Минимальная зарплата в Татарстане
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная зарплата в Татарстане (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 N 11-КГ19-9
Требование: О взыскании суммы единовременной страховой выплаты в связи со смертью сотрудника органов внутренних дел с индексацией, штрафа, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что смерть ее супруга, жизнь и здоровье которого были застрахованы, наступила во время прохождения службы в органах внутренних дел.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлена совокупность обстоятельств, имеющих значение для возложения на МВД России обязанности по возмещению за счет средств казны РФ вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов внутренних дел и их должностных лиц.Расчет суммы страховой выплаты Надейкиной Э.Х. и Надейкиной А.А. произведен судом исходя из положений статьи 318 Гражданского кодекса Российской Федерации, положений Федерального закона от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с учетом индексации за период с 1 января 1995 г. по 1 декабря 2002 г. - пропорционально росту минимальной заработной платы в Российской Федерации, за период с 1 декабря 2002 г. по 1 июня 2015 г. - с учетом уровня инфляции.
Требование: О взыскании суммы единовременной страховой выплаты в связи со смертью сотрудника органов внутренних дел с индексацией, штрафа, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что смерть ее супруга, жизнь и здоровье которого были застрахованы, наступила во время прохождения службы в органах внутренних дел.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлена совокупность обстоятельств, имеющих значение для возложения на МВД России обязанности по возмещению за счет средств казны РФ вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов внутренних дел и их должностных лиц.Расчет суммы страховой выплаты Надейкиной Э.Х. и Надейкиной А.А. произведен судом исходя из положений статьи 318 Гражданского кодекса Российской Федерации, положений Федерального закона от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с учетом индексации за период с 1 января 1995 г. по 1 декабря 2002 г. - пропорционально росту минимальной заработной платы в Российской Федерации, за период с 1 декабря 2002 г. по 1 июня 2015 г. - с учетом уровня инфляции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<5> Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 28.12.2022 N 1121-с.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<5> Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 28.12.2022 N 1121-с.
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<25> см., например, п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 гг. (заключено 19.09.2018); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19); п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 г. (заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С); п. 1 ст. 1 Соглашения... о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (заключено в г. Казани 25.12.2019); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<25> см., например, п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 гг. (заключено 19.09.2018); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19); п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 г. (заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С); п. 1 ст. 1 Соглашения... о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (заключено в г. Казани 25.12.2019); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19).
Нормативные акты
Решение Координационного комитета солидарных действий ФНПР от 22.11.2024 N 3-1
"Об итогах проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2024 году"- подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области, с 1 января 2025 года она составит 23000 рублей.
"Об итогах проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2024 году"- подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области, с 1 января 2025 года она составит 23000 рублей.
Статья: Правовое регулирование минимальной заработной платы как гарантия реализации работниками права на жизнь
(Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 4)Учитывая те обстоятельства, что Россия - страна со значительными масштабами, имеющая федеративное устройство и разный уровень жизни в своих регионах, установление федерального минимального размера оплаты труда может быть признано оправданным с точки зрения охвата всех работников, - но не реальной гарантии, отражающей принципы социального государства. Так, в силу резкого различия в уровне экономического развития регионов часть из них находятся практически на одном уровне с европейскими странами (Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область, Татарстан). Другие, наоборот, снизились до уровня беднейших африканских стран (Тыва или Ингушетия) <12>.
(Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2011, N 4)Учитывая те обстоятельства, что Россия - страна со значительными масштабами, имеющая федеративное устройство и разный уровень жизни в своих регионах, установление федерального минимального размера оплаты труда может быть признано оправданным с точки зрения охвата всех работников, - но не реальной гарантии, отражающей принципы социального государства. Так, в силу резкого различия в уровне экономического развития регионов часть из них находятся практически на одном уровне с европейскими странами (Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область, Татарстан). Другие, наоборот, снизились до уровня беднейших африканских стран (Тыва или Ингушетия) <12>.
Статья: Какую минимальную зарплату начислять работнику?
(Азымова Т.И.)
("Главбух", 2005, N 17)Отметим, что в ближайшее время планирует ввести свой МРОТ Татарстан. Поскольку этот регион не получает дотаций, то он имеет право издать свой закон о минимальном заработке. Перечень регионов, которые получают помощь из центра, публикуется в Федеральном законе о бюджете на соответствующий год. Скажем, список субъектов РФ и размер дотаций на 2005 г. приведены в Приложении N 13 к Федеральному закону от 23 декабря 2004 г. N 173-ФЗ "О федеральном бюджете на 2005 год".
(Азымова Т.И.)
("Главбух", 2005, N 17)Отметим, что в ближайшее время планирует ввести свой МРОТ Татарстан. Поскольку этот регион не получает дотаций, то он имеет право издать свой закон о минимальном заработке. Перечень регионов, которые получают помощь из центра, публикуется в Федеральном законе о бюджете на соответствующий год. Скажем, список субъектов РФ и размер дотаций на 2005 г. приведены в Приложении N 13 к Федеральному закону от 23 декабря 2004 г. N 173-ФЗ "О федеральном бюджете на 2005 год".
Статья: Республиканский опыт создания автономных учреждений
(Чернякова Е.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2010, N 3)Одним из основных условий изменения статуса бюджетной организации является обеспечение должного качества услуг и минимального уровня среднемесячной заработной платы работников не ниже стоимостной величины минимального потребительского бюджета в Республике Татарстан. Учреждение, изменяющее свой статус, должно в установленной форме показать пути увеличения заработной платы и убедить в том, что качество услуг станет выше. Учреждение может оптимизировать штаты, увеличить объем дополнительных платных услуг либо отдать часть вспомогательных функций на аутсорсинг. В любом случае эффективность работы организации должна повыситься, а заработная плата сотрудников в среднесрочной перспективе - возрасти.
(Чернякова Е.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2010, N 3)Одним из основных условий изменения статуса бюджетной организации является обеспечение должного качества услуг и минимального уровня среднемесячной заработной платы работников не ниже стоимостной величины минимального потребительского бюджета в Республике Татарстан. Учреждение, изменяющее свой статус, должно в установленной форме показать пути увеличения заработной платы и убедить в том, что качество услуг станет выше. Учреждение может оптимизировать штаты, увеличить объем дополнительных платных услуг либо отдать часть вспомогательных функций на аутсорсинг. В любом случае эффективность работы организации должна повыситься, а заработная плата сотрудников в среднесрочной перспективе - возрасти.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)6. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений целесообразно обращать внимание на наиболее значимые тенденции развития социально-трудовых отношений, например такие, как соотношение минимальной и средней заработной платы, соотношение минимальной и максимальной заработной платы, рост производительности труда, конкурентоспособность, уровень профессионализма работников, уровень рентабельности и т.д.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)6. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений целесообразно обращать внимание на наиболее значимые тенденции развития социально-трудовых отношений, например такие, как соотношение минимальной и средней заработной платы, соотношение минимальной и максимальной заработной платы, рост производительности труда, конкурентоспособность, уровень профессионализма работников, уровень рентабельности и т.д.
Статья: Влияние МРОТ на оплату труда
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 2)При этом размер минимальной заработной платы в регионе РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Чуть меньше половины субъектов РФ не воспользовались предоставляемым правом и продолжают использовать федеральный МРОТ. Среди таковых - большинство дотационных регионов, в частности республики Чувашия, Адыгея, Тыва, Красноярский и Ставропольский края, Брянская, Кировская и Ярославская области, но есть и донор - Республика Татарстан.
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 2)При этом размер минимальной заработной платы в регионе РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Чуть меньше половины субъектов РФ не воспользовались предоставляемым правом и продолжают использовать федеральный МРОТ. Среди таковых - большинство дотационных регионов, в частности республики Чувашия, Адыгея, Тыва, Красноярский и Ставропольский края, Брянская, Кировская и Ярославская области, но есть и донор - Республика Татарстан.
Статья: Краткий экскурс в региональный МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)Внимание! В тех регионах, где минимальная заработная плата по субъекту РФ не установлена (к примеру, Республики Чувашия, Адыгея, Тыва, Татарстан, Ставропольский край) либо установлена в размере ниже федерального МРОТ (Забайкальский край), нужно при выплате зарплат сотрудников ориентироваться на цифру 5205 руб.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)Внимание! В тех регионах, где минимальная заработная плата по субъекту РФ не установлена (к примеру, Республики Чувашия, Адыгея, Тыва, Татарстан, Ставропольский край) либо установлена в размере ниже федерального МРОТ (Забайкальский край), нужно при выплате зарплат сотрудников ориентироваться на цифру 5205 руб.
Статья: Налог на доходы физических лиц в формировании доходов регионального бюджета
(Бадмаев С.Х.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 5)В настоящее время региональным властям предоставлено право самостоятельно с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня в виде региональных соглашений устанавливать на своей территории МРОТ более высокий, чем установленный Федеральным законом (с 01.09.2007 в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. от 20.04.2007) МРОТ составляет 2300 руб. в месяц).
(Бадмаев С.Х.)
("Налоговая политика и практика", 2008, N 5)В настоящее время региональным властям предоставлено право самостоятельно с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня в виде региональных соглашений устанавливать на своей территории МРОТ более высокий, чем установленный Федеральным законом (с 01.09.2007 в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. от 20.04.2007) МРОТ составляет 2300 руб. в месяц).
Вопрос: Может ли заработная плата, получаемая работником составлять 5000 руб., т.е. ниже МРОТ, если продолжительность рабочего дня составляет 4 часа при 6 дневной рабочей неделе, т.е. 96 часов в месяц? Вышеуказанные условия труда отражены в бессрочном трудовом договоре, заключенном с работником в городе Казань.
("Нормативные акты и комментарии для фармации", 2016, N 11)"Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан" от 02.10.2015 в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, в размере не менее 7309 рублей в месяц.
("Нормативные акты и комментарии для фармации", 2016, N 11)"Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан" от 02.10.2015 в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, в размере не менее 7309 рублей в месяц.