и минимальный, меняется из года в год в связи с изменением основных показателей, по которым считают больничный. Это МРОТ и предельные базы для начисления страховых взносов. Рассчитывают пособие исходя из среднедневного заработка работника.
Готовое решение: Как рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, переходящему с одного года на другой
(КонсультантПлюс, 2025)В случаях, когда есть основания для снижения размера пособия или страховой стаж работника меньше шести месяцев, пособие за каждый полный календарный месяц рассчитывают в размере, не превышающем МРОТ, действовавший в этом месяце нетрудоспособности (ч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случаях, когда есть основания для снижения размера пособия или страховой стаж работника меньше шести месяцев, пособие за каждый полный календарный месяц рассчитывают в размере, не превышающем МРОТ, действовавший в этом месяце нетрудоспособности (ч. 6 ст. 7, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как при увольнении в связи с сокращением численности работников, и при этом оно выплачивается за полный месяц, то оно не может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что на данный случай распространяется правило о том, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ч. 1 ст. 178 ТК РФ, п. 18 Положения о средней заработной плате). Поэтому в такой ситуации доплату до МРОТ сделать необходимо.
(КонсультантПлюс, 2025)Если это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как при увольнении в связи с сокращением численности работников, и при этом оно выплачивается за полный месяц, то оно не может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что на данный случай распространяется правило о том, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ч. 1 ст. 178 ТК РФ, п. 18 Положения о средней заработной плате). Поэтому в такой ситуации доплату до МРОТ сделать необходимо.
Готовое решение: Как выплачивается ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие назначается, если у взрослых членов семьи есть заработок, превышающий четырехкратную величину МРОТ. Это относится к заявителю и каждому совершеннолетнему трудоспособному члену семьи. Если за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, доходов нет или они составляют менее четырехкратной величины МРОТ, это должно быть обосновано объективными жизненными обстоятельствами (основаниями). К ним относится уход за ребенком до трех лет, инвалидом, пожилым человеком старше 80 лет и т.д. Несоблюдения этого правила достаточно, чтобы в пособии отказали. Если совокупный период наличия таких обстоятельств (оснований) составляет 10 и более месяцев за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, решение об отказе в назначении пособия не принимается. Если совокупный период наличия обстоятельств (оснований) менее 10 месяцев, доходы должны составлять не менее четырехкратной величины МРОТ, деленной на 12 и умноженной на число месяцев, в которых отсутствовали основания. Решение об отказе также не принимается, если (пп. "л" п. 31, п. 32 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, Информация Минтруда России, Информация СФР):
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие назначается, если у взрослых членов семьи есть заработок, превышающий четырехкратную величину МРОТ. Это относится к заявителю и каждому совершеннолетнему трудоспособному члену семьи. Если за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, доходов нет или они составляют менее четырехкратной величины МРОТ, это должно быть обосновано объективными жизненными обстоятельствами (основаниями). К ним относится уход за ребенком до трех лет, инвалидом, пожилым человеком старше 80 лет и т.д. Несоблюдения этого правила достаточно, чтобы в пособии отказали. Если совокупный период наличия таких обстоятельств (оснований) составляет 10 и более месяцев за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением пособия, решение об отказе в назначении пособия не принимается. Если совокупный период наличия обстоятельств (оснований) менее 10 месяцев, доходы должны составлять не менее четырехкратной величины МРОТ, деленной на 12 и умноженной на число месяцев, в которых отсутствовали основания. Решение об отказе также не принимается, если (пп. "л" п. 31, п. 32 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, Информация Минтруда России, Информация СФР):
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма пособия в расчете за полный месяц (июль 2025 г.) равна 26 040 руб. (840 руб. x 31 дн.). Это превышает МРОТ, действующий в этом месяце (22 440 руб.). Следовательно, размер пособия ограничивается величиной МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма пособия в расчете за полный месяц (июль 2025 г.) равна 26 040 руб. (840 руб. x 31 дн.). Это превышает МРОТ, действующий в этом месяце (22 440 руб.). Следовательно, размер пособия ограничивается величиной МРОТ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
(КонсультантПлюс, 2025)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Таким образом, в случае заключения гражданско-правового договора не применяются требования ст. 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда. Это вступает в прямое противоречие с требованиями ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Таким образом, в случае заключения гражданско-правового договора не применяются требования ст. 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда. Это вступает в прямое противоречие с требованиями ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.